Приложение N 1. Положение "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей"

Приложение N 1

к постановлению

главы администрации

городского округа город Сибай

Республики Башкортостан

от 6 июня 2014 г. N 1065

Положение
"Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей"

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан, разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

2. Условия стимулирования руководителя Учреждения

2.1. Стимулирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда в пределах выделенного финансирования. Стимулирование производится по мере выделения дополнительных средств.

2.2. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Отдел культуры Администрации.

2.3. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера стимулирующих выплат руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры (далее - Комиссия) с составлением соответствующего заключения.

2.4. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения за соответствующий период производятся на основании приказа начальника Отдела культуры по согласованию с заместителем главы Администрации по социальным вопросам, в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.3 настоящего Порядка.

2.5. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется стимулирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, стимулирующая выплата начисляется за фактически отработанное время.

2.6. Стимулирующая выплата руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания размер стимулирующей выплаты руководителю Учреждения может быть снижен;

- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов и других информационных материалов (в том числе по оперативным запроса