Постановление Правительства Республики Башкортостан от 19 августа 2014 г. N 383 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 октября 2012 года N 367 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики"

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 октября 2012 года N 367 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики" (далее соответственно - изменения, постановление).

2. Рекомендовать администрациям муниципальных образований Республики Башкортостан принять аналогичное решение в области оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики.

3. Установить, что с 1 июня 2014 года минимальные оклады работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, по профессиональным квалификационным группам, указанным в постановлении, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 3800 рублей, установленной постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".

4. Установить, что:

действие подпункта "м" пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года;

действие подпункта "н" пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года;

действие подпункта "о" пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.

Первый заместитель Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан

Р.Х. Марданов

Изменения,
вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 октября 2012 года N 367 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики"
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 19 августа 2014 г. N 383)

1) в тексте постановления слова "Примерное положение" заменить словом "Положение";

2) в Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, утвержденном указанным постановлением:

а) в наименовании и тексте слова "Примерное положение" в соответствующем падеже заменить словом "Положение" в соответствующем падеже;

б) в пункте 1.3:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"3.1. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Министерство) государственных автономных и бюджетных учреждений, действующих в сфере молодежной политики (далее - учреждения).";

абзац второй исключить;

в) абзац первый пункта 1.7 изложить в следующей редакции:

"1.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.";

г) пункт 1.12 дополнить словами ", профессиональным стандартам";

д) пункт 1.13 изложить в следующей редакции:

"1.13. Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей работников учреждения, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу, утверждается приказом Министерства.";

е) пункты 3.1 и 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения за календарный год, исходя из группы по оплате труда:

Наименование должности	Должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения, рубли
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Руководитель государственного учреждения сферы молодежной политики	14430	12000	9020	8600

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников государственных бюджетных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается приказом Министерства в кратности от 1 до 8.

Руководитель учреждения обязан представлять в Министерство справку о средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения. Ответственность за достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".";

ж) абзац первый пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.";

з) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается ежегодно приказом министра молодежной политики и спорта Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения и критерий оценки эффективности деятельности руководителя учреждения. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений в сфере молодежной политики разрабатываются и утверждаются Министерством.

Размеры персонального повышающего коэффициента руководителю устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.";

и) пункт 3.6 дополнить словами ", в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Республики Башкортостан";

к) пункты 3.7 и 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.7. Руководителю учреждения по решению Министерства устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения, в соответствии с критериями и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей осуществления государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.

3.8. Премирование руководителя по итогам квартала и года осуществляется с учетом показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются Министерством.";

л) в пункте 3.9 слово "производятся" заменить словом "устанавливаются";

ГАРАНТ:

Подпункт "м" пункта 2 настоящих Изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

м) в позиции "1 квалификационный уровень" строки "Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":" графы "Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе" таблицы пункта 4.1 слова "инженер по охране труда," исключить;

ГАРАНТ:

Подпункт "н" пункта 2 настоящих Изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

н) дополнить пунктом 4.2 следующего содержания:

"4.2. Минимальные оклады работников, не входящих в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Минимальный оклад*, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности**
Специалист по охране труда	1,9	7220***

* Минимальный оклад изменяется с учетом изменений базовой единицы.

** Не используется для установления окладов работников учреждения.

*** Минимальный оклад рассчитан с учетом базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в размере 3800 рублей, установленной постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".";

ГАРАНТ:

Подпункт "о" пункта 2 настоящих Изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

о) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Минимальный оклад*, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности**
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":	1,939	5017
2 квалификационный уровень:	1,939	5017	0,05
педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень: педагог-психолог, методист	1,939	5017	0,10
4 квалификационный уровень: учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	1,939	5017	0,15

* Минимальный оклад изменяется с учетом изменений базовой единицы.

** Не используется для установления окладов работников учреждения.

Во исполнение части 11 статьи 108 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в оклады (должностные оклады) по должностям педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.";

п) пункт 9.1 изложить в следующей редакции:

"9.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.";

р) в абзаце первом пункта 9.5 слово "выплата" заменить словами "повышающий коэффициент к окладу";

с) абзац одиннадцатый пункта 9.9 исключить;

т) пункт 9.10 изложить в следующей редакции:

"9.10. При премировании учитываются критерии оценки эффективности деятельности работников, разработанные и утвержденные приказом руководителя учреждения.";

у) пункт 12.2 изложить в следующей редакции:

"12.2. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда его руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Наименование объемного показателя деятельности	Условие присвоения оценки	Количество баллов
1	2	3	4
Основные показатели учреждения
1	Наличие у учреждения помещения в оперативном управлении	за каждые 10 кв. м	5
2	Количество клиентов, посещающих или обратившихся в учреждение:	из расчета за каждого обратившегося
	индивидуальные очные консультации, посещения, в том числе:		0,004
	на постоянной основе по телефону		0,002
	участие в групповых формах работы		0,001
	охват граждан в результате проводимых исследований, опросов		0,001
3	Количество штатных работников в учреждении	за каждого штатного работника	10
		дополнительно за работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности	15
4	Наличие:	за каждую единицу
	автотранспортных средств		20
	единиц компьютерной техники		10
	единиц аудио-, видеотехники		5
5	Сменность работы	наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22 часов до 6 часов)	40
		наличие форм работы, связанных с деятельностью в вечерние часы (с 18 часов до 22 часов)	20
		наличие форм работы, связанных с деятельностью в субботу и воскресенье (за каждый из дней)	60
6	Наличие в организационной структуре:	за каждое структурное подразделение
	социально-психологической службы (отдела социально-правовой помощи, центра планирования семьи, медико-педагогической, психологической помощи, досугового центра)		25
	методического (информационного) отдела (службы)		25
	молодежной службы трудоустройства		40
	службы экстренной психологической помощи по "телефону доверия":
	а) дневной		25
	б) ночной		40
	исследовательской лаборатории (отдела, службы) очной		40
7	Наличие филиалов учреждения:	за каждый филиал
	филиалы, находящиеся в непосредственном подчинении учреждения		20
	филиалы, образованные совместно с заинтересованными организациями, предприятиями, учреждениями		10
Дополнительные показатели учреждения
8	Использование инновационных методик	за каждую форму	5
9	Наличие статуса опорно-экспериментального центра Министерства		200
10	Наличие статуса экспериментальной площадки:	решение экспертного совета:
	областной	областного	20
	городской	городского	10
	районной	районного	5
11	Участие в международных проектах	наличие договора	5
12	Наличие попечительского совета		10
13	Организация практики студентов вузов, учащихся педагогических училищ	за каждую группу из 5 человек	5
14	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач):	в зависимости от количества детей
	находящихся на балансе		до 30
	не находящихся на балансе		до 15
15	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:	по итогам прошедшего года
	междугородних, международных		20
	городских		10
	районных		5
	учебно-тренировочных сборов		3
	с детьми-инвалидами		10
16	Сохранение контингента детей	на протяжении трех лет	10
17	Наличие библиотеки с читальным залом не менее чем на 15 человек	за каждую библиотеку	15
18	Организационно-методическая помощь иным учреждениям:	приказ органа по делам молодежи на начало учебного года
	города		до 20
	района		до 10
19	Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея	за каждый вид	20
20	Наличие центров информатики, вычислительной техники и т.д.	за каждое направление	до 20
21	Реализация продукции, производимой учреждением		до 20
22	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	при наличии штатной единицы	до 20
23	Осуществление ремонта и строительства		до 50
24	Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами	за участие в реализации каждого проекта	5
25	Наличие детских коллективов-победителей:	за каждый коллектив
	международных, региональных, республиканских смотров, конкурсов, соревнований		20
	городских, районных смотров, конкурсов, соревнований		15
26	Работа учреждения по новому хозяйственному механизму
	в составе централизованной бухгалтерии		50
	на самостоятельном балансе		30
27	Расположение учреждения в нескольких зданиях		до 30
28	Организация работы летних лагерей:	за каждый проведенный лагерь
	городских		30
	загородных		40
29	Проведение семинара-практикума:	за каждый проведенный семинар
	городского		30
	районного		20
30	Повышение квалификации работников учреждения за год	на каждого работника	10
31	Наличие форм работы в вечерние часы		20
32	Использование инновационных методик	за каждую использованную инновационную методику	до 5
33	Организация практики студентов вузов, учащихся педагогических училищ	за каждую группу из 5 человек	5
			";

ф) пункт 12.8 изложить в следующей редакции:

"12.8. Учреждение относится к I, II, III и IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных в пункте 12.2 настоящего Положения объемных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) учреждения	Сумма баллов, начисленная по объемным показателям деятельности	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя
Государственное учреждение, действующее в сфере молодежной политики	свыше 1600	I
	до 1600	II
	до 1300	III
	до 1000	IV
		";

х) абзац второй пункта 12.9 изложить в следующей редакции:

"устанавливает группу по оплате труда не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности учреждения;";

ц) пункт 12.10 исключить.