Приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 29 июля 2015 г. N 1470 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 30 апреля 2009 года N 597 "Об утверждении Положения о кадровом резерве"

В целях приведения нормативных правовых актов Министерства образования Республики Башкортостан в соответствие с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 30 апреля 2009 года N 597 "Об утверждении Положения о кадровом резерве".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Хажина А.В.

Министр

А.С. Гаязов

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 24 августа 2015 г.

Регистрационный N 6620

Изменения,
вносимые в приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 30 апреля 2009 года N 597 "Об утверждении Положения о кадровом резерве"
(утв. приказом Министерства образования Республики Башкортостан
от 29 июля 2015 г. N 1470)

1. В пункте 2 приказа слова "и международного сотрудничества" исключить.

2. В Положении о кадровом резерве, утвержденном указанным приказом:

1) в пункте 1.4 слова "сроком на 5 лет" заменить словами "сроком на 3 года";

2) дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:

"Министр образования Республики Башкортостан несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом Министерства образования Республики Башкортостан, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства образования Республики Башкортостан на должности гражданской службы.".

3) в пункте 3.1:

а) дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.";

б) абзацы третий и четвертый исключить.

4) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. В кадровый резерв министерства включаются:

1) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства;

2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства;

4) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением министерства в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению министра, либо представителя нанимателя государственного органа, которому переданы функции упраздненного министерства, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв министерства гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.".

5) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства оформляется приказом министерства в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства.

Включение гражданского служащего в кадровый резерв министерства является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Гражданин, включенный в кадровый резерв министерства, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан.".

6) В пункте 3.6:

а) абзац третий изложить в следующей редакции:

"Примерный порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего (гражданина), а также типовой индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина) утверждаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан.";

б) после пятого абзаца дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) Министр осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв министерства на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.".

7) пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Замещение вакантных должностей гражданской службы в министерстве лицами, включенными в кадровый резерв Республики Башкортостан, осуществляется в следующем порядке:

при появлении вакантной должности гражданской службы в министерстве и в случае невозможности ее замещения из кадрового резерва министерства в порядке, установленном абзацем первым пункта 3.6 настоящего Положения, Министр направляет в орган по управлению государственной службой Республики Башкортостан запрос, содержащий информацию о вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения министерства и квалификационных требований по соответствующей должности гражданской службы;

орган по управлению государственной службой Республики Башкортостан в течение 7 рабочих дней со дня получения указанного запроса предоставляет сведения о гражданских служащих (гражданах), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы;

вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином) из числа лиц, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, в порядке, установленном абзацем первым пункта 3.6 настоящего Положения;

при отсутствии в кадровом резерве Республики Башкортостан гражданского служащего (гражданина), отвечающего квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в случае его отказа от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

8) в пункте 4.1:

а) подпункт "в" изложить в следующей редакции:

"в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации";

б) подпункты "д" и "е" исключить.

9) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "б", "в", "г", "и" и "к" пункта 4.1 настоящего Положения.".

10) в пунктах 5.1, 5.2 слова "и международного сотрудничества" исключить.