Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 12 января 2015 г. N 52 "Об утверждении Порядка формирования и работы с кадровым резервом Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции
от 12 января 2015 г. N 52
"Об утверждении Порядка формирования и работы с кадровым резервом Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования и работы с кадровым резервом Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции.

2. Отделу государственной службы и кадров Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции направить настоящий приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке.

3. Признать утратившими силу приказы:

Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 22 июня 2011 года N 194 "Об утверждении порядка формирования и работы с кадровым резервом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов";

Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 16 октября 2012 года N 256 "О внесении изменений в порядок формирования и работы с кадровым резервом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов, утвержденный приказом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 22 июня 2011 года N 194";

Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 5 мая 2014 года N 115 "О внесении изменений в порядок формирования и работы с кадровым резервом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов, утвержденный приказом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 22 июня 2011 года N 194";

Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 16 октября 2014 года N 294 "О внесении изменений в порядок формирования и работы с кадровым резервом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов, утвержденный приказом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 22 июня 2011 года N 194";

Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан от 15 августа 2012 года N 161 "Об утверждении Порядка формирования и работы с кадровым резервом Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан и перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, для замещения которых формируется кадровый резерв Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан";

Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан 23 апреля 2014 года N 87 "О внесении изменений и дополнений в приказ Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан от 15 августа 2012 года N 161 "Об утверждении Порядка формирования и работы с кадровым резервом Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан и перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, для замещения которых формируется кадровый резерв Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

Н.М. Галеева

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 10 февраля 2015 г.

Регистрационный N 6093

Порядок
формирования и работы с кадровым резервом Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции
(утв. приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции
от 12 января 2015 г. N 52)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования и работы с кадровым резервом Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Указ).

1.2. Порядок определяет организацию формирования кадрового резерва Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - Комитет), работы с ним и иные вопросы, связанные с кадровым резервом.

1.3. Целями формирования кадрового резерва Комитета является обеспечение:

равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);

профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Комитете (далее - гражданские служащие);

формирования кадрового состава гражданской службы;

обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан об открывшихся вакантных должностях гражданской службы;

ротации гражданских служащих.

1.4. Гражданский служащий (гражданин):

может состоять в кадровом резерве Комитета на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

включенный в кадровый резерв Комитета для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

1.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв Комитета сроком на 3 года. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа председателя Комитета о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета.

1.6. Персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом Комитета, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Комитета на должности гражданской службы, несет председатель Комитета.

II. Порядок формирования кадрового резерва Комитета

2.1. Кадровый резерв Комитета формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615, и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 года N УП-122, на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Комитета производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.2. Включение в кадровый резерв Комитета производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан в Комитете с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в Комитете в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в Комитете в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Комитете с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в Комитете в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Комитета в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению председателя Комитета, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного Комитета, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв Комитета гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

2.3. Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета проводится конкурсной комиссией Комитета.

2.4. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва Комитета, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2.5. Решение конкурсной комиссии Комитета является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета либо отказа в таком включении.

2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета оформляется приказом председателя Комитета в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета.

2.7. Включение гражданского служащего в кадровый резерв Комитета является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Гражданин, включенный в кадровый резерв Комитета, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан.

III. Порядок работы с кадровым резервом Комитета

3.1. Отдел государственной службы и кадров Комитета:

формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Комитета по форме согласно Приложению N 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом;

заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Комитета по форме согласно Приложению N 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом;

составляет отчет о движении кадрового резерва Комитета по форме согласно Приложению N 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом.

3.2. Список кадрового резерва Комитета, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва Комитета ведутся на бумажных и электронных носителях.

3.3. По решению председателя Комитета замещение вакантной должности гражданской службы в Комитете лицами, включенными в кадровый резерв Комитета, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

3.4. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом председателя Комитета.

В индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего (гражданина) указываются:

1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

2) направления дополнительного профессионального образования;

3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан).

3.5. Примерный порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина), а также типовой индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина) утверждаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан.

3.6. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв Комитета на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения Комитета либо включенными в кадровый резерв Комитета единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет председатель Комитета или уполномоченное им лицо.

3.7. По результатам указанной оценки председатель Комитета назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы в Комитете либо отказывает в таком назначении.

3.8. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) председатель Комитета осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв Комитета на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.

3.9. В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам) замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденного Указом.

IV. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Комитета

4.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Комитета являются:

1) личное заявление, направленное на имя председателя Комитета;

2) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв Комитета;

3) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;

4) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;

5) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

6) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;

7) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве Комитета;

8) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.

4.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 1-4, 7, 8 пункта 4.1 настоящего Порядка.

4.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Комитета принимается в порядке, установленном соответственно пунктом 2.7 настоящего Порядка.

V. Заключительные положения

5.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв Комитета на конкурсной основе.

5.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Комитета, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

5.3. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом Комитета на гражданской службе, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.