Приложение N 1. Положение о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в государственном комитете Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы "Открытая Республика"

Приложение N 1

к приказу Государственного комитета

Республики Башкортостан

по информатизации и вопросам

функционирования системы

"Открытая Республика"

от 29 января 2015 г. N 11-ОД

Положение
о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в государственном комитете Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы "Открытая Республика"

I. Общие положения

Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" определяются задачи, полномочия и порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы "Открытая Республика" (далее - конкурсная комиссия).

II. Порядок образования конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия образуется приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы "Открытая Республика" (далее - Комитет) и состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря, членов комиссии.

2.2. В состав конкурсной комиссии входят:

председатель Комитета;

заместители председателя Комитета;

секретарь Комитета;

представитель подразделения, в котором объявлен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе (далее - конкурс);

представитель Администрации Главы Республики Башкортостан (по согласованию);

представители научных, образовательных учреждений и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов (по согласованию). Число общественных представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

представители Общественного Совета при Комитете.

2.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.4. Допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан.

III. Основные функции конкурсной комиссии

3. В основные функции конкурсной комиссии входят:

1) организация и проведение конкурсных процедур;

2) отбор среди участников конкурса лиц, в наибольшей степени соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности;

3) принятие решения по результатам конкурса о назначении на вакантную должность или включении в кадровый резерв Комитета.

IV. Порядок работы конкурсной комиссии

4.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Руководство деятельностью комиссии осуществляет председатель. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т. д.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствии кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

В случае равенства голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

4.2. На свое заседание конкурсная комиссия вправе пригласить руководителей структурных подразделений Комитета с правом совещательного голоса.

4.3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы и на основе конкурсных процедур, не противоречащих законодательству.

4.4. Порядок проведения конкурсных процедур определяется конкурсной комиссией в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы "Открытая Республика".

4.5. Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

4.6. Решение конкурсной комиссии (протокол конкурсной комиссии) является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - вакантная должность гражданской службы) в Комитете и заключения с ним служебного контракта, либо отказ в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

По результатам конкурса издается приказ Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Комитета о включении его в кадровый резерв Комитета для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

4.7. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (Интернет) и в государственной информационной системе в области государственной службы.

4.8. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в Комитете, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Комитета, после чего подлежат уничтожению.

4.9. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.