Постановление Правительства Республики Башкортостан от 22 октября 2008 г. N 364 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2009 г., 11 апреля, 20 декабря 2011 г.

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.

2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан (далее - учреждения) в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.

3. Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан:

провести оптимизацию сети, штатов и расходов учреждений, в том числе через изменение организационно-правовой формы государственных учреждений, перевод в автономные учреждения;

обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников учреждений, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;

утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений;

утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений;

разработать рекомендации по определению примерных критериев оценки эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения.

4. Рекомендовать Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан:

руководствоваться Примерным положением при разработке и принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения;

осуществить мероприятия по оптимизации сети, штатов и расходов муниципальных учреждений социального обслуживания населения, в том числе через изменение организационно-правовой формы муниципальных учреждений социального обслуживания населения, перевод в автономные учреждения;

принять меры по созданию условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг.

5. Признать утратившими силу постановления Правительства Республики Башкортостан от 22 сентября 2005 года N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан", от 25 сентября 2006 года N 271 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан" с 1 января 2009 года.

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан

Р. Сарбаев

ГАРАНТ:

Настоящее Примерное положение введено в действие с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 20 декабря 2011 г. N 479 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 22 октября 2008 г. N 364)

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2009 г., 11 апреля, 20 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на подведомственные Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - министерство) государственные бюджетные учреждения социального обслуживания населения (далее - учреждение), государственное казенное учреждение Республиканский центр по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг и государственное бюджетное учреждение Республиканский центр по обеспечению граждан средствами реабилитации и санаторно-курортными путевками (далее - центр).

Настоящее Примерное положение рекомендовано для подведомственных министерству государственных автономных учреждений социального обслуживания населения, государственного автономного учреждения Исследовательская лаборатория экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

Примерное положение включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

минимальные размеры окладов по ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения (центра), включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Руководитель учреждения (центра) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.

1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570, от 6 августа 2007 года N 526, от 31 марта 2008 года N 149н, от 5 мая 2008 года N 216н, от 27 мая 2008 года N 242н, от 29 мая 2008 года N 247н.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения (центра) на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с министерством.

1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.11. Штатное расписание учреждения (центра) утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

1.12. Лица, кроме медицинских и фармацевтических, а также педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения (центра) формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет лимитов бюджетных обязательств Республики Башкортостан, могут направляться учреждением и центром на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2011 года объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет лимитов бюджетных обязательств Республики Башкортостан.

1.15. Руководитель учреждения (центра) несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения (центра) могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским и педагогическим работникам;

повышающий коэффициент за ученую степень и наличие почетного звания;

повышающий коэффициент молодым специалистам.

2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения (центра) в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Примерного положения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения (центра) персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности.

N п/п	Наименование категории	Повышающий коэффициент
1	За вторую квалификационную категорию	0,1
2	За первую квалификационную категорию	0,2
3	За высшую квалификационную категорию	0,3

2.7. Работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения (центра), устанавливается повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:

N п/п	Наличие степени, звания	Повышающий коэффициент
1	За ученую степень доктора наук	0,2
2	За ученую степень кандидата наук	0,1
3	За наличие почетного звания	0,1

При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.8. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение (центр) после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2.

2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

2.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения (центра), а также его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - кратность) с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения:

N п/п	Наименование должности	Кратность с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения
		I	II	III	IV
1	Директор учреждения	до 2,5	до 2,3	до 2,2	до 2,0
2	Директор филиала учреждения	до 2,3	до 2,2	до 2,0	до 1,9
3	Руководитель центра	до 2,5
4	Руководитель филиала центра		до 2,2	до 2,0	до 1,9

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей, утверждается приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в порядке, определенном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Конкретный размер должностного оклада руководителя и размер кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается ежегодно приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения.

В 2010 году кратное отношение к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения, устанавливается в размере, обеспечивающем сохранение в 2010 году должностного оклада руководителя на уровне установленного на 2009 год.

Руководитель учреждения обязан представлять в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан справку о средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. За достоверность представляемых сведений несет ответственность руководитель учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя, главной медицинской сестры - на 30% ниже оклада руководителя.

3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения (центра) устанавливаются на 5-10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

3.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 14 настоящего Примерного положения.

3.4. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается в порядке, предусмотренном министерством.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.5. С учетом условий труда руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

3.6. Министерство может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

3.7. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения (центра) в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения (центра).

3.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

4. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих

4.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения (центра), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	1,15	2300
1 квалификационный уровень: агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов		2300	-
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		2300	0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	1,40	2800
1 квалификационный уровень: агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник		2800	-
2 квалификационный уровень: заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		2800	0,05
3 квалификационный уровень: заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		2800	0,10
4 квалификационный уровень: заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		2800	0,15
5 квалификационный уровень: начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)		2800	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,90	3800
1 квалификационный уровень: аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду: экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт		3800	-
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		3800	0,05
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		3800	0,10
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		3800	0,15
5 квалификационный уровень: главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера		3800	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	2,30	4600
1 квалификационный уровень: начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела		4600	-
2 квалификационный уровень: главный** (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва		4600	0,05
3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		4600	0,10

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения (центра).

** За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

4.2. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (заведующий сектором, заведующий прачечной):

заведующий сектором - 4400 рублей;

заведующий прачечной - 2940 рублей.

5. Условия оплаты труда работников, предоставляющих социальные услуги

5.1 Минимальные оклады работников, занимающих должности работников, предоставляющих социальные услуги, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":	1,40	2800	-
техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник	1,40	2800	-
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":	1,90	3800
1 квалификационный уровень: специалист по социальной работе, специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике		3800	-
2 квалификационный уровень: специалист по реабилитации инвалидов, медицинский психолог, химик-эксперт учреждения здравоохранения		3800	0,05
3 квалификационный уровень: консультант по профессиональной реабилитации инвалидов		3800	0,10
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":	2,30	4600
заведующий отделением (социальной службой)		4600	-

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

6. Оплата труда медицинского и фармацевтического персонала

6.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":	1,15	2300
1 квалификационный уровень: сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, санитарка (мойщица)		2300	-
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":	1,50	3000
1 квалификационный уровень: медицинская сестра стерилизационной, инструктор по лечебной физкультуре, младший фармацевт, медицинский регистратор, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор		3000	-
2 квалификационный уровень: медицинская сестра диетическая, лаборант		3000	0,05
3 квалификационный уровень: фармацевт, медицинская сестра, медицинская сестра: палатная, по массажу, приемного отделения, по физиотерапии, медицинский лабораторный техник		3000	0,10
4 квалификационный уровень: зубной врач, фельдшер, акушерка, медицинская сестра: процедурной, перевязочной		3000	0,15
5 квалификационный уровень: старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, зубной техник), заведующий аптекой		3000	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":	2,00	4000
1 квалификационный уровень: врач-стажер, провизор-стажер		4000	-
2 квалификационный уровень: врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик		4000	0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":	2,40	4800
1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)		4800	-

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

7. Условия оплаты труда педагогических работников

7.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня":	1,40	2800
1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму		2800	-
2 квалификационный уровень: старший дежурный по режиму		2800	0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":	1,90	3800
1 квалификационный уровень: музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, инструктор по труду		3800	-
2 квалификационный уровень: социальный педагог, педагог-организатор, инструктор-методист		3800	0,05
3 квалификационный уровень: воспитатель, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, старший инструктор-методист, методист, мастер производственного обучения		3800	0,10
4 квалификационный уровень: учитель, старший воспитатель, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог, старший методист		3800	0,15

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

8. Условия оплаты труда работников, относящихся к сфере культуры

8.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников культуры, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники культуры, искусства и кинематографии среднего звена":	1,45	2900
культорганизатор		2900
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":	1,9	3800
библиотекарь		3800

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

8.2. Работникам учреждения, занимающим должности работников культуры, предусматривающие внутридолжностное категорирование, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в следующих размерах:

главный - 0,25;

ведущий - 0,2;

первой категории - 0,1;

второй категории - 0,05.

9. Условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность
в области гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

9.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня	1,40	2800	-
2 квалификационный уровень: инструктор гражданской обороны; заведующий учебно-методическим кабинетом, специалист (ведущий специалист) гражданской обороны		2800	0,05
Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня	1,90	3800
3 квалификационный уровень: начальник штаба гражданской обороны (объекта народного хозяйства)		3800	0,10

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения (центра).

10. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

10.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

10.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения (центра) устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, руб.
1 разряд	1,0	2000
2 разряд	1,05	2100
3 разряд	1,1	2200
4 разряд	1,15	2300
5 разряд	1,25	2500
6 разряд	1,4	2800
7 разряд	1,55	3100
8 разряд	1,7	3400

* Не используется для установления окладов рабочих учреждения (центра).

Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), устанавливается в размере 3400 рублей.

10.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения (центра) рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения (центра) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.

10.4. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:

0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е").

10.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

10.6. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

11. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

11.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

11.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата социальным работникам, обслуживающим особые категории граждан и работающим в особых условиях;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

11.2.1. Доплата в размере 10 процентов от должностного оклада устанавливается:

социальным работникам, обслуживающим граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д. в надомных условиях, а также при увеличении кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, а также при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, во внедрении новых форм социального обслуживания;

социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов, на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или решениями Правительства Республики Башкортостан.

11.2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в следующих размерах:

N п/п	Наименование категории должностей, учреждений и подразделений	Размер доплаты в процентах
1.	Врачи, средний и младший медицинский персонал всех наименований; директора, их заместители, руководители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий, обслуживающие и работающие с контингентом учреждений	15
2.	Медицинский персонал, работающий на лазерных установках, и специалисты, обслуживающие лазерные установки, медицинская сестра по физиотерапии, дезинфекторы учреждений	15
3.	Врачи, средний и младший медицинский персонал всех наименований; директора, их заместители, руководители, специалисты, служащие, непосредственно обслуживающие и работающие с контингентом следующих учреждений, филиалов и отделений: помощи детям, оставшимся без попечения родителей; социальный приют для детей и подростков; социально-реабилитационной помощи несовершеннолетним; социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних	20
4.	Врачи, средний и младший медицинский персонал всех наименований; директора, их заместители, руководители, специалисты, служащие и рабочие учреждений, филиалов и отделений: реабилитации инвалидов: реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями; социальной помощи лицам без определенного места жительства; психоневрологический интернат; дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития; учреждения для лиц без определенного места жительства и занятий; специальные дома для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов; милосердия	25

Общий размер доплат не может превышать 30 процентов оклада (ставки).

11.2.3. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 12 процентов оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости на следующих видах работ:

рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий);

рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);

рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);

рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы (аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки);

рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик).

С 1 января 2009 года указанные выплаты устанавливаются работникам, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

11.3. Конкретные размеры выплат, указанных в пунктах 10.2.2-10.2.3 настоящего Примерного положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

11.4. Специалистам, работающим в учреждении (центре), расположенном в сельской местности и рабочих поселках, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 25 процентов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

11.5. Работникам учреждения (центра) выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с законодательством.

11.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения (центра) в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

11.7. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.

11.8. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

11.9. В учреждении (центре) к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

12. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (центра)

12.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения (центра) в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения (центра).

12.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

надбавка за продолжительность непрерывной работы;

премиальные выплаты за выполненную работу.

12.3. За продолжительность непрерывной работы устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

12.3.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов и стационарных подразделений учреждений социального обслуживания, расположенных в сельской местности, имеющим стаж непрерывной работы:

от трех до пяти лет - 30 процентов;

от пяти до семи лет - 45 процентов;

свыше семи лет - 60 процентов.

12.3.2. Работникам учреждения (центра) (кроме врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов и стационарных подразделений учреждений социального обслуживания, расположенных в сельской местности и рабочих поселках), имеющим стаж непрерывной работы:

от трех до пяти лет - 20 процентов;

свыше пяти лет - 30 процентов.

Исчисление стажа для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении (центре) осуществляется в соответствии с разделом 13 к настоящему Примерному положению.

12.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении (центре) могут быть установлены премии:

по итогам работы (за месяц);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

к профессиональным и общегосударственным праздникам.

В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда, по решению руководителя учреждения (центра) осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения (центра), главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения (центра), - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование руководителя учреждения (центра) производится в соответствии с приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по результатам оценки деятельности учреждения (центра) в целом.

12.5. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения;

своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения (центра).

12.6. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;

награждении нагрудными знаками "Отличник социально-трудовой сферы";

награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и др.

12.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентом отношении к окладу (должностному окладу).

12.8. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (центра));

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения (центра) среди населения;

непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентом отношении к окладу (должностному окладу).

12.9. На формирование дополнительного фонда стимулирования труда работников учреждения с учетом начислений может быть направлено не более 30 процентов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

12.9.1. Дополнительный фонд стимулирования труда работников учреждений социального обслуживания населения распределяется на:

премирование медицинских, фармацевтических, педагогических и социальных работников, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом подразделений учреждения, оказывающих платные услуги населению и стационарное социальное обслуживание, в размере до 50 процентов должностного оклада;

премирование работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, а также рабочих, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

12.9.2. Условия распределения дополнительного фонда стимулирования труда работников государственного учреждения Исследовательская лаборатория экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан определяются в положении о материальном стимулировании работников.

13. Другие вопросы оплаты труда

13.1. Материальная помощь работникам может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения (центра) на основании письменного заявления работника.

13.2. Руководитель учреждения (центра) имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

14. Порядок исчисления стажа для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении (центре)

14.1. В стаж непрерывной работы засчитывается:

14.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 11.3.1 настоящего Примерного положения:

время непрерывной работы как по месту основной работы, так и работе по совместительству в указанных учреждениях (подразделениях) и на должностях;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования и на должностях, дающих право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 процентов оклада (ставки) засчитывается взаимно.

14.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 11.3.2 настоящего Примерного положения:

время непрерывной работы как по месту основной работы, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования независимо от ведомственной подчиненности;

время работы в структурных подразделениях (отделах, секторах, группах) администраций муниципальных районов и городских округов, в муниципальных учреждениях (предприятиях) и иных бюджетных учреждениях, управомоченных администрациями муниципальных районов и городских округов на предоставление гражданам субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг и преобразованных в государственное учреждение Республиканский центр по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг;

время работы в государственном учреждении экспертизы условий труда, преобразованном в государственное учреждение Исследовательская лаборатория экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан;

время работы в государственном учреждении Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан по обеспечению граждан средствами реабилитации и санаторно-курортными путевками до передачи с 1 января 2011 года данных функций в центр;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях медицинского профиля;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах управления здравоохранением, в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, образования при условии, если за ней непосредственно следовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;

время выполнения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по месту основной работы, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в государственное и муниципальное учреждение социального обслуживания населения и здравоохранения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, указанное время засчитывается в непрерывный стаж независимо от продолжительности перерыва;

время работы в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения в период учебы студентам учреждений высшего и среднего профессионального образования медицинского профиля независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации или Министерства внутренних дел по Республике Башкортостан для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

14.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 11.3.1-11.3.2 пункта 11.3 настоящего Примерного положения, при условии, если за нижеперечисленными периодами непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы в органах государственной власти и местного самоуправления;

время работы в государственных внебюджетных фондах;

время работы на выборных должностях в профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

14.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 11.3.1-11.3.2 настоящего Примерного положения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения в плену, при наличии соответствующих документов.

14.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные учреждения социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, если перерыв, во время которого не было другой работы, не превысил:

14.2.1. Одного месяца со дня:

увольнения из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;

увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственном и муниципальном учреждении социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;

прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из государственного и муниципального учреждения социального обслуживания населения, здравоохранения и образования или с должностей, указанных в подпунктах 11.3.1-11.3.2 настоящего Примерного положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по данным основаниям;

увольнения из органов управления здравоохранением, труда и социальной защиты населения, учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в государственных муниципальных# учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;

увольнения с предприятий или из организаций (структурных подразделений) независимо от формы собственности, осуществляющих в установленном порядке функции государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения или социального обслуживания населения;

увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации или Министерства внутренних дел по Республике Башкортостан для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

14.2.2. Двух месяцев:

со дня увольнения из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования или с должностей, указанных в подпунктах 11.3.1-11.3.2 настоящего Примерного положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);

после увольнения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования (время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается).

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

14.2.3. Трех месяцев:

после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования медицинского, социального профиля, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией государственного и муниципального учреждения социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (структурных подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.

14.2.4. Шести месяцев:

со дня увольнения в связи с ликвидацией государственного и муниципального учреждения социального обслуживания населения, здравоохранения и образования в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

14.2.5. Одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования.

14.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если указанному периоду предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, следующим работникам:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования (по старости, инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового или начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового или начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность либо переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы или из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования.

14.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста. Отсутствие в трудовой книжке уточняющей записи (причин увольнения) не является основанием для отказа в сохранении непрерывного трудового стажа работы, в том числе стажа непрерывной работы в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования. В качестве подтверждающих документов может служить паспорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий инвалидность ребенка;

работы в государственных и муниципальных учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования медицинского профиля, в том числе на подготовительных отделениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).

14.4. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 13.2.1-13.2.5 настоящего Примерного положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

15. Показатели и порядок отнесения учреждений (центра) к группам по оплате
труда руководителей

15.1. Показатели отнесения учреждения (центра) к группе по оплате труда руководителей:

15.1.1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром)

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	501 и более
II	от 251 до 500
III	от 91 до 250
IV	до 90

Примечание:

Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания, реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

15.1.2. Учреждения социального обслуживания (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) (со стационаром)

Группа по оплате труда руководителей	Количество обслуживаемых, чел.	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	от 31 до 50
III	от 5000 до 10000	от 16 до 30
IV	до 5000	до 15

Примечание:

Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

15.1.3. Учреждения социального обслуживания (центры социального обслуживания граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов) (без стационара)

Группа по оплате труда руководителей	Количество обслуживаемых, чел.
I	2001 и более
II	от 1001 до 2000
III	от 501 до 1000
IV	до 500

15.1.4. Учреждения социального обслуживания (центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями) (без стационара)

Группа по оплате труда руководителей	Количество обслуживаемых, чел.
I	151000 и более
II	от 101000 до 150000
III	от 50000 до 100000
IV	до 50000

15.1.5. Комплексные учреждения социального обслуживания населения

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов, исчисленная по объемным показателям
I	свыше 350
II	свыше 200 до 350
III	свыше 100 до 200
IV	до 100

Примечание:

Отнесение комплексных учреждений социального обслуживания населения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов по следующим показателям:

Наименование показателя	Условия	Количество баллов
Количество обслуживаемых в комплексных учреждениях социального обслуживания:
в стационарах для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов	за каждые 10 сметных коек	4
граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социальной помощи на дому)	за каждых 10 обслуживаемых	2
несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, в стационарных отделениях по социальному обслуживанию семьи и детей	за каждого несовершеннолетнего	7
семей и детей в нестационарных условиях, в том числе в отделениях психолого-педагогической помощи населению и экстренной психологической помощи по телефону	за каждую 1000 обслуживаемых, проживающих на данной территории в зоне обслуживания учреждения	2

15.1.6. Порядок отнесения центра к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда	Наименование административно-территориальной единицы
I	г. Уфа
II	г. Стерлитамак
III	Баймакский, Белебеевский, Белорецкий, Бирский, Благовещенский, Давлекановский, Дюртюлинский, Ишимбайский, Мелеузовский, Туймазинский, Учалинский, Янаульский районы, г. Нефтекамск, г. Октябрьский, г. Салават, иные муниципальные образования

15.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждения (центра)

15.2.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по состоянию на 1 января.

Группа по оплате труда руководителей вновь открываемого учреждения (центра) устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на один год.

15.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено министерством.

15.2.3. При введении временных показателей для отнесения комплексных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей действующие показатели для учреждений, не занимающихся комплексными видами социального обслуживания населения, не пересматриваются.

15.2.4. При открытии на базе действующих учреждений (домов-интернатов для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов, центров социального обслуживания, территориальных центров социальной помощи семье и детям и др.) структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.