Приложение N 1. Положение о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по информационным технологиям Республики Башкортостан

Приложение N 1

к приказу Агентства

по информационным технологиям

Республики Башкортостан

от 8 февраля 2013 г. N 25-ОД

Положение
о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по информационным технологиям Республики Башкортостан

I. Общие положения

Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" определяются задачи, полномочия и порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по информационным технологиям Республики Башкортостан (далее - конкурсная комиссия).

II. Порядок образования конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия образуется приказом Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан (далее - Агентство) и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

2.2. В состав конкурсной комиссии входят:

руководитель Агентства;

заместитель руководителя Агентства;

начальник отдела организационно-кадровой работы Агентства;

представитель подразделения, в котором объявлен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе (далее - конкурс);

представитель Администрации Президента Республики Башкортостан (по согласованию);

представители научных, образовательных учреждений и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов (по согласованию);

представители общественного совета при Агентстве по информационным технологиям Республики Башкортостан.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.4. Допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан.

III. Основные функции конкурсной комиссии

3. В основные функции конкурсной комиссии входят:

1) организация и проведение конкурсных процедур;

2) отбор среди участников конкурса лиц, в наибольшей степени соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности;

3) принятие решения по результатам конкурса о назначении на вакантную должность или включении в кадровый резерв Агентства.

IV. Порядок работы конкурсной комиссии

4.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Руководство деятельностью комиссии осуществляет председатель. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т. д.) руководство конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

В случае равенства голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

4.2. На свое заседание конкурсная комиссия вправе пригласить руководителей структурных подразделений Агентства с правом совещательного голоса.

4.3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур.

4.4. Порядок проведения конкурсных процедур определяется конкурсной комиссией в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан.

4.5. Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

4.6. Решение конкурсной комиссии (протокол конкурсной комиссии) является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - вакантная должность гражданской службы) в Агентстве и заключения с ним служебного контракта или включения кандидата, выдержавшего конкурс, в кадровый резерв Агентства.

По результатам конкурса издается приказ Агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Агентства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Агентства о включении его в кадровый резерв Агентства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

4.7. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

рекомендовать кандидатов, признанных победителями конкурса, на назначение на замещение вакантных должностей гражданской службы в Агентстве;

рекомендовать кандидатов, выдержавших конкурс, на включение в кадровый резерв Агентства;

отказать в назначении на замещение вакантных должностей и во включении в кадровый резерв кандидатов, не ставших победителями конкурса и не выдержавших конкурс.

4.8. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Агентства и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (Интернет).

4.9. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в Агентстве, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Агентства, после чего подлежат уничтожению.

4.10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.