Приложение N 1. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования, дошкольных образовательных учреждений муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан

Приложение N 1

к постановлению администрации

муниципального района

Ишимбайский район

Республики Башкортостан

от 25 августа 2015 г. N 2348

Порядок
назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования, дошкольных образовательных учреждений муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 01.07.2013 г. N 696-з "Об образовании в Республике Башкортостан", Уставом Администрации муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан.

1.2. Настоящий Порядок регулирует вопросы назначения на должность и освобождения от должности руководителей общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования, дошкольных образовательных учреждений муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан (далее - Руководитель).

1.3. Назначение на должность руководителей образовательных организаций осуществляется путем назначения на должность Руководителя образовательной организации после предварительного согласования с учредителем - главой администрации либо после проведения конкурсных процедур на замещение вакантной должности Руководителя образовательного учреждения.

II. Порядок проведения конкурса

2.1. Право на участие в конкурсе имеют претенденты, соответствующие квалификационным характеристикам должности руководителя образовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС).

2.2. Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

- заявление;

- собственноручно заполненную анкету;

- фотографию 3x4 см;

- заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца, об ученой степени, звании;

- заверенную собственноручно программу развития образовательного учреждения (в запечатанном конверте);

- согласие на обработку персональных данных;

- медицинскую справку установленной законодательством формы;

- документы, подтверждающие прохождение аттестации на соответствие требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности руководитель образовательного учреждения (выписка из приказа и копия аттестационного листа);

- копии документов, подтверждающих стаж работы;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, оригиналы документов об образовании предъявляются лично в конкурсную комиссию.

2.3. Программа развития образовательного учреждения (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:

- информационно-аналитическая справка об учреждении (текущее состояние);

- цель и задачи Программы;

- ожидаемые результаты реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

- план программных мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения, с учетом их ресурсного обеспечения;

- приложения к Программе (при необходимости).

2.4. Информационное сообщение о проведении конкурса, сроках подачи документов для участия претендентов в конкурсе размещается на официальном сайте МКУ отдел образования муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан (далее - МКУ ОО) не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

- наименование должности, на замещение которой объявляется конкурс;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности;

- адрес места приема документов;

- номер телефона и местонахождение конкурсной комиссии.

2.5. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование (предпочтительно по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области муниципального управления, менеджмента и экономики) и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях, предусмотренных статьями 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. По окончании срока приема документов от претендентов конкурсная комиссия проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о допуске этих претендентов к участию в конкурсе. Решение конкурсной комиссии о допуске или отказе в допуске претендентов к участию в конкурсе оформляется протоколом.

Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, утверждается комиссией.

2.7. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если представлены не все документы по перечню, установленному в пункте 2.2 настоящего Положения, либо они не соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации или условиям конкурса.

2.8. О допуске или отказе в допуске претендента к участию в конкурсе конкурсная комиссия уведомляет претендента в письменной форме не позднее чем за 10 дней до проведения конкурса.

В случае принятия конкурсной комиссией решения об отказе в допуске претендента к участию в конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.

2.9. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.

2.10. Перечень вопросов для собеседования утверждается приказом МКУ ОО.

2.11. Рассмотрение Программы каждого претендента проводится индивидуально.

Конкурсная комиссия в присутствии претендента вскрывает запечатанный конверт и заслушивает его предложения по Программе.

Члены конкурсной комиссии могут задавать вопросы по представленным претендентами Программам.

2.12. Программы оцениваются по следующим критериям:

актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения);

прогностичность (ориентация на удовлетворение перспективного социального заказа на образование и управление учреждением, учет изменений социальной ситуации);

эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации программы);

социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

культура оформления (единство внешней формы и содержания Программы, использование современных технических средств).

2.13. Победителем конкурса признается претендент, допущенный к участию в конкурсе, успешно прошедший собеседование и внесший наилучшие предложения по Программе.

2.14. В случае если к окончанию срока приема заявок не поступило ни одной заявки или поступила только одна заявка, конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся и о переносе даты проведения конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.

2.15. МКУ ОО:

- в 10-дневный срок с даты определения победителя конкурса информирует в письменной форме претендентов об итогах конкурса;

- в 10-дневный срок с даты определения победителя конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения конкурса на официальном сайте МКУ ОО;

- назначает на должность руководителя учреждения и заключает с ним трудовой договор.

2.16. Документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в МКУ ОО в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

III. Полномочия и порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии формируется из числа представителей МКУ отдел образования муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан, общественных организаций и работников образовательных учреждений муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан.

3.2. Персональный состав конкурсной комиссии и изменения по ее составу утверждаются распоряжением администрации муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан.

Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который председательствует на заседаниях, распределяет обязанности между членами комиссии.

Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия или невозможности исполнения им своих полномочий, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия. Секретарь комиссии регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельность комиссии.

3.3. Организационно-техническое сопровождение конкурса осуществляет секретарь конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии:

- организует размещение информационного сообщения о проведении конкурса на официальном сайте МКУ ОО;

- принимает заявки от претендентов и ведет их учет в журнале регистрации;

- письменно уведомляет претендентов о допуске или отказе в допуске к участию в конкурсе и ведет учет данных уведомлений;

- извещает членов конкурсной комиссии и претендентов о дате, времени и месте проведения заседания.

3.4. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов от присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании конкурсной комиссии.

3.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

3.6. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

IV. Подведение итогов конкурса и назначение на должность руководителя

4.1. Результаты голосования и решение комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем, секретарем, членами конкурсной комиссии, а также претендентом на замещение вакантной должности Руководителя.

4.2. Представитель нанимателя (работодатель) заключает срочный трудовой договор и назначает на должность Руководителя кандидата, отобранного комиссией по результатам конкурса на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения. Тип заключаемого трудового договора - срочный. Трудовой договор с Руководителем заключает МКУ Отдел образования в лице начальника отдела. Трудовой договор заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Решение о фактическом сроке заключаемого трудового договора принимает работодатель.

4.3. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения.

4.4. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, в полной мере отвечающие требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципального образовательного учреждения, на замещение которой конкурс был объявлен, назначается повторный конкурс на замещение вакантной должности Руководителя.

4.5. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности руководителя образовательного учреждения, на замещение которой он был объявлен, либо конкурс не состоялся, либо в течение 3 месяцев отсутствуют претенденты на замещение вакантной должности, руководитель может быть назначен учредителем образовательного учреждения.

4.6. По окончании срока трудового договора, заключенного на основании результатов конкурса, по согласованию с учредителем образовательной организации - главой администрации муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан возможно продление срока трудовых отношений на срок не менее 1 года и не более 5 лет.

V. Освобождение от должности руководителя муниципального образовательного учреждения

5.1. Прекращение трудового договора с Руководителем осуществляется на основаниях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, а также трудовым договором.

5.2. Все вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

Управляющий делами

P.M. Абдуллин