Постановление Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2015 г. N 581 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан"

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан, утвержденное постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28 октября 2008 года N 376 (с последующими изменениями).

2. Установить, что действие пункта 8 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан

Р.Х. Марданов

Изменения,
вносимые в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 31 декабря 2015 г. N 581)

1) в пункте 2.10 цифры "11" заменить цифрами "12";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "11" имеется в виду "10"

2) в абзаце пятом пункта 3.2 цифры "13" заменить цифрами "14";

3) в пункте 3.7 цифры "10" заменить цифрами "11";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "10" имеется в виду "9"

4) в пункте 3.9 цифры "11" заменить цифрами "12";

5) в пункте 9.5 цифры "10" заменить цифрами "11";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "10" имеется в виду "9"

6) в пункте 9.6 цифры "10" заменить цифрами "12";

7) дополнить разделом 10 следующего содержания:

"10. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

10.1. По решению руководителя учреждения и согласованию с министерством в пределах установленной им квоты на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены также работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

10.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

10.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

10.4. Индивидуальные условия устанавливаются работникам государственных учреждений культуры и искусства по перечню согласно приложению N 2 к настоящему Положению.";

ГАРАНТ:

Действие пункта 8 настоящих Изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

8) раздел 10 считать разделом 11 и в нем:

а) абзац второй пункта 11.2 изложить в следующей редакции:

"выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;";

б) пункт 11.3 изложить в следующей редакции:

"11.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.

В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока их действия.

Конкретные размеры выплат устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.";

9) разделы 11-13 считать соответственно разделами 12-14.