Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 декабря 1991 г. N 6 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 16 декабря 1986 г. N 5 "О некоторых вопросах применения судами РСФСР законодательства при разрешении трудовых споров" (прекратило действие)

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 декабря 1991  г. N 6
"О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 16 декабря 1986 г. N 5 "О некоторых вопросах применения судами РСФСР законодательства при разрешении трудовых споров"
(с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума от 21 апреля 1987 г. N 4, от 23 августа 1988 г. N 7, от 25 апреля 1989 г. N 2)"

ГАРАНТ:

Настоящее постановление фактически прекратило действие, поскольку постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992  г. N 16 постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 16 декабря 1986 г. N 5 признано утратившим силу

В связи с изменениями действующего законодательства о труде, а также возникшими у судов вопросами, требующими разъяснения, Пленум Верховного Суда РСФСР постановляет:

внести в постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 16 декабря 1986 г. N 5 "О некоторых вопросах применения судами РСФСР законодательства при разрешении трудовых споров" (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума Верховного Суда РСФСР от 21 апреля 1987 г. N 4, от 23 августа 1988 г. N 7, от 25 апреля 1989 г. N 2) следующие изменения и дополнения.

1. Из преамбулы исключить абзацы 1 и 2.

2. Из абзаца 1 пункта 2 исключить слова "наиболее актуальные дела рассматривать в выездных судебных заседаниях".

3. В пункте 3 первое предложение изложить в следующей редакции:

"Рекомендовать Верховным Судам республик в составе РСФСР, краевым, областным и соответствующим им судам усилить надзор за законностью решений, вынесенных судами по делам данной категории".

4. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Дела по искам о заключении трудовых договоров: лиц, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации; молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение, а также лиц, окончивших профессиональное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию; других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор (например, когда в случаях, предусмотренных законодательством, администрация обязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов), рассматриваются непосредственно в судах.

При обоснованности иска суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор. Такой договор должен быть заключен: с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации, - с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное), с другими лицами - со дня обращения к администрации по поводу поступления на работу.

Если в результате отказа илинесвоевременного заключения трудового договора рабочий или служащий имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы (в пределах одного года)".

5. дополнить абзац 1 пункта 4.1 после слова "подведомствен" словом "непосредственно" и исключить абзац 2 этого пункта.

6. Изложить абзац 4 пункта 4.2 в следующей редакции:

"Суд также в праве применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы, удовлетворить требования об оплате времени вынужденного прогула, вызванного необоснованным отказом в заключении либо несвоевременным заключением трудового договора".

7. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. В случаях, когда администрация, будучи обязанной установить рабочему или служащему определенные условия труда, отказывает ему в этом (например, когда администрация в нарушение ст. 157 КЗОТ РСФСР отказывает работнику, являющемуся инвалидом, установить в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время или другие льготные условия труда), рабочий или служащий может оспорить такой отказ в комиссию по трудовым спорам.

После этого заинтересованный работник, не согласный с решением комиссии по трудовым спорам, вправе обратиться в суд как непосредственно, так и после предварительного рассмотрения его жалобы на указанное решение в профсоюзном комитете".

8. Изложить абзац 2 пункта 4.5 в следующей редакции:

"Спор по поводу обоснованности прекращения трудового договора по п. 6 ст. 29 КЗОТ РСФСР, возникший между работником и администрацией, подлежит рассмотрению непосредственно в суде".

9. Из абзаца 1 пункта 17 исключить слова "подведомственные суду" и исключить абзац 2 этого пункта.

10. В пункте 18 слова "только с согласия профсоюзного комитета (ст. 35 КЗОТ РСФСР)" заменить словами "с согласия (с учетом мнения) профсоюзного комитета, в зависимости от оснований увольнения".

11. Изложить подпункты 1.4, 6 пункта 20 в следующей редакции:

"1) получила ли администрация согласие профсоюзного комитета на увольнение работника по п.п. 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации) - 2, 5 ст. 33 КЗОТ РСФСР либо выяснила ли она мнение пофсоюзного комитета по поводу увольнения работника по п.п. 3, 4, 7, 8 ст. 33, п.п. 2, 3 ст. 254 КЗОТ РСФСР, за исключением тех случаев, когда в соответствии с законодательными актами увольнение производится без согласия или учета мнения профсоюзного комитета (например, в случае увольнения работника - не члена профсоюза, действующего на предприятии, в учреждении, организации, увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации, его заместителей);

2) дано ли согласие или выражено мнение профсоюзным комитетом по тем основаниям, которые были администрацией указаны при обращении в профсоюзный комитет, а затем в приказе об увольнении;

3) дано ли согласие (выражено мнение) правомочным составом профсоюзного комитета, имея в виду, что в заседании профсоюзного комитета должно участвовать более половины его членов, количество которых исчисляется исходя из общего числа всех избранных, независимо от отсутствия на предприятии некоторых из них в данное время ввиду болезни, нахождения в отпуске и т.п. (за исключением случаев, когда члены комитета уволились или выбыли из списочного состава предприятия, учреждения, организации по другими причинами);

4) большинство ли членов правомочного состава профсоюзного комитета голосовали за увольнение работника;"

"6) передавались ли профсоюзным комитетом цеховому комитету полномочия по согласованию увольнения работника, если увольнение было произведено с санкции либо с учетом мнения этого профсоюзного органа;"

12. В пункте 21.1 слова "предшествующей работы и поведения работника" заменить словами "предшествующего поведения работника, отношения к труду".