Статья 14. Права профсоюзов на содействие занятости населения

Статья 14. Права профсоюзов на содействие занятости населения

Информация об изменениях:

Законом Республики Башкортостан от 1 июля 2015 г. N 256-з в часть 1 статьи 14 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

1. В области содействия занятости населения профсоюзы имеют право:

1) участвовать в разработке и реализации республиканских программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

2) содействовать обеспечению социальных гарантий работников в вопросах организации занятости, приема на работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3) предлагать меры по социальной защите членов профсоюза, работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, сокращения численности или штата работников;

4) требовать от работодателя включения в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости;

5) осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости населения.

Представители объединений профессиональных союзов входят в координационные комитеты содействия занятости населения, создаваемые в целях выработки согласованных решений по определению и осуществлению политики занятости населения в рамках социального партнерства.

Информация об изменениях:

Законом Республики Башкортостан от 1 июля 2015 г. N 256-з в часть 2 статьи 14 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

2. Ликвидация организации и ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приоста