Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Агентства по туризму Республики Башкортостан от 16 октября 2014 г. N 74 "О внесении изменений в Положение о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по туризму Республики Башкортостан, утвержденное приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан от 18 февраля 2013 года N 46" (утратил силу)
Приказ Агентства по туризму Республики Башкортостан от 16 октября 2014 г. N 74 "О внесении изменений в Положение о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по туризму Республики Башкортостан, утвержденное приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан от 18 февраля 2013 года N 46" (утратил силу)
Приказ Агентства по туризму Республики Башкортостан
от 16 октября 2014 г. N 74
"О внесении изменений в Положение о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по туризму Республики Башкортостан, утвержденное приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан от 18 февраля 2013 года N 46"
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Внести в Положение о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по туризму Республики Башкортостан, утвержденное приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан от 18 февраля 2013 года N 46, следующие изменения:
1.1. Абзац третий пункта 2.7. изложить в следующей редакции:
"направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.".
1.2. Пункт 4.1. изложить в следующей редакции:
"4.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление, направленное на имя руководителя Агентства по туризму Республики Башкортостан;
б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;
г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;
д) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
е) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
ж) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;
з) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.".
1.3. Пункт 4.2. изложить в следующей редакции:
"4.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается по основаниям, предусмотренным пунктом 2.3. настоящего Порядка.".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
И.о. руководителя |
М.Б. Касимов |
Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 6 ноября 2014 г.
Регистрационный N 5207
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются: личное заявление, направленное на имя руководителя Агентства по туризму Республики Башкортостан, назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв, понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации, отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы, смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу, достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет, истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве, наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.
Ранее к основаниям исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва относились: наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения, изменение квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит, сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
Приказ Агентства по туризму Республики Башкортостан от 16 октября 2014 г. N 74 "О внесении изменений в Положение о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по туризму Республики Башкортостан, утвержденное приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан от 18 февраля 2013 года N 46"
Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 6 ноября 2014 г.
Регистрационный N 5207
Текст приказа опубликован на официальном Интернет-портале правовой информации Республики Башкортостан (www.npa.bashkortostan.ru) 10 ноября 2014 г., в газете "Республика Башкортостан", N 235-236 (28220-28221) от 5 декабря 2014 г.
Приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму от 1 июня 2018 г. N 45 настоящий приказ признан утратившим силу с 25 июня 2018 г.