Постановление Минтруда РФ от 4 декабря 1992 г. N 48 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации" (утратило силу)

Постановление Минтруда РФ от 4 декабря 1992 г. N 48
"О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 ноября 2008 г. N 665 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 декабря 2008 г.

Об отраслевых разрядах оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристиках работников бюджетной сферы см. справку

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации постановляет:

Согласовать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации, представленные Министерством науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации, согласно приложениям N 1 и 2.

Заместитель Министра труда Российской Федерации

В.Калашников

----------------------------------------

*(1) В соответствии с пунктом 5 статьи 27 и статьей 26 Закона Российской Федерации "Об образовании" установлены следующие уровни образования: основное общее, среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное (аспирантура, адъюнктура, ординатура), а также дополнительное (в учреждениях повышения квалификации, на курсах, в центрах профессиональной ориентации, на факультетах совершенствования специалистов и в других образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию).

*(2) Здесь и далее учитывается трудовой стаж в должностях, которые соответствующими аттестационными комиссиями признаются как профильные (значимые) для деятельности работника в данной должности (стаж в должностях научных работников, профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, специалистов народного хозяйства, руководителей различного уровня).

*(3) Или приравненный к диплому об ученой степени сертификат (диплом) зарубежного образовательного учреждения, признаваемый в Российской Федерации.

*(4) Разряды оплаты труда главного инженера (конструктора, технолога, архитектора) особо крупных и сложных проектов, в выполнении которых участвуют несколько самостоятельных структурных подразделений, устанавливаются в пределах, предусмотренных для главных специалистов организаций (с 13 по 17 разряд) согласно приложению N 2 к постановлению Правительства от 14 октября 1992 г. N 785.

*(5) Почетным (научным) руководителям учреждений (организаций), основных или самостоятельных структурных подразделений может быть установлен тот же разряд оплаты труда, что и соответствующему руководителю.

Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

*(6) Для руководителей структурных подразделений, не ведущих научно-исследовательскую работу (планово-финансового отдела, отдела кадров, труда и заработной платы и т.д.), при выполнении должностных обязанностей устанавливается оплата труда в диапазоне 12-15 разрядов при наличии высшего образования и стажа работы по специальности или на руководящих должностях не менее 5 лет.

*(7) Главный экономист, главный юрисконсульт, главный бухгалтер, главный энергетик (кроме главного инженера).