Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 декабря 2008 г. N 474 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2010 г., 25 декабря 2012 г.

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Примерное положение), и ввести его в действие с 1 января 2009 года.

2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - государственные учреждения), в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Управлению по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.

3. Управлению по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан:

провести оптимизацию сети государственных учреждений, в том числе через изменение организационно-правовой формы учреждений путем перевода в автономные учреждения;

обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;

утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений;

утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений;

разработать рекомендации по определению примерных критериев оценки эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Башкортостан:

использовать Примерное положение при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;

осуществить реализацию планов мероприятий по оптимизации сети муниципальных учреждений;

принять меры по созданию условий для введения с 1 января 2009 года системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг.

5. Признать утратившими силу постановления Правительства Республики Башкортостан от 30 июня 2006 года N 185 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Противопожарной службы Республики Башкортостан" и от 3 октября 2007 года N 281 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" с 1 января 2009 года.

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан

Р. Сарбаев

Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики
Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 30 декабря 2008 г. N 474)

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2010 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Примерное положение введено в действие с 1 января 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников государственных учреждений Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - работники), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на подведомственные Управлению по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан (далее - управление) государственные учреждения Республики Башкортостан, осуществляющие деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - учреждения), и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников (рабочих);

перечень и размеры выплат компенсационного характера;

перечень и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Объем средств стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан.

1.6. Руководитель учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности работников (профессии рабочих).

1.7. Основные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), установленная в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.11. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе занимаемых должностей согласно приложению и пункту 3.2 настоящего Примерного положения. Размеры минимальных окладов работников учреждений по должностям, не включенным в указанное приложение, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с управлением и Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

2.2. К минимальному окладу работника с учетом обеспечения финансовыми средствами и уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при исполнении поставленных задач, выполнения пункта 1.8 настоящего Примерного положения и других факторов может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.3. С учетом условий и эффективности труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие минимальные оклады:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициент для определения минимального должностного оклада*	Минимальный оклад (тарифная ставка), руб.
1 разряд	1,050	2100
2 разряд	1,100	2205
3 разряд	1,155	2310
4 разряд	1,208	2416
5 разряд	1,313	2626
6 разряд	1,470	2940
7 разряд	1,628	3256
8 разряд	1,785	3570

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

3.3. К минимальному окладу работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом обеспечения финансовыми средствами и уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при исполнении поставленных задач, выполнения пункта 1.8 настоящего Примерного положения и других факторов может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.

3.5. С учетом условий и эффективности труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя
учреждения, главного бухгалтера, главного инженера, а также руководителей
филиалов, заместителей руководителей филиалов (подразделений) учреждения
и их заместителей

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению с применением коэффициентов кратности в зависимости от вида деятельности учреждения и общей штатной численности работников учреждения, предусмотренной штатным расписанием (штатом) учреждения.

4.2. Коэффициент кратности для определения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в следующих размерах:

Общая штатная численность работников учреждения (единиц)	Коэффициент кратности для вспомогательных и обеспечивающих учреждений	Коэффициент кратности для учреждений спасательной и противопожарной служб
0-100	1,000	1,1
101-200	1,025	1,2
201-350	1,050	1,3
351-500	1,075	1,4

4.3. Должностной оклад руководителя подведомственного учреждения утверждается руководителем управления.

4.4. С учетом условий и эффективности труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главному инженеру, а также руководителям филиалов, заместителям руководителей филиалов (подразделений) и их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

4.5. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается управлением.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.6. Должностные оклады заместителей руководителя (начальника) учреждения, главного бухгалтера, главного инженера, а также руководителей филиалов, заместителей руководителей филиалов (подразделений) и их заместителей устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).

4.7. Должностной оклад руководителя учреждения может пересматриваться в случае индексации должностных окладов работников учреждения или при внесении изменений в штатное расписание (штаты) учреждения.

5. Перечень и размеры выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам) в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации указываются в коллективных договорах и регулируются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок, доплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

5.3. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера работникам определяются руководителем учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

5.4. К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды выплат:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.5. К выплатам работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемым за фактическое время выполнения работ, относятся:

5.5.1. Выплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, указанных в пункте 5.9 настоящего Примерного положения:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы.

5.5.2. Выплата за выполнение работ по спуску и подъему на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам поисково-спасательных служб за один спуск - до 5 процентов оклада спасателя.

5.5.3. Выплата за выполнение служебных обязанностей, которые связаны с систематическим выполнением прыжков с парашютом и безпарашютным десантированием за 1 прыжок - до 8 процентов оклада спасателя.

5.5.4. Выплата за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада.

5.5.5. Выплата пожарным, спасателям, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использование специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 июля 2010 г. N 271 подпункт 5.5.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.5.6. Выплата водолазам и другим работникам организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

Под водолазами имеются в виду работники, состоящие на должности водолаза или имеющие квалификацию водолаза, соответствующие допуски к работе под водой и выполняющие подводные спуски для выполнения служебных обязанностей.

Под другими работниками имеются в виду старшины (бригадиры) водолазных станций, постов (бригад), матросы-водолазы, водолазы-матросы, водолазы-инструкторы, водолазные специалисты (в том числе старшие), работники организаций, спускающиеся под воду, в том числе осуществляющие работы под повышенным давлением, для выполнения служебных обязанностей.

Водолазам и другим работникам при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 6 минимальным окладам (тарифным ставкам) оплаты труда I разряда по профессии рабочих.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 6 минимальных окладов (тарифных ставок) оплаты труда I разряда по профессии рабочих, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 24 минимальных окладов (тарифных ставок) оплаты труда I разряда по профессии рабочих. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

5.5.7. Выплата за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада, уборщикам служебных помещений и лаборантам за использование в работе дезинфицирующих средств - 10 процентов оклада.

5.5.8. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя управления.

5.5.9. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя учреждения.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет руководитель управления.

5.5.10. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

5.6. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относится районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок работников учреждений в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

5.7. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

5.7.1. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов):

работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, дежурному персоналу пожарных и спасательных формирований при проведении аварийно-спасательных работ и тушении пожаров - из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы;

остальным работникам - из расчета 20 процентов часовой ставки за каждый час работы.

5.7.2. Выплата работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство группой работников (звеном, бригадой, дежурной сменой, иным подразделением) с численностью:

до 10 человек - 15 процентов оклада;

10 человек и более - 25 процентов оклада.

5.7.3. Выплата водителям при работе на оперативных автомобилях, автомобилях с прицепами - до 30 процентов оклада.

5.7.4. За работу при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. К выплатам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, относится ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с законодательством.

5.9. К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в) работа в условиях лесных, степных пожаров, тушение пожаров, отнесенных к третьей и более высокой сложной категории;

г) работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.; при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

е) работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа;

ж) работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;

з) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

и) работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

л) работа в зоне ведения боевых действий;

м) работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

5.10. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

6. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

6.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.

6.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации указываются в коллективных договорах и регулируются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к минимальным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

6.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

6.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

6.5.1. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб - работникам аварийно-спасательных и противопожарных служб, непосредственно привлекаемым к руководству и проведению аварийно-спасательных работ, участию в оказании помощи пострадавшим в чрезвычайных ситуациях и другим неотложным работам, тушению пожаров и поддержанию жизнеобеспечения территорий, объектов и пострадавших (на период выполнения данных работ), - до 50 процентов оклада ежемесячно.

6.5.2. Надбавка работникам, включенным в состав комиссии по чрезвычайным ситуациям, за период выполнения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций - до 50 процентов оклада.

6.5.3. Надбавка работникам за специальный режим работы (при выполнении работ различной квалификации, сложности, напряженности) - до 50 процентов оклада.

6.5.4. Надбавка водителям пожарного автомобиля и пожарным при выполнении особо важных и особо ответственных работ - до 40 процентов.

6.5.5. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:

0,25 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

0,10 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).

6.5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты в труде работникам устанавливаются на определенный срок, но не более чем на один год приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Надбавка за напряженность в труде отменяется при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ.

6.6. Работникам учреждений могут быть назначены следующие надбавки за качество выполняемых работ:

6.6.1. Надбавка за уровень профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в учреждении и других факторов:

до 5 процентов к должностному окладу - работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии;

до 20 процентов к должностному окладу - работнику, освоившему свои должностные обязанности и способному выполнять дополнительные служебные обязанности на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющему стаж работы по специальности не менее 3-5 лет;

до 40 процентов к должностному окладу - работнику, качественно и на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью решающему поставленные перед ним руководством учреждения задачи, не входящие в его должностные обязанности, имеющему стаж работы по специальности более 5-7 лет.

Вопрос об установлении надбавки к должностному окладу работнику решается непосредственным руководителем на основе оценки уровня профессионализма, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

6.6.2. Надбавка работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Республики Башкортостан, соответствующие профилю учреждения:

"Заслуженный" - 15 процентов оклада;

"Народный" - 25 процентов оклада.

Надбавка выплачивается только по месту основной работы.

При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.

6.7. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), тарифной ставке в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы. Установление стажа работы производится в соответствии с утверждаемым управлением порядком исчисления стажа.

6.8. Премиальные выплаты и конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о материальном стимулировании, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным органом исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Выплата премий может осуществляться по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, иной период текущего года).

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения на основании приказа управления. Порядок, критерии и размеры премирования руководителя

ежегодно устанавливаются управлением в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

7. Другие вопросы оплаты труда

Материальная помощь работникам может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 25 декабря 2012 г. N 476 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
Республики Башкортостан, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах

Минимальные размеры
окладов работников государственных учреждений Республики Башкортостан,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2010 г., 25 декабря 2012 г.

N п/п	Должность работника: квалификационная категория по оплате труда	Коэффициент для определения минимального должностного оклада*	Минимальный размер оклада работника, руб.
1	2	3	4
N п/п	Должность работника, квалификационная категория по оплате труда	Коэффициент для определения минимального должностного оклада*	Минимальный размер оклада работника, руб.
1	2	3	4
1. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности людей на водных объектах
1.1.	Руководитель (начальник) аварийно-спасательной службы, начальник отряда противопожарной службы	5,50	11000
1.2.	Руководитель (начальник) учреждения	5,325	10650
1.3.	Начальник центра в учреждении, начальник пожарной части противопожарной службы	3,51	7020
1.4.	Начальник пункта управления	3,036	6072
1.5.	Помощник начальника отряда противопожарной службы по материально-техническому обеспечению	2,242	4484
1.6.	Начальник аварийно-спасательного, поисково-спасательного отряда	5,275	10550
1.7.	Заместитель начальника аварийно-спасательного, поисково-спасательного отряда	4,225	8450
1.8.	Начальник аварийно-спасательной, поисково-спасательной, маневренной, рейдовой группы: международного класса	4,529	9058
	1 класса	4,205	8410
	2 класса	3,882	7764
	3 класса	3,558	7116
	без категории	3,235	6470
1.9.	Спасатель:
	международного класса	3,938	7876
	1 класса	3,656	7312
	2 класса	3,375	6750
	3 класса	3,094	6188
	без категории	2,813	5626
1.10.	Начальник секретной части (заведующий делопроизводством)	1,866	3732
1.11.	Начальник химико-радиометрической лаборатории	2,813	5626
1.12.	Начальник учебного, учебно-тренировочного центра, пункта подготовки спасателей и пожарных, учебного городка, полигона	2,618	5236
1.13.	Оперативный дежурный пункта управления, аварийно-спасательной, противопожарной служб	2,813	5626
1.14.	Помощник оперативного дежурного пункта управления, аварийно-спасательной, противопожарной служб	1,8	3600
1.15.	Диспетчер пункта управления, аварийно-спасательной, противопожарной служб:
	старший	2,423	4846
	без категории	2,242	4484
1.16.	Инспектор по основной деятельности (защиты в чрезвычайных ситуациях, аварийно-спасательной и противопожарной служб):
	инспектор	2,423	4846
	старший инспектор	2,618	5236
1.17.	Водолазный специалист:
	главный	3,51	7020
	старший	3,259	6518
	без категории	3,036	6072
1.18.	Специалист по гражданской обороне:
	ведущий	2,813	5626
	1 категории	2,618	5236
	2 категории	2,242	4484
	без категории	2,047	4094
1.19.	Специалист по основной деятельности (защиты в чрезвычайных ситуациях, аварийно-спасательной и противопожарной служб):
	ведущий	3,259	6518
	1 категории	3,036	6072
	2 категории	2,813	5626
	без категории	2,618	5236
1.20.	Инструктор учебно-методических центров гражданской обороны; старший инструктор учебных, учебно-тренировочных центров, пунктов подготовки спасателей и пожарных	2,618	5236
1.21.	Инструктор учебных, учебно-тренировочных центров, пунктов подготовки спасателей и пожарных, учебных городков и полигонов	2,423	4846
1.22.	Начальник передвижной насосной станции противопожарной службы	2,618	5236
1.23.	Начальник передвижной установки газоводяного тушения противопожарной службы	2,618	5236
1.24.	Командир отделения пожарной части (отдельного поста) противопожарной службы	2,813	5626
1.25.	Методист по гражданской обороне:
	ведущий	3,036	6072
	1 категории	2,813	5626
	2 категории	2,618	5236
	без категории	2,423	4846
1.26.	Мастер газодымозащитной службы пожарной части противопожарной службы	2,813	5626
1.27.	Диспетчер пожарной части (отдельного поста)	2,047	4094
1.28.	Инженер отряда (пожарной части) противопожарной службы, инженер аварийно-спасательной службы:
	ведущий	3,036	6072
	1 категории	2,813	5626
	2 категории	2,618	5236
	без категории	2,423	4846
1.29.	Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) противопожарной службы	1,866	3732
1.30.	Пожарный противопожарной службы
	1 класса	2,813	5626
	2 класса	2,618	5236
	3 класса	2,423	4846
	без категории	2,242	4484
2. Должностные оклады работников образования
2.1.	Старший мастер:
	высшая квалификационная категория	3,51	7020
	I квалификационная категория	3,259	6518
2.2.	Заведующий отделением (дневным, заочным, вечерним), руководитель структурного подразделения:
	высшая квалификационная категория	3,259	6518
	I квалификационная категория	3,036	6072
2.3.	Учитель, преподаватель, социальный педагог:
	высшей категории	3,036	6072
	первой категории	2,813	5626
	второй категории	2,618	5236
	без категории	2,423	4846
2.4.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, педагог-психолог:
	высшей категории	3,036	6072
	первой категории	2,813	5626
	второй категории	2,618	5236
	без категории	2,423	4846
2.5.	Методист, инструктор-методист (включая старшего):
	высшей категории	3,259	6518
	первой категории	3,036	6072
	второй категории	2,813	5626
	без категории	2,618	5236
2.6.	Музыкальный руководитель:
	высшей категории	3,036	6072
	первой категории	2,813	5626
	второй категории	2,618	5236
	без категории	2,423	4846
2.7.	Педагог-организатор, педагог дополнительного образования:
	высшей категории	3,259	6518
	первой категории	3,036	6072
	второй категории	2,813	5626
	без категории	2,618	5236
3. Должностные оклады работников учреждений физической культуры и спорта
3.1.	Главный инженер спортивного сооружения	3,51	7020
3.2.	Главный энергетик (механик, технолог) спортивного сооружения	3,51	7020
3.3.	Главный тренер	3,259	6518
3.4.	Начальники клубов: спортивно-технического, стрелково-спортивного, служебного собаководства	3,51	7020
3.5.	Начальник водной станции	3,036	6072
3.6.	Начальник радиостанции	3,036	6072
3.7.	Начальник отдела спортивного сооружения	3,259	6518
3.8.	Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	3,036	6072
3.9.	Старшие: тренер-преподаватель по спорту; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций:
	высшей категории	4,5	9000
	первой категории	3,51	7020
	второй категории	3,259	6518
	без категории	3,036	6072
3.10.	Тренер - преподаватель по спорту:
	высшей категории	3,259	6518
	первой категории	3,036	6072
	второй категории	2,813	5626
	без категории	2,618	5236
3.11.	Массажист	2,618	5236
3.12.	Инструктор водной станции	2,047	4094
3.13.	Инструктор малокалиберного, пневматического тира	2,242	4484
3.14.	Инструктор клуба служебного собаководства	2,242	4484
3.15.	Инструктор парашютной вышки	2,423	4846
3.16.	Администратор	2,047	4094
3.17.	Дежурный администратор	2,047	4094
3.18.	Дежурный по залу	1,699	3398
4. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей
4.1.	Заведующий производством (шеф-повар)	2,618	5236
4.2.	Заведующий столовой	2,618	5236
4.3.	Заведующий архивом	1,699	3398
4.4.	Заведующий бюро пропусков	1,142	2284
4.5.	Заведующий камерой хранения	1,546	3092
4.6.	Заведующий канцелярией	1,699	3398
4.7.	Заведующий копировально-множительным бюро	1,699	3398
4.8.	Заведующий машинописным бюро	1,866	3732
4.9.	Заведующий общежитием в зависимости от койко-мест:
	свыше 600	3,036	6072
	свыше 350 до 600	2,813	5626
	свыше 120 до 350	2,618	5236
	свыше 50 до 120	2,423	4846
	свыше 25 до 50	2,242	4484
4.10.	Заведующий складом	1,407	2814
4.11.	Заведующий центральным складом	2,047	4094
4.12.	Заведующий учебно-методическим кабинетом	2,047	4094
4.13.	Заведующий фотолабораторией	1,699	3398
4.14.	Заведующий хозяйством	1,699	3398
4.15.	Заведующий экспедицией	1,699	3398
4.16.	Начальник отдела	3,036	6072
4.17.	Начальник гаража	3,036	6072
4.18.	Начальник автоматической телефонной станции с количеством номеров:
	свыше 1000	3,036	6072
	от 301 до 1000	2,242	4484
	от 101 до 300	1,866	3732
4.19.	Начальник мастерской	3,036	6072
4.20.	Старший администратор	2,813	5626
4.21.	Администратор	2,618	5236
4.22.	Диспетчер: старший без категории	2,047 1,866	4094 3732
4.23.	Дежурный по режиму: старший без категории	1,825 1,775	3650 3550
4.24.	Дежурный по общежитию:
	при работе в общежитиях секционного и квартирного типа	1,699	3398
	при работе в общежитиях коридорного типа	1,546	3092
4.25.	Специалист по связям с общественностью и средствами массовой информации	2,618	5236
4.26.	Бухгалтер:
	ведущий	2,813	5626
	I категории	2,618	5236
	II категории	2,423	4846
	без категории	2,242	4484
4.27.	Бухгалтер-ревизор:
	ведущий	3,259	6518
	I категории	3,036	6072
	II категории	2,813	5626
	без категории	2,618	5236
4.28.	Главный специалист (в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских)	3,256	6518
4.29.	Документовед:
	ведущий	3,036	6072
	I категории	2,813	5626
	II категории	2,618	5236
	без категории	2,423	4846
4.30.	Инженер:
	ведущий	2,618	5236
	I категории	2,423	4846
	II категории	2,242	4484
	без категории	2,047	4094
4.31.	Инспектор (по кадрам, по контролю за исполнением поручений):
	старший	2,047	4094
	I категории	1,866	3732
	II категории	1,699	3398
	без категории	1,546	3092
4.32.	Лаборант:
	старший	2,047	4094
	I категории	1,866	3732
	II категории	1,699	3092
	без категории	1,546	2536
4.33.	Мастер:
	старший	2,813	5626
	без категории	2,618	5236
4.34.	Механик:
	ведущий	3,036	6072
	I категории	2,813	5626
	II категории	2,618	5236
	без категории	2,423	4846
4.35.	Переводчик:
	ведущий	3,036	6072
	I категории	2,813	5626
	II категории	2,618	5236
	без категории	2,423	4846
4.36.	Программист:
	ведущий	3,036	6072
	I категории	2,813	5626
	II категории	2,618	5236
	без категории	2,423	4846
4.37.	Психолог:
	ведущий	3,036	6072
	I категории	2,813	5626
	II категории	2,618	5236
	без категории	2,423	4846
4.38.	Специалист по кадрам
	старший	2,618	5236
	без категории	2,423	4846
4.39.	Техник связи:
	высшей категории	2,618	5236
	I категории	2,423	4846
	II категории	2,242	4484
	без категории	2,047	4094
4.40.	Техник:
	высшей категории	2,047	4094
	I категории	1,866	3732
	II категории	1,699	3398
	без категории	1,407	2814
4.41.	Технолог:
	ведущий	2,813	5626
	I категории	2,618	5236
	II категории	2,423	4846
	без категории	2,242	4484
4.42.	Товаровед:
	ведущий	2,813	5626
	I категории	2,618	5236
	II категории	2,423	4846
	без категории	2,242	4484
4.43.	Художник:
	ведущий	2,618	5236
	I категории	2,423	4846
	II категории	2,242	4484
	без категории	2,047	4094
4.44.	Экономист:
	ведущий	2,813	5626
	I категории	2,618	5236
	II категории	2,423	4846
	без категории	2,242	4484
4.45.	Электроник:
	ведущий	3,259	6518
	I категории	3,036	6072
	II категории	2,813	5626
	без категории	2,618	5236
4.46.	Юрисконсульт:
	ведущий	2,813	5626
	I категории	2,618	5236
	II категории	2,423	4846
	без категории	2,242	4484
4.47.	Архивариус	1,699	3398
4.48.	Дежурный бюро пропусков	1,546	3092
4.49.	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)	1,699	3398
4.50.	Делопроизводитель	1,546	3092
4.51.	Старший кассир	1,699	3398
	кассир	1,546	3092
4.52.	Комендант	1,407	2814
4.53.	Контролер контрольно-пропускного пункта	1,699	3398
4.54.	Копировщик	1,546	3092
4.55.	Машинистка:
	I категории при работе с иностранным текстом	1,866	3732
	I категории	1,699	3398
	II категории	1,546	3092
4.56.	Секретарь	1,546	3092
4.57.	Секретарь-машинистка:
	I категории	1,699	3398
	II категории	1,546	3092
4.58.	Секретарь-стенографистка:
	при обслуживании работы руководителя организации	1,866	3732
	при обслуживании работы руководителя структурного подразделения организации	1,699	3398
4.59.	Стенографистка:
	I категории	1,866	3732
	II категории	1,699	3398
4.60.	Счетовод	1,546	3092
4.61.	Чертежник	1,546	3092
4.62.	Экспедитор	1,407	2814
4.63.	Экспедитор по перевозке грузов	1,546	3092
5. Должностные оклады работников высшего образования
5.1.	Преподаватель-стажер	2,618	5236
5.2.	Ассистент, преподаватель	3,036	6072
5.3.	Старший преподаватель	3,51	7020
5.4.	Доцент	4,5	9000
6. Должностные оклады медицинских работников
6.1.	Медицинская сестра:
	высшей категории	2,813	5626
	первой категории	2,618	5236
	второй категории	2,423	4846
	без категории	2,242	4484
6.2.	Фельдшер:
	высшей категории	3,259	6518
	первой категории	3,036	6072
	второй категории	2,813	5626
	без категории	2,618	5236
6.3.	Врач-специалист:
	высшей категории	3,773	7546
	первой категории	3,51	7020
	второй категории	3,259	6518
	без категории	3,036	6072

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 июля 2010 г. N 271 настоящее Положение дополнено приложением N 2

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Республики Башкортостан, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности людей
на водных объектах

Положение
об условиях оплаты труда работников организаций, финансируемых
из бюджетных источников, за подводные работы

1. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу и проведении лечебной рекомпрессии, кроме их должностного оклада (оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

Глубина погружения (м)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (% от минимального оклада (тарифной ставки) оплаты труда I разряда по профессии рабочих**)
1	2
До 6	6
Свыше 6 до 12	9
Свыше 12 до 20	10
Свыше 20 до 30	12
Свыше 30 до 40	14
Свыше 40 до 50	16
Свыше 50 до 60 включительно	17
За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата:
свыше 60 до 70	96
свыше 70 до 80	118
свыше 80 до 90	163
свыше 90 до 100 включительно	196
За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается: свыше 100 до 150 м - на 3% свыше 150 м - на 4%
За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:
до 60	6
свыше 60 м	9

** Минимальный оклад (тарифная ставка) оплаты труда I разряда по профессии рабочих в соответствии с пунктом 3.2 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

2. Размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 м - 0,6 процента за метр погружения;

свыше 100 до 150 м - 1,2 процента за метр погружения;

свыше 150 м - 2,8 процента за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 6 процентов за метр погружения.

3. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается при:

скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов, свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;

волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;

температуре воды ниже 4°С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°С - на 25 процентов;

работе подо льдом - на 15 процентов;

работе с беседки - на 15 процентов;

работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;

видимости менее 1 м - на 20 процентов;

отсутствии видимости - на 30 процентов;

загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов; выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;

взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 25 процентов;

сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

4. При экспериментальных спусках в целях испытания водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками установленная почасовая оплата производится в двойном размере.

5. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой установленная почасовая оплата производится в полуторном размере.

6. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

7. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами и другими работниками утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

8. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

9. В случае, если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

10. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного). Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.