Приложение N 2. Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников в МБУКИ "Сибайский историко-краеведческий музей"

Приложение N 2

к Положению о порядке и условиях

осуществления выплат стимулирующего

характера работникам муниципальных

учреждений культуры

Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников в МБУКИ "Сибайский историко-краеведческий музей"

Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности Заведующего научным отделом

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
I. Научно-просветительская, методическая работа
1.	Число проведенных экскурсий	3
2.	Количество экскурсионных посещений	1
3.	Организация и участие проведение лекций, семинаров, мастер-классов, круглых столов	3
4.	Количество слушателей лекций, семинаров, мастер-классов, круглых столов	2
5.	Организация и участие в массовых мероприятиях	3
6.	Количество участников массовых мероприятий	2
7.	За научно-исследовательскую работу	3
8.	За методическую работу	2
9.	Организация и участие в выставочных проектах музея	3
10.	Организация и участие выставках вне музея	3
11.	Участие в грантах	3
12.	Участие в научно-практических конференциях	2
	Всего	30
II. Научно-фондовая работа
13.	Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц)	6
14.	Количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц);	4
15.	Опубликованные музейные предметы во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме)	5
	Всего	15
III. Маркетинг, менеджмент и PR-деятельности
16.	Привлечение финансовых ресурсов в учреждение (поиск спонсоров, благотворителей и грантов для развития музейной работы)	5
17.	Развитие туризма (освоение городских и пригородных экскурсионных маршрутов, сотрудничество с туристическими фирмами Башкортостана)	5
18.	Поддержка социально-привлекательного имиджа - отсутствие письменных жалоб; количество поступивших благодарностей и положительных отзывов	5
19.	Совершенствование PR - и рекламной деятельности (разработка буклетов, афиш и пригласительных билетов, обеспечивающих освещение важнейших мероприятий музея в СМИ и интернет-ресурсах города, республики, России, мира.	5
20.	Обслуживание и увеличение количества посещений Интернет-сайта музея	5
	Всего	25
IV. Интенсивность и высокие результаты работы
21.	Внедрение инновационных технологий в сферу научных исследований	5
22.	Совершенствование методологии научно-исследовательской работы	3
23.	Высокий уровень подготовки и проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий	5
24.	Повышение профессионального уровня	5
25.	За ведение общественной работы	5
26.	Участие в проведении ремонтных работ	3
27.	Планирование деятельности отдела, и своевременное представление необходимой отчетности.	2
28.	За создание локальных нормативных документов, актов (проектов приказов, инструкций, регламентов, положений и пр.)	2
	Всего	30
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности научного сотрудника

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
I. Научно-просветительская, методическая работа
1.	Число проведенных экскурсий	3
2.	Количество экскурсионных посещений	1
3.	Участие проведение лекций, семинаров, мастер-классов, круглых столов	3
4.	Количество слушателей лекций, семинаров, мастер-классов, круглых столов	2
5.	Участие в массовых мероприятиях	3
6.	Количество участников массовых мероприятий	2
7.	За научно-исследовательскую работу	3
8.	За методическую работу	2
9.	Участие в выставочных проектах музея	3
10.	Участие выставках вне музея	3
11.	Участие в грантах	3
12.	Участие в научно-практических конференциях	2
	Всего	30
II. Научно-фондовая работа
13.	Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц)	6
14.	количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц);	4
15.	доля опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда (процентов).	5
	Всего	15
III. Маркетинг, менеджмент и PR-деятельности
16.	Привлечение финансовых ресурсов в учреждение (поиск спонсоров, благотворителей и грантов для развития музейной работы)	5
17.	Развитие туризма (освоение городских и пригородных экскурсионных маршрутов, сотрудничество с туристическими фирмами Башкортостана)	5
18.	Поддержка социально-привлекательного имиджа - отсутствие письменных жалоб; количество поступивших благодарностей и положительных отзывов	5
19.	Совершенствование PR - и рекламной деятельности (разработка буклетов, афиш и пригласительных билетов, обеспечивающих освещение важнейших мероприятий музея в СМИ и интернет-ресурсах города, республики, России, мира).	5
20.	Обслуживание и увеличение количества посещений Интернет-сайта музея	5
	Всего	25
IV. Интенсивность и высокие результаты работы
21.	Внедрение инновационных технологий в сферу научных исследований	5
22.	Совершенствование методологии научно-исследовательской работы	3
23.	Высокий уровень подготовки и проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий	5
24.	Повышение профессионального уровня	5
25.	За ведение общественной работы	5
26.	Участие в проведении ремонтных работ	4
27.	Оформление кабинета	3
Всего		30
Максимальное количество баллов		100

Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности Главного хранителя

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
I. Научно-просветительская, методическая работа
1. 1	Число проведенных экскурсий	3
2.	Участие проведение лекций, семинаров, мастер-классов, круглых столов	3
3.	Участие в массовых мероприятиях	2
4.	За научно-исследовательскую и методическую работу	3
5.	Участие в выставочных проектах музея	4
6.	Участие выставках вне музея	2
7.	Участие в грантах	3
Всего		20
II. Научно-фондовая работа
8.	Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц)	6
9.	количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц)	4
10.	количество музейных предметов, прошедших поколлекционную сверку наличия (единиц)	3
11.	количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (единиц);	3
12.	опубликованные музейные предметы во всех формах (научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме)	5
13.	Обеспечение хранения, консервации и реставрации музейных предметов и музейных коллекций.	5
14.	Руководство работниками, отвечающими за учет и хранение музейных предметов	3
15.	организация и контроль за проведением плановых и оперативных проверок наличия музейных предметов и музейных коллекций и оформление соответствующей документации по их итогам	3
16.	Соблюдение санитарно-гигиенических норм фондовых помещений и экспозиционных площадей	3
17.	Планирование деятельности отдела, и своевременное представление необходимой отчетности.	5
Всего		40
III. Маркетинг, менеджмент и PR-деятельности
18.	Поддержка социально-привлекательного имиджа - отсутствие письменных жалоб; количество поступивших благодарностей и положительных отзывов	5
19.	Совершенствование PR - и рекламной деятельности (разработка буклетов, афиш и пригласительных билетов, обеспечивающих освещение важнейших мероприятий музея в СМИ и интернет-ресурсах города, республики, России, мира).	5
20.	Обслуживание и увеличение количества посещений Интернет-сайта музея	5
Всего		15
IV. Интенсивность и высокие результаты работы
21.	Внедрение инновационных технологий в сферу научных исследований	4
22.	Совершенствование методологии научно-исследовательской работы	3
23.	Высокий уровень подготовки и проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий	5
24.	Повышение профессионального уровня	5
25.	3а организацию и ведение общественной работы	3
26.	Участие в проведении ремонтных работ	3
27.	Оформление кабинета	2
Всего		25
Максимальное количество баллов		100

Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности научного сотрудника/фондовика

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
I. Научно-просветительская, методическая работа
28. 1	Число проведенных экскурсий	3
2	Участие проведение лекций, семинаров, мастер-классов, круглых столов	3
3	Участие в массовых мероприятиях	2
4	За научно-исследовательскую и методическую работу	3
5	Участие в выставочных проектах музея	4
6	Участие выставках вне музея	2
7	Участие в грантах	3
Всего		20
II. Научно-фондовая работа
8	Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц)	6
9	количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц)	4
10	количество музейных предметов, прошедших поколлекционную сверку наличия (единиц)	3
11	Количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (единиц);	3
12	Опубликованные музейные предметы во всех формах (научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме)	5
13	Своевременный учет музейных коллекций, поступивших в соответствующем периоде	5
14	сохранность и ведение учетно-хранительской документации	5
15	сохранность музейных предметов и музейных коллекций	5
16	Соблюдение санитарно-гигиенических норм фондовых помещений и экспозиционных площадей	4
Всего		40
III. Маркетинг, менеджмент и PR-деятельности
17	Поддержка социально-привлекательного имиджа - отсутствие письменных жалоб; количество поступивших благодарностей и положительных отзывов	5
18	Совершенствование PR - и рекламной деятельности (разработка буклетов, афиш и пригласительных билетов, обеспечивающих освещение важнейших мероприятий музея в СМИ и интернет-ресурсах города, республики, России, мира).	5
19	Обслуживание и увеличение количества посещений Интернет-сайта музея	5
Всего		25
IV. Интенсивность и высокие результаты работы
20	Внедрение инновационных технологий в сферу научных исследований	4
21	Совершенствование методологии научно-исследовательской работы	3
22	Высокий уровень подготовки и проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий	5
23	Повышение профессионального уровня	5
24	3а организацию и ведение общественной работы	3
25	Участие в проведении ремонтных работ	3
26	Оформление кабинета	2
Всего