Приложение N 2. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан

Приложение N 2

к приказу Министерства

экономического развития

Республики Башкортостан

от 22 июля 2014 г. N 129

Порядок
утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года N 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703, и распространяется на государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий), и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - гражданин).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года:

гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;

гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.

3. В течение 5 рабочих дней со дня приема гражданского служащего на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Министерство экономического развития Республики Башкортостан (далее - Министерство) форма Индивидуального плана отправляется отделом финансово-хозяйственного обеспечения и управления персоналом Министерства по электронной почте его непосредственному руководителю.

4. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Министерство (далее - гражданская служба), либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на гражданскую службу.

Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв.

5. Каждые три года с момента утверждения Индивидуальный план подлежит обновлению в порядке, установленном пунктами 16-18 настоящего Порядка.

6. При разработке Индивидуального плана учитываются:

а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления;

в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

7. В Индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направление дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

8. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

1) для повышения квалификации:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;

2) для профессиональной переподготовки:

а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получение дополнительной квалификации.

9. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.

10. В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:

а) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом или без отрыва (вечерние группы) от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;

б) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от исполнения должных обязанностей гражданской службы.

11. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.

12. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", согласованные с министром экономического развития Республики Башкортостан (далее - министр).

13. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан) могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

14. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

а) внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

15. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:

а) наименование образовательной организации, в которой проходило обучение;

б) наименование дополнительных профессиональных программ;

в) наименование и реквизиты документа о квалификации.

16. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем, а в управлениях, кроме того, - начальником управления.

Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.

17. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с отделом финансово-хозяйственного обеспечения и управления персоналом Министерства.

18. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

а) Индивидуальные планы первых заместителей министра, заместителей министра утверждаются министром;

б) Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, утверждаются заместителями министра по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей.

19. Согласованный и утвержденный Индивидуальный план гражданского служащего передается на бумажном носителе в отдел финансово-хозяйственного обеспечения и управления персоналом Министерства и хранится в его личном деле.

20. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.

21. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.

22. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 16-18 настоящего Порядка.

23. Контроль исполнения Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и отдел финансово-хозяйственного обеспечения и управления персоналом Министерства.

24. Отдел финансово-хозяйственного обеспечения и управления персоналом Министерства с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.