Приложение. Изменения, вносимые в приказ Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 15 марта 2011 года N 244 "Об утверждении Правил служебного распорядка в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан"

Приложение

к приказу Управления

по контролю и надзору

в сфере образования

Республики Башкортостан

от 22 октября 2015 г. N 4182

Изменения,
вносимые в приказ Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 15 марта 2011 года N 244 "Об утверждении Правил служебного распорядка в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан"

1. Внести в Правила служебного распорядка в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - Обрнадзор РБ), утвержденные приказом Обрнадзора РБ от 15 марта 2011 года N 244 (далее - Правила) (с последующими изменениями) следующие изменения:

1) раздел 1 "Общие положения" дополнить пунктом 1.2. следующего содержания:

"1.2. Гражданские служащие Обрнадзора РБ обязаны соблюдать требования настоящих Правил.";

2) дополнить пунктом 2.2.6 следующего содержания:

"2.2.6. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.";

3) пункт 2.2.6 считать пунктом 2.2.7;

4) в пункте 2.2.7 слова "Президента Республики Башкортостан" заменить словами "Главы Республики Башкортостан";

5) в пункте 2.5 слова "от трех месяцев" заменить словами "от одного месяца";

6) абзац второй пункта 2.6 исключить и дополнить абзацами следующего содержания:

"На всех гражданских служащих Обрнадзора РБ, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе юридической и кадровой службы Обрнадзора РБ с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы).

По письменному заявлению гражданского служащего отдел юридической и кадровой службы Обрнадзора РБ обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы, в установленном порядке.

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом и оформляется приказом Обрнадзора РБ.

Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. В этот день ему выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.";

7) в пункте 3.1.11 слова "Профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку" заменить словами "дополнительное профессиональное образование";

8) пункт 4.1.9 изложить в следующей редакции:

"4.1.9. Представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи.";

9) пункт 5.1.4 изложить в следующей редакции:

"5.1.4. Обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций.";

10) дополнить пунктом 7.1.10 следующего содержания:

"7.1.10. При поступлении гражданина на гражданскую службу представитель нанимателя обязан ознакомить гражданина с:

Федеральным законом;

настоящими Правилами;

должностным регламентом;

нормативными правовыми актами Обрнадзора РБ, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей;

нормами охраны труда и противопожарной безопасности;

иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.";

11) пункт 7.1.10 считать пунктом 7.1.11;

12) в пункте 8.4 слова ", заместитель начальника отдела" исключить;

13) в пункте 8.5 после слова "предоставляется" дополнить словом "ежегодный";

14) наименование раздела "10. Ответственность гражданского служащего за нарушение трудовой дисциплины" изложить в следующей редакции:

"10. Дисциплинарные взыскания";

15) в пункте 10.1 слово "должностных" заменить словом "служебных";

16) пункт 10.1.4 исключить.

17) дополнить пунктами 10.4 - 10.15 следующего содержания:

"10.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.5. Приказ Обрнадзора РБ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется гражданскому служащему, подвергнутому взысканию, под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.

10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Представитель нанимателя до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего, а также по ходатайству руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

10.7. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии.

10.8. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

10.9. Взыскания, предусмотренные пунктами 10.7 и 10.8 Правил, применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной должностным лицом Обрнадзора РБ, на которое возложены полномочия по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия), - и на основании рекомендации указанной Комиссии.

10.10. При применении взысканий, предусмотренных пунктами 10.7 и 10.8 Правил, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

10.11. Взыскания, предусмотренные пунктами 10.7 и 10.8 Правил, применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов Комиссией. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

10.12. В акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указываются статья 59.1 или статья 59.2 Федерального закона.

10.13. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа Обрнадзора РБ.

10.14. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктами 10.1.1, 10.1.2 или 10.1.3 пункта 10.1 Правил, или взысканию, предусмотренному абзацами вторым, третьим или четвертым пункта 10.7 Правил, он считается не имеющим взыскания.

10.15. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию Обрнадзора РБ по служебным спорам или в суд.".