Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 ноября 2012 г. N 428 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан"

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан.

2. Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан утвердить категории оценки эффективности деятельности руководителей и примерные критерии оценки эффективности деятельности работников подведомственных государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования.

Президент Республики Башкортостан

Р.З. Хамитов

Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего
профессионального образования, подведомственных Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 30 ноября 2012 г. N 428)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на государственные бюджетные образовательные учреждения среднего профессионального образования, подведомственные Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее соответственно - Учреждение, Министерство).

Настоящее Примерное положение включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и минимальных ставок заработной платы;

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням, занимаемой должности, профессиональной подготовке, разряду работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (далее соответственно - минимальные оклады и ЕТКС);

минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ, квалификационным уровням (далее - минимальные ставки заработной платы);

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Руководитель Учреждения на основе настоящего Примерного положения с учетом решения совета Учреждения и мнения выборного первичного профсоюзного органа Учреждения (далее - профком) утверждает положение об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к персональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526, от 31 августа 2007 года N 570, от 5 мая 2008 года N 216н, от 29 мая 2008 года N 247н, от 8 августа 2008 года N 390н.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются по усмотрению руководителя Учреждения по согласованию с Министерством, а также с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в Республике Башкортостан.

1.9. Оплата работника, занятого по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.10. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем Учреждения.

1.11. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно- квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

1.12. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах утвержденного Учреждением фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих и профессии рабочих. Штатное расписание по каждому источнику финансирования составляется отдельно. В штатном расписании указываются наименование должностей, профессий рабочих и оклады (ставки).

1.13. Расчетный фонд оплаты труда работников Учреждения (рассчитанный индивидуально на каждую штатную единицу) на текущий год (период) является приложением к штатному расписанию.

1.14. Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год (с 1 января по 31 декабря текущего финансового года) формируется за счет следующих источников финансирования:

объема субсидии из бюджета Республики Башкортостан на выполнение государственного задания по оказанию государственных услуг по подготовке специалистов среднего профессионального образования, устанавливаемого Министерством;

средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения, иных источников (благотворительных взносов, добровольных пожертвований юридических и физических лиц, других средств, предусмотренных законодательством).

1.15. В течение года по мере необходимости в расчет фонда оплаты труда вносятся коррективы в пределах объемов источников финансирования.

1.16. Доля средств из внебюджетных источников, направляемых на оплату труда, определяется Учреждением самостоятельно по согласованию с Министерством и Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

1.17. Для выполнения отдельных работ Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.18. Лица, кроме медицинских, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.19. Настоящее Примерное положение основывается на следующих документах:

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников учебных заведений профессионально-технического образования, утвержденная Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию от 31 декабря 1976 года (с последующими изменениями);

Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденная приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 27 августа 1987 года N 605;

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 21 декабря 2011 года N 10);

Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Республики Башкортостан на 2011-2013 годы;

иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Республики Башкортостан, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

1.20. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Примерным положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

2. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих и работников Учреждения

2.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размера минимального оклада	Минимальный оклад, рублей	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	1,15	2976
1 квалификационный уровень:	1,15	2976	-
агент;
агент по закупкам;
агент по снабжению;
агент рекламный;
архивариус;
ассистент инспектора фонда;
дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.);
дежурный бюро пропусков;
делопроизводитель;
инкассатор;
инспектор по учету;
калькулятор;
кассир;
кодификатор;
комендант;
контролер пассажирского транспорта;
копировщик;
машинистка;
нарядчик;
оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов;
паспортист;
секретарь;
секретарь-машинистка;
секретарь-стенографистка;
статистик;
стенографистка;
счетовод;
табельщик;
таксировщик;
учетчик;
хронометражист;
чертежник;
экспедитор;
экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень:	1,15	2976	0,1
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	1,40	3622	-
1 квалификационный уровень:	1,40	3622
агент коммерческий;
агент по продаже недвижимости;
агент страховой;
агент торговый;
администратор;
аукционист;
диспетчер;
инспектор по кадрам;
инспектор по контролю за исполнением поручений;
инструктор-дактилолог;
консультант по налогам и сборам;
лаборант;
оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ;
оператор диспетчерской службы;
переводчик-дактилолог;
секретарь незрячего специалиста;
секретарь руководителя;
специалист адресно-справочной работы;
специалист паспортно-визовой работы;
специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений;
специалист по работе с молодежью;
специалист по социальной работе с молодежью;
техник;
техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра;
техник-конструктор;
техник-лаборант;
техник по защите информации;
техник по инвентаризации строений и сооружений;
техник по инструменту;
техник по метрологии;
техник по наладке и испытаниям;
техник по планированию;
техник по стандартизации;
техник по труду;
техник-программист;
техник-технолог;
товаровед;
художник
2 квалификационный уровень:	1,40	3622	0,10
заведующий машинописным бюро;
заведующий архивом;
заведующий бюро пропусков;
заведующий камерой хранения;
заведующий канцелярией;
заведующий комнатой отдыха;
заведующий копировально-множительным бюро;
заведующий складом;
заведующий фотолабораторией;
заведующий хозяйством;
заведующий экспедицией;
руководитель группы инвентаризации строений и сооружений;
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший";
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень:	1,40	3622	0,15
заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы);
заведующий научно-технической библиотекой;
заведующий общежитием;
заведующий производством (шеф-повар);
заведующий столовой;
начальник хозяйственного отдела;
производитель работ (прораб), включая старшего;
управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком);
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень:	1,40	3622	0,20
заведующий виварием;
мастер контрольный (участка, цеха);
мастер участка (включая старшего);
механик;
начальник автоколонны;
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень:	1,40	3622	0,25
начальник гаража;
начальник (заведующий) мастерской;
начальник ремонтного цеха;
начальник смены (участка);
начальник цеха (участка)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	1,90	4916
1 квалификационный уровень:	1,90	4916	-
аналитик;
архитектор;
аудитор;
бухгалтер;
бухгалтер-ревизор;
документовед;
инженер;
инженер по автоматизации и механизации производственных процессов;
инженер по автоматизированным системам управления производством;
инженер по защите информации;
инженер по инвентаризации строений и сооружений;
инженер по инструменту;
инженер по качеству;
инженер по комплектации оборудования;
инженер-конструктор (конструктор);
инженер-лаборант;
инженер по метрологии;
инженер по надзору за строительством;
инженер по наладке и испытаниям;
инженер по научно-технической информации;
инженер по нормированию труда;
инженер по организации и нормированию труда;
инженер по организации труда;
инженер по организации управления производством;
инженер по охране окружающей среды (эколог);
инженер по охране труда;
инженер по патентной и изобретательской работе;
инженер по подготовке кадров;
инженер по подготовке производства;
инженер по ремонту;
инженер по стандартизации;
инженер-программист (программист);
инженер-технолог (технолог);
инженер-электроник (электроник);
инженер-энергетик (энергетик);
инспектор фонда;
инспектор центра занятости населения;
математик;
менеджер;
менеджер по персоналу;
менеджер по рекламе;
менеджер по связям с общественностью;
оценщик;
переводчик;
переводчик синхронный;
профконсультант;
психолог;
социолог;
специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник);
специалист по защите информации;
специалист по кадрам;
специалист по маркетингу;
специалист по связям с общественностью;
сурдопереводчик;
физиолог;
шеф-инженер;
эколог (инженер по охране окружающей среды);
экономист;
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;
экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра;
экономист по договорной и претензионной работе;
экономист по материально- техническому снабжению;
экономист по планированию;
экономист по сбыту;
экономист по труду;
экономист по финансовой работе;
эксперт;
эксперт дорожного хозяйства;
эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений;
юрисконсульт
2 квалификационный уровень:	1,90	4916	0,10
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень:	1,90	4916	0,15
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень:			0,20
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень:	1,90	4916	0,25
главные специалисты:
в отделах,
отделениях,
лабораториях,
мастерских;
заместитель главного бухгалтера
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":	2,30	5951
1 квалификационный уровень:	2,30	5951	-
начальник инструментального отдела;
начальник исследовательской лаборатории;
начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством;
начальник лаборатории (бюро) социологии труда;
начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований;
начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду;
начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов;
начальник отдела автоматизированной системы управления производством;
начальник отдела адресно-справочной работы;
начальник отдела информации;
начальник отдела кадров (спецотдела и др.);
начальник отдела капитального строительства;
начальник отдела комплектации оборудования;
начальник отдела контроля качества;
начальник отдела маркетинга;
начальник отдела материально-технического снабжения;
начальник отдела организации и оплаты труда;
начальник отдела охраны окружающей среды;
начальник отдела охраны труда;
начальник отдела патентной и изобретательской работы;
начальник отдела подготовки кадров;
начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации;
начальник отдела по связям с общественностью;
начальник отдела социального развития;
начальник отдела стандартизации;
начальник отдела центра занятости населения;
начальник планово-экономического отдела;
начальник производственной лаборатории (по контролю производства);
начальник технического отдела;
начальник финансового отдела;
начальник центральной заводской лаборатории;
начальник цеха опытного производства;
начальник юридического отдела
2 квалификационный уровень:	2,30	5951	0,10
главный*:
аналитик;
диспетчер,
конструктор,
металлург,
метролог,
механик,
сварщик,
специалист по защите информации,
технолог,
эксперт,
энергетик;
заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
3 квалификационный уровень:	2,30	5951	0,15
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

*За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

2.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников лесного хозяйства, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размера минимального оклада	Минимальный оклад, рублей	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня":	1,15	2976
1 квалификационный уровень:	1,15	2976	-
лаборант лесосеменной станции
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня":	1,40	3622
1 квалификационный уровень:	1,40	3622	-
лесник,
парашютист (десантник) - пожарный;
техник-лесопатолог,
техник-таксатор
2 квалификационный уровень:	1,40	3622	0,10
инструктор парашютной и десантно-пожарной службы;
инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы);
лесник II категории
3 квалификационный уровень:	1,40	3622	0,15
лесник I категории;
старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы
4 квалификационный уровень:	1,40	3622	0,20
заведующий лесной семеноводческой производственной станцией;
заведующий (начальник) лесной почвенно-химической производственной лабораторией;
начальник лесопитомника
начальник пожарно-химической станции;
старший летчик-наблюдатель авиаотделения, авиагруппы
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня":	2,0	5174
1 квалификационный уровень:	2,0	5174	-
государственный инспектор по охране леса;
инженер-лесопатолог;
инженер по лесовосстановлению;
инженер по лесопользованию;
инженер по охране и защите леса;
инженер-таксатор;
инспектор летно-производственной службы;
мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)
2 квалификационный уровень:	2,0	5174	0,10
инженер-лесопатолог II категории;
инженер по лесовосстановлению II категории;
инженер по лесопользованию II категории;
инженер по охране и защите леса II категории;
инженер-таксатор II категории;
начальник авиационного отделения;
участковый лесничий
3 квалификационный уровень:	2.0	5174	0,15
инженер-лесопатолог I категории;
инженер по лесовосстановлению I категории;
инженер по лесопользованию I категории;
инженер по охране и защите леса I категории;
инженер-таксатор I категории;
лесничий (старший государственный инспектор по охране леса);
начальник лаборатории лесосеменной станции;
старший инспектор летно-производственной службы
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня":	2,4	6209
1 квалификационный уровень:	2,4	6209	-
главный инженер лесоустроительного предприятия (экспедиции);
главный инженер лесоустроительного проекта;
начальник станции по борьбе с вредителями и болезнями леса
2 квалификационный уровень:	2,4	6209	0,10
главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса);
директор зональной лесосеменной станции;
директор селекционно-семеноводческого лесохозяйственного центра;
директор центральной лесосеменной станции;
начальник лесоустроительного предприятия (экспедиции)

3. Условия оплаты труда педагогических работников Учреждения

3.1. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, а для педагогических работников - с учетом квалификационного уровня:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размера минимального оклада	Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по занимаемой должности, рублей
1	2	3
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня":	1,15	2976
вожатый;
помощник воспитателя;
секретарь учебной части
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
1 квалификационный уровень:	1,40	3622
младший воспитатель;
дежурный по режиму
2 квалификационный уровень:
старший дежурный по режиму;	1,50	3881
диспетчер образовательного учреждения
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":
1 квалификационный уровень:	1,85	4786
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
2 квалификационный уровень:	2,0	5174
инструктор-методист;
концертмейстер;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень:	2,05	5304
воспитатель;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог-психолог;
старший инструктор-методист;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень:	2,1	5433
педагог-библиотекарь;
преподаватель;
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
тьютор;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)

3.2. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки (далее - нагрузка). Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения минимальных размеров ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников по занимаемой должности на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

3.3. Объем нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количества часов по федеральному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других условий.

3.4. Нагрузка по представлению заместителя директора по учебной работе рассматривается советом Учреждения и утверждается директором Учреждения.

3.5. Нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях с последующим перераспределением для выполнения другим преподавателям на период нахождения этих преподавателей в таком отпуске.

3.6. Установленная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском.

3.7. Преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

3.8. Размер оплаты за один час определяется путем деления месячного должностного оклада преподавателя на 72 часа.

3.9. Почасовая оплата труда в Учреждении применяется при оплате за:

часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками при работе с заочниками и студентами, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогическую работу специалистов Учреждения, привлекаемых для педагогической работы в Учреждении.

3.10. Размеры ставок почасовой оплаты труда отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы, а также участвующих в проведении учебных занятий в Учреждении, устанавливаются путем умножения коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, на базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан. В указанные ставки почасовой оплаты включается оплата за отпуск.

3.11. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливаются в следующих размерах:

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов для:
	профессоров, докторов наук	доцентов, кандидатов наук	лиц, не имеющих ученой степени
1	2	3	4
Обучающиеся в учреждениях начального и среднего профессионального и дополнительного образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие,	0,2	0,15	0,1
слушатели курсов и работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования

3.12. Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

3.13. Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

3.14. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов аттестационной, сертификационной комиссии, рецензентов (экспертов) аттестационных, курсовых работ, привлекаемых из сторонних учреждений, организаций и предприятий, устанавливаются в размере, предусмотренном для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися в учреждениях начального и среднего профессионального и дополнительного образования.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений Учреждения

4.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений", устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размера минимального оклада	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), рублей	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений":
1 квалификационный уровень:	2,3	5951
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень:	2,3	5951	0,10
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования;
старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
3 квалификационный уровень:	2,3	5951	0,15
начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования

4.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

4.3. Повышающий коэффициент руководителям структурных подразделений и их заместителям за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

за первую квалификационную категорию - 0,1;

за высшую квалификационную категорию - 0,2.

4.4. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений и их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 10 и 11 настоящего Примерного положения.

4.5. Руководителям структурных подразделений и их заместителям выплачиваются премии, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

5. Условия оплаты труда работников, отнесенных к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников Учреждения

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размера минимального оклада	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
4 квалификационный уровень:	1,75	4528	-
фельдшер;
зубной врач;
медицинский технолог;
медицинская сестра процедурной;
фельдшер-лаборант
5 квалификационный уровень:	1,8	4657	-
старший фармацевт;
старшая медицинская сестра (зубной техник);
заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);
заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

6. Условия оплаты труда служащих и работников Учреждения, относящихся к сфере культуры

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размера минимального оклада	Минимальный оклад, рублей
1	2	3
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники культуры, искусства и кинематографии среднего звена":	1,45	3752
репетитор по технике речи;
организатор экскурсии;
руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;
ведущий дискотеки;
руководитель музыкальной части дискотеки;
аккомпаниатор;
культорганизатор
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":	1,65	4269
главный библиотекарь;
главный библиограф;
библиотекарь;
библиограф;
методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;
редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;
лектор (экскурсовод);
хранитель фондов;
редактор;
специалист по учетно-хранительской документации
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники культуры, искусства и кинематографии руководящего состава": заведующий отделом (сектором) библиотеки;	2,5	6468
заведующий отделом (сектором) музея;
главный хранитель фондов;
руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

6.1. Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается всем работникам.

6.2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

главный - 0,25;

ведущий - 0,2;

по остальным должностям:

высшей категории - 0,15;

первой категории -0,1;

второй категории - 0,05.

7. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

7.2. Минимальные размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициент для определения размера минимального оклада	Минимальный оклад (тарифная ставка), рублей
1 разряд	1,0	2587
2 разряд	1,05	2717
3 разряд	1,1	2846
4 разряд	1,15	2976
5 разряд	1,25	3234
6 разряд	1,4	3622
7 разряд	1,55	4010
8 разряд	1,7	4398

7.3. Оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой обучающихся, устанавливается в размере 4398 рублей.

8. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения (далее - кратность), с учетом группы по оплате труда руководителя Учреждения.

Группа оплаты труда руководителя Учреждения	Кратность
I	до 2.5
II	до 2.0
III	до 1.5

8.2. Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается с учетом показателей и условий, предусмотренных разделом 12 Примерного положения.

8.3. Перечень должностей, профессий работников Учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителя утверждается приказом Министерства по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

8.4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы за фактическую нагрузку и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера основного персонала.

8.5. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения осуществляется в порядке, определенном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

8.6. Конкретный размер должностного оклада руководителя и кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, устанавливается ежегодно приказом Министерства с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности Учреждения.

8.7. Руководитель Учреждения обязан ежегодно представлять в Министерство справку о средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения. За достоверность представляемых сведений несет ответственность руководитель Учреждения.

8.8. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя Учреждения.

8.9. Повышающий коэффициент руководителю Учреждения, его заместителям и руководителям структурных подразделений Учреждения при выполнении ими преподавательской работы за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

за первую квалификационную категорию преподавателя - 0,1;

за высшую квалификационную категорию - 0,2.

8.10. Персональный повышающий коэффициент руководителю Учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном Министерством.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

8.11. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

8.12. Министерство может устанавливать руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера.

8.12.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Министерством на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с Республиканским комитетом профсоюза работников лесных отраслей Башкортостана.

8.12.2. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается до 2 баллов в зависимости от степени достижения результатов:

2 балла - если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику;

1 балл - если результаты этого вида присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны;

0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.

8.12.3. Рекомендуется установить максимальный размер выплат за качество профессиональной деятельности. Например, если максимальный размер выплат составляет 30%, рекомендуется установить шкалу оценки от максимально возможной суммы баллов:

более 80% - в размере 25-30%;

от 60 до 80% - в размере 20-25%;

от 30 до 60% - в размере 10-20%;

от 10 до 30% - в размере 10%.

8.13. Перечень показателей для установления стимулирующей выплаты руководителю Учреждения, который представлен в следующей таблице, носит рекомендательный характер и может быть изменен, дополнен и расширен коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.

N п/п	Наименование показателя	Баллы
1	2	3
1	Качество и доступность образования в Учреждении:
	общие показатели успеваемости студентов на уровне района (города) по результатам аттестации и других форм оценки качества образования;
	достижение студентами более высоких
	показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;
	результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, конференциях;
	результаты методической деятельности Учреждения, участие работников в конкурсах, конференциях
2	Создание условий получения образования обучающимся:
	сохранение контингента студентов в учреждениях начального и среднего профессионального образования;
	организация различных форм внеклассной и внешкольной работы;
	снижение количества студентов, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
	отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных студентами;
	уровень организации каникулярного отдыха студентов;
	занятость студентов во внеурочное время
3	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:
	материально-техническая и ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет собственных внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса и т.д.);
	обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.);
	обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);
	обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, наличие ограждения, состояние территории;
	создание и оформление кабинетов, учебных классов, полигонов, закрепленных за Учреждением
4	Кадровые ресурсы Учреждения:
	укомплектованность педагогическими кадрами, их образовательный уровень;
	создание условий для развития педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях и др.);
	инновационная деятельность, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов и др.;
	стабильность педагогического коллектива, создание молодым специалистам условий для работы;
	уровень развития социального партнерства, расширение социальных гарантий работников Учреждения
5	Эффективность управленческой деятельности:
	обеспечение государственно-общественного характера управления Учреждением (наличие органов студенческого самоуправления, управляющих, попечительских советов и др.);
	уровень управленческой культуры в Учреждении (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.);
	взаимоотношения с общественностью, родителями, методы разрешения конфликтных ситуаций, степень доверия Учреждению;
	привлечение внебюджетных средств для развития образования;
	уровень и динамика роста заработной платы (оплаты труда) работников
6	Создание условий для сохранения здоровья обучающихся:
	высокий коэффициент сохранения здоровья студентов;
	снижение заболеваемости студентов по остроте зрения, нарушению осанки и др.;
	организация обеспечения студентов горячим питанием;
	организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья студентов (праздников здоровья, спартакиад, дней здоровья, туристических походов, военно-полевых сборов и др.)

8.14. Система премирования руководителя Учреждения определяется Министерством и фиксируется в локальном нормативном акте. Система премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, их заместителей фиксируется в локальном нормативном акте Учреждения.

8.15. Премирование руководителя Учреждения осуществляется Министерством с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.

Порядок и критерии выплаты премий руководителю Учреждения устанавливаются Министерством в трудовом договоре.

8.16. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру и руководителям структурных подразделений Учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

8.17. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в Учреждении его руководителем, определяется Министерством. Преподавательская работа в том же Учреждении для указанных работников совместительством не считается.

8.18. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя Учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Министерства.

9. Порядок и условия установления размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам и тарифам) работников Учреждения

9.1. К минимальному окладу (к оплате за фактическую нагрузку) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем Учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

9.1.1. Персональный повышающий коэффициент - до 3,0.

9.1.2. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в Учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2, который действует до получения квалификационной категории.

9.1.3. Повышающий коэффициент за фактическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Повышающий коэффициент
Вторая квалификационная категория	0,25
Первая квалификационная категория	0,35
Высшая квалификационная категория	0,55

9.1.4. Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ в размере до 0,15 к оплате за фактическую педагогическую нагрузку.

9.1.5. Повышающий коэффициент преподавателям за работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом (за классное руководство и заведование отделением, кабинетом, отделом, лабораторией, учебно-опытным участком, учебной мастерской, выполнение других видов работ):

Наименование вида работ	Размеры повышающих коэффициентов
Классное руководство	0,2
Заведование кабинетами, лабораториями	0,15
Заведование учебными мастерскими	0,2
Руководство предметными методическими комиссиями	0,15
Заведование учебно-опытными (учебными) участками	0,15
Работа с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников	0,15

9.1.6. Повышающий коэффициент к окладу (тарифной ставке) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в следующих размерах:

рабочим, занятым на важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов (подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах), по ремонту и обслуживанию механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператорам - 0,1 к минимальному окладу по соответствующим ПКГ;

высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов (рубках ухода за лесом, санитарных и других рубках, лесовосстановительных работах на вырубках, тушении лесных пожаров, противопожарных, лесозащитных, лесосечных работах) - 0,2 к минимальному окладу по соответствующим ПКГ.

9.1.7. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размерах:

0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).

9.1.8. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,2 к оплате за фактическую нагрузку.

9.1.9. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,1 к оплате за фактическую нагрузку.

9.1.10. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Народный учитель", - в размере 0,2 к оплате за фактическую нагрузку.

9.1.11. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам Учреждения, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель", - в размере 0,1 к оплате за фактическую нагрузку.

9.1.12. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам Учреждения, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист", "Заслуженный лесовод", "Заслуженный экономист", установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения - в размере 0,1, а педагогическим работникам Учреждения при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,1 за фактическую нагрузку.

9.2. При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

9.3. Размеры выплат по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер и определяются путем умножения размера оклада работника на соответствующие повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении компенсационных и других стимулирующих выплат.

10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения

10.1. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам Учреждения, не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

10.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

10.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

10.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

10.2.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации.

10.2.4. Районный коэффициент - 1,15, который начисляется на фактический заработок.

10.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 15% от минимального размера оклада по занимаемой должности работника Учреждения, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24%.

10.4. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

10.5. До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденными приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями), или Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций системы Комитета по высшей школе, утвержденным приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года N 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными правовыми актами.

10.6. Классификация показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденная распоряжением Рослесхоза от 17 ноября 2004 года N 24, осуществляется согласно Отраслевому соглашению по лесному хозяйству Республики Башкортостан на 2011-2013 годы.

10.7. Конкретные размеры доплат, указанных в пункте 10.3 настоящего Примерного положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом решения совета и мнения профкома Учреждения.

При этом Учреждение принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

10.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случаях увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.11. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) осуществляется в размере 50% ставки почасовой оплаты труда.

10.12. Доплата за привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в размере не менее двойной ставки почасовой оплаты труда.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

10.13. Оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

10.14. Компенсационные выплаты не образуют новую ставку заработной платы, оклад и не учитываются при начислении стимулирующих выплат.

11. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера для работников Учреждения

11.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах размеров, предоставленных на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Учреждением государственных образовательных услуг (выполнением работ) в пределах размеров на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, с учетом требований раздела V Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год.

11.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

11.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

11.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

11.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Работникам Учреждения, занимающим должности работников лесного хозяйства, выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу, ставке заработной платы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

11.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

11.3. Критерии для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам разрабатываются Учреждением самостоятельно совместно с профкомом Учреждения на основании примерного перечня*:

Примерный перечень
оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам Учреждения

Наименование категории работников образовательного учреждения	Примерный перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения	Баллы
1	2	3
Педагогические работники	качество образования, динамика учебных достижений обучающихся;
	достижения обучающихся по данным аттестаций различного типа;
	достижения обучающихся в исследовательской работе, олимпиадах, конкурсах с учетом их ранга;
	результативность коррекционно-развивающей работы со студентами;
	индивидуальная работа со студентами, отстающими в усвоении учебного материала;
	уровень воспитанности обучающихся, организация внеурочной работы;
	снижение (отсутствие) количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
	снижение (отсутствие) пропусков студентами уроков без уважительной причины;
	уровень взаимоотношений с обучающимися, родителями, коллегами;
	участие работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках;
	достижения;
	разработка авторских программ кружков, факультативов, элективных курсов и др.;
	организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и
	восстановлению здоровья студентов;
	повышение квалификации;
	организация и проведение консультативной психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье;
	снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;
	состояние учебного кабинета;
	другие основания
Спортсмен-инструктор	динамика индивидуальных показателей развития физических качеств занимающихся;
	динамика прироста индивидуальных показателей физической подготовленности занимающихся;
	уровень освоения основ техники видов спорта, навыков гигиены и самоконтроля;
	другие основания
Заместители руководителя	организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет и др.);
	сохранение контингента обучающихся;
	формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
	обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении;
	состояние отчетности, документооборота в Учреждении
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части	обеспечение условий для организации учебно-воспитательного процесса, воспитательного процесса, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и жизни;
	качество подготовки и организации ремонтных работ;
	своевременное обеспечение необходимым
	инвентарем образовательного процесса;
	другие основания
Работники бухгалтерии и экономико-финансовой службы	разработка новых программ, положений, своевременная подготовка экономических расчетов;
	качественное ведение документации;
	своевременная подготовка тарификационных списков, отчетности;
	отсутствие жалоб со стороны работников;
	другие основания
Библиотекари	сохранение и развитие библиотечного фонда; содействие педагогическому коллективу, студентам в организации учебно-воспитательного процесса;
	пропаганда чтения как формы культурного досуга;
	высокая читательская активность обучающихся;
	содействие и участие в районных (городских) мероприятиях;
	оформление стационарных, тематических выставок;
	внедрение информационных технологий в работу библиотеки;
	формирование актива библиотеки;
	другие основания
Водители	обеспечение исправного технического состояния автотранспорта;
	отсутствие ДТП, нарушений ПДД;
	обеспечение безопасной перевозки детей;
	другие основания
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал	оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
	высокий уровень исполнительской дисциплины;
	содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН;
	проведение генеральных уборок высокого качества;
	другие основания

*Основания (критерии) для премирования и установления выплат стимулирующего характера работникам определяются Учреждением на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с профкомом.

12. Объемные показатели деятельности Учреждения и порядок отнесения его к группам по оплате труда руководителя

12.1. К объемным показателям деятельности Учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства им: численность его работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы Учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие руководство Учреждением.

12.2. Объем деятельности Учреждения при определении группы по оплате труда его руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Наименование объемного показателя	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся в учреждениях начального и среднего профессионального образования (классах, группах)	из расчета за каждого обучающегося	0,5
2	Количество работников в образовательном учреждении	из расчета за каждого работника	1,0
		дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию	1,0
3	Наличие при образовательном учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 человек	до 20
		от 100 до 200 человек	до 30
		свыше 200 человек	до 50
4	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	из расчета за каждый компьютерный класс	до 10
5	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)	из расчета за каждый вид сооружений	до 15
6	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	из расчета за каждый вид объекта	до 15
7	Наличие:	из расчета за каждую единицу	до 3, но не более 20
	автотранспортных
	средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;	из расчета за каждую единицу	до 20
	учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники
8	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе образовательных учреждений	до 30
		в других случаях	до 15
9	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	из расчета за каждый вид объекта	до 50
10	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	из расчета за каждого обучающегося	0,5
11	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5

12.3. Учреждение относится к I, II и III группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов
	I	II	III
Государственные учреждения начального и среднего профессионального образования	свыше 400	до 400	до 300

12.4. Порядок отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководящих работников:

12.4.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Министерством в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности Учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 ближайших года.

12.4.2. При наличии других показателей, не указанных в пункте 12.2 настоящего Примерного положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

12.4.3. Конкретное количество баллов в тех случаях, когда указаны показатели с предлогом "до", устанавливается Министерством.

12.4.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) определяется по Учреждению по списочному составу на 1 октября по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год.

13. Порядок определения уровня образования

13.1. Уровень образования педагогических работников при установлении ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую работники получили.

13.2. Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда (наименование должности "логопед" применяется только в учреждениях здравоохранения).

13.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у педагогических работников дипломов государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

13.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, ставки заработной платы (оплаты труда), оклады (должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

13.5. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Примерного положения, определяется на основании ранее действовавших инструкций, которые легли в основу настоящего Примерного положения.

14. Порядок определения стажа педагогической работы

14.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

14.2. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, которые подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены печатью и выданы на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказов, послужных и тарификационных списков, книг учета личного состава, табельных книг, архивных описей и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

14.3. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

14.4. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находится Учреждение, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

14.5. В стаж педагогической работы засчитывается:

14.5.1. Педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно настоящему разделу Примерного положения.

14.5.2. Время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно разделам 15 и 16 настоящего Примерного положения.

15. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях),
а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования
и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

15.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без всяких условий и ограничений засчитываются следующие периоды времени:

15.1.1. Время нахождения на военной службе по контракту - из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы.

15.1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки (информационно-прокатного центра, центра педагогической информации).

15.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

15.2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности).

15.2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

15.2.3. Время обучения по очной форме в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

15.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам основ безопасности

жизнедеятельности, допризывной подготовки;

учителям и руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

15.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

15.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю по согласованию с советом и профкомом Учреждения.

15.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального образования педагогического профиля.

15.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

15.8. В случае уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с разделом 15 настоящего Примерного положения, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

16. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

N п/п	Наименование учреждения и организации	Наименование должности
1	2	3
1	Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	учителя;
		преподаватели;
		учителя-дефектологи;
		учителя-логопеды;
		логопеды;
		преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
		руководители физического воспитания;
		старшие мастера;
		мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущей машинке и другой организационной технике);
		старшие методисты;
		методисты;
		старшие инструкторы-методисты;
		инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму);
		концертмейстеры;
		музыкальные руководители;
		старшие воспитатели;
		воспитатели;
		классные воспитатели;
		педагоги-психологи;
		педагоги-организаторы;
		педагоги дополнительного образования;
		старшие тренеры-преподаватели;
		тренеры-преподаватели;
		старшие вожатые (пионервожатые);
		инструкторы по физической культуре;
		инструкторы по труду;
		директора (начальники, заведующие);
		заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), иностранному языку, учебно-летной подготовке, общеобразовательной подготовке, режиму;
		заведующие учебной частью;
		заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением;
		старшие дежурные по режиму;
		дежурные по режиму;
		аккомпаниаторы;
		культорганизаторы;
		экскурсоводы;
		профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
2	Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований независимо от ведомственной подчиненности	руководители;
		их заместители;
		заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;
		научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением;
		старшие методисты;
		методисты
3	Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство учреждениями	руководящие, инспекторские методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
4	Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки (переподготовки) и повышения квалификации кадров на производстве	штатные преподаватели;
		мастера производственного обучения рабочих на производстве;
		руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
5	Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы;
		мастера производственного обучения;
		инженеры-инстукторы-методисты;
		инженеры-летчики-методисты
6	Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	воспитатели;
		педагоги- организаторы;
		педагоги-психологи (психологи);
		преподаватели;
		педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков;
		инструкторы и инструкторы-методисты;
		тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками;
		заведующие детскими отделами, секторами
7	Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора- методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и
		инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога

Примечание: В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотделов республиканской, краевой, областной больниц.