Приказ Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 14 октября 2014 г. N 77 "О внесении изменений в приказ Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 16 февраля 2012 г. N 17 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан" (утратил силу)

Приказ Управления по делам архивов Республики Башкортостан
от 14 октября 2014 г. N 77
"О внесении изменений в приказ Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 16 февраля 2012 г. N 17 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан"

В соответствии с пунктом 5.10 Положения об Управлении по делам архивов Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 23 апреля 2013 г. N 163, приказываю:

1. Внести в приложение N 1 приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 16 февраля 2012 г. N 17 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан" (далее - приказ Управления от 16 февраля 2012 г. N 17), следующие изменения:

изложить пункт 5 в следующей редакции:

"Применение методов анкетирования и индивидуального собеседования является обязательным.

Оценка анкетирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в анкете.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы".

2. Внести в приложение N 2 приказа Управления от 16 февраля 2012 г. N 17 следующие изменения:

изложить пункт 14 в следующей редакции:

"На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов путем анкетирования и индивидуального собеседования с каждым кандидатом по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты; тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

Применение методов анкетирования и индивидуального собеседования является обязательным.

Индивидуальное собеседование проводится после анкетирования.

При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты. В анкете должно содержаться не более 40 вопросов.

Кандидат отвечает на вопросы анкеты в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов анкеты не должно быть менее 40 и более 60 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы анкеты.

В ходе анкетирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит анкетирование.

Оценка анкетирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

После индивидуального собеседования каждый член комиссии присуждает кандидату от 0 до 10 баллов.

Вопросы к анкетам, к тестам заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Управления по делам архивов РБ, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс, и их опубликование запрещается.

После оценки анкетирования и индивидуального собеседования - члены комиссии суммируют все баллы каждого кандидата.

При индивидуальном собеседовании и оценке анкетирования все баллы каждого кандидата суммируются.

Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

Победителем конкурса признается кандидат, прошедший анкетирование, индивидуальное собеседование, а в случае если решение принято конкурсной комиссией иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств (тестирование).

При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе анкетирования, тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования".

Начальник Управления

И.В. Галлямов

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 31 октября 2014 г.

Регистрационный N 5204