Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 10 октября 2005 г. N 119 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации" (утратил силу)

Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 10 октября 2005 г. N 119
"О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации"

ГАРАНТ:

Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 4 декабря 2006 г. N 126 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и на основании Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" с целью проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы или включения в кадровый резерв Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации приказываю:

1. Образовать конкурсную комиссию Судебного департамента для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или включения в кадровый резерв Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Судебный департамент).

2. Утвердить прилагаемый состав конкурсной комиссии Судебного департамента.

3. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии Судебного департамента.

4. Управлению государственной службы и кадрового обеспечения (Органов Ю.М.):

- обеспечить работу конкурсной комиссии Судебного департамента на постоянной основе;

- взять на контроль реализацию положений Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы Российской Федерации" федеральными судами общей юрисдикции и управлениями (отделами) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

5. Главному финансово-экономическому управлению (Романчикова О.В.) обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 г. N 509 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых федеральными государственными органами".

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального директора Кильмашкина Н.Ф.

Генеральный директор

А.В. Гусев

Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации
(утв. приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 10 октября 2005 г. N 119)

Конкурсная комиссия Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе, образована на основании части 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" с целью проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) или включения в кадровый резерв Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Судебный департамент).

Настоящим Положением определяется порядок работы конкурсной комиссии, а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включения в кадровый резерв Судебного департамента.

Состав конкурсной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и утверждается приказом Судебного департамента.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, а также независимых экспертов, число которых составляет не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии Судебного департамента.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Судебном департаменте объявляется по решению Генерального директора Судебного департамента при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с настоящим Положением может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2, 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Судебного департамента, сформированном на конкурсной основе;

г) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации возлагается на Управление государственной службы и кадрового обеспечения.

Конкурс проводится в два этапа:

На первом этапе Судебный департамент публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте Судебного департамента (www.cdep.ru) в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование вакантной должности государственной гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения; срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Судебного департамента).

На сайте Судебного департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предлагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.

На втором этапе проводится:

а) анализ документов и проверка сведений, представленных кандидатом;

б) тестирование с целью оценки профессиональных и личных качеств кандидата;

в) собеседование с кандидатом, проводимое на заседании конкурсной комиссии членами конкурсной комиссии, с приглашением на заседание соответствующего руководителя структурного подразделения Судебного департамента;

г) принятие решения конкурсной комиссией;

д) в случае назначения на должность, требующая допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, конкурсная комиссия принимает решение о проведении проверочных мероприятий в отношении гражданского служащего (гражданина) для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну или процедуру подтверждения имеющегося у него допуска.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Судебный департамент:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от списочного количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим.

Решение конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии.

На основании решения конкурсной комиссии издается приказ Судебного департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, после чего заключается служебный контракт или издается приказ Судебного департамента о включении кандидата гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса в кадровый резерв Судебного департамента.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Судебного департамента.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Судебного департамента, после чего подлежат уничтожению.