Постановление главы администрации муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан от 16 октября 2014 г. N 1272-П "Об утверждении Муниципальной программы "Кадрово-ресурсное обеспечение и совершенствование деятельности органов местного самоуправления муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан по реализации вопросов местного значения" на 2015-2017 годы"

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2014 г.

В целях повышения эффективности муниципального управления путем развития и совершенствования муниципальной службы в муниципальном районе Чишминский район Республики Башкортостан и создания условий для устойчивого социально-экономического развития муниципального района и эффективной реализации органами местного самоуправления полномочий, закрепленных за районом, руководствуясь статьями 9 и 179 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить прилагаемую Муниципальную программу "Кадрово-ресурсное обеспечение и совершенствование деятельности органов местного самоуправления муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан по реализации вопросов местного значения" на 2015-2017 годы.

2. Финансовому управлению Администрации муниципального района Чишминский район осуществлять финансирование указанной программы в пределах средств бюджета муниципального района Чишминский район, ежегодно предусматриваемых на ее реализацию.

3. Контроль за исполнением муниципальной программы, утвержденной настоящим постановлением возложить на заместителя главы Администрации муниципального района Чишминский район Асадуллина И.Ф.

Глава Администрации муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан

Ф.З. Уразметов

Муниципальная программа
"Кадрово-ресурсное обеспечение и совершенствование деятельности органов местного самоуправления муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан по реализации вопросов местного значения" на 2015-2017 годы
(утв. постановлением главы администрации муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан
от 16 октября 2014 г. N 1272-П)

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан от 16 декабря 2014 г. N 1672-П паспорт настоящей Программы изложен в новой редакции

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт программы

Наименование программы	Муниципальная программа "Кадрово-ресурсное обеспечение и совершенствование деятельности органов местного самоуправления муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан по реализации вопросов местного значения" на 2015-2017 годы
Основание для разработки программы	Федеральный закон от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральный Закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"; Решение Совета МР Чишминский район от 10.04.2014 г. N 31 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан"; Постановление главы Администрации муниципального района Чишминский район от 10.09.2013 N 1212-п "О стандартах расходов органов местного самоуправления и муниципальных учреждений муниципального района Чишминский район на услуги связи и транспортное обслуживание".
Заказчик программы	Администрация муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан
Разработчик программы	Администрация муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан
Исполнители программы	Администрация муниципального района Чишминский район и ее структурные подразделения
Цели и задачи программы	Цели программы: - повышение эффективности муниципального управления путем развития и совершенствования муниципальной службы в муниципальном районе Чишминский район Республики Башкортостан; - создание условий для устойчивого социально-экономического развития муниципального района и эффективной реализации органами местного самоуправления полномочий, закрепленных за районом. Задачи программы: - оптимизация расходов на содержание работников органов местного самоуправления; - формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих, обеспечивающего эффективность муниципального управления в районе; - создание организационных, информационных, финансовых условий для развития муниципальной службы на территории муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан; - повышение профессиональной заинтересованности муниципальных служащих в прохождении муниципальной службы.
Целевые показатели программы	1. Ежегодный рост количества муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, не менее 20% ежегодно. 2. Замещение вакантных должностей из кадрового резерва (не менее 50%). 3. Количество должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, на которые сформирован кадровый резерв - не менее 50%. 4. Размещение информации в средствах массовой информации по вопросам муниципальной службы (не менее 5 ежегодно). 5. Оптимизация общего объема расходов бюджета муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан на содержание работников органов местного самоуправления
Сроки и этапы реализации программы	2015-2017 годы, без деления на этапы
Объем и источники финансирования программы	Общий объем финансирования программы - 116 648,1 тыс. руб., в том числе по годам: 2015 год - 37 925,1 тыс. руб. за счет средств местного бюджета - 34 911,8 тыс. руб., за счет средств республиканского бюджета - 3 013,3 тыс. руб.; 2016 год - 39 340,1 тыс. руб. за счет средств местного бюджета - 36 326,8 тыс. руб., за счет средств республиканского бюджета - 3 013,3 тыс. руб.; 2017 год - 39 382,9 тыс. руб. за счет средств местного бюджета - 36 369,6 тыс. руб., за счет средств республиканского бюджета - 3 013,3 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации программы	Обеспечение стабильного развития органов местного самоуправления за счет эффективной деятельности кадрового состава; Единое управление муниципальной службой; Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципального района; Повышение уровня удовлетворенности населения Чишминского района деятельностью органов местного самоуправления.

* Объемы финансирования носят прогнозный характер и подлежат уточнению в установленном порядке при формировании проекта бюджета на соответствующий финансовый и плановый годы и уточнении расходов бюджета в течение финансового года.

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" на органы местного самоуправления возложены управленческие и контрольные функции по решению вопросов местного значения.

Развитие и совершенствование местного самоуправления - один из важнейших инструментов развития района, роста благосостояния его граждан и совершенствования общественных отношений.

В современных условиях развитие системы местного самоуправления и муниципальной службы как его неотъемлемой составляющей необходимо осуществлять на основе комплексного подхода. Он подразумевает не только повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, но и процедуру аттестации, и систему мероприятий по совершенствованию нормативной правовой базы, организационно-методическому, методологическому и аналитическому сопровождению в сфере муниципальной службы, рациональное использование существующего кадрового потенциала, воспитание и подготовку резерва кадров. Для этого необходимо внедрять новые формы работы.

Улучшение материально-технического оснащения органов местного самоуправления необходимым оборудованием, оргтехникой и другими видами материально-технических средств, постоянная замена физически и морально устаревшей компьютерной и иной техники, приобретение лицензионных программных продуктов, антивирусных программ позволит обеспечить стабильное функционирование органов местного самоуправления, надлежащее исполнение служащими полномочий и должностных обязанностей.

В сфере кадрового обеспечения - подготовка и переподготовка специалистов, что позволит обеспечить органы местного самоуправления специалистами, имеющими специальное образование, обладающими необходимой инициативой, способными учитывать в своей работе запросы населения в сочетании с соблюдением государственно-общественных интересов. Вопросы создания благоприятных условий для муниципальных служащих - это улучшение условий и охраны труда, своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В рамках повышения престижа труда в органах местного самоуправления - это вопросы пенсионного обеспечения муниципальных служащих ушедших по выслуге лет или по достижении пенсионного возраста на заслуженный отдых.

Программа направлена на достижение целей и задач развития и совершенствования органов местного самоуправления. Необходимость использования программно-целевого подхода вызвана тем, что для достижения целей и задач, обозначенных в Программе, требуется координация, согласованность использования кадровых, финансовых, материальных, информационных и иных ресурсов различной ведомственной, отраслевой и иной принадлежности.

Систему органов местного самоуправления составляют администрация муниципального района (далее - МР) Чишминский район, финансовое управление администрации МР Чишминский район, Совет МР Чишминский район, управление сельского хозяйства администрации МР Чишминский район. Общее количество должностей в органах местного самоуправления составляет 85 шт. ед., из них должностей муниципальной службы 74.

Таблица 1. Динамика численности муниципальных служащих*

N п/п	Орган местного самоуправления (структурное подразделение)	Штатная численность муниципальных служащих
		31.12.2011	31.12.2012	31.12.2013	01.10.2014
1	2	3	4	5	6
1.	Администрация МР Чишминский район	32	33	37	38
2.	КДН и ЗП, отдел опеки и попечительства, административная комиссия*	4	4	4	6
3.	Финансовое управление	15	15	15	15
4.	Совет МР Чишминский район	4	4	4	4
5.	Управление сельского хозяйства	10	10	10	11
	Итого	65	66	70	74

* финансируются за счет средств республиканского бюджета

На данное время должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МР Чишминский район замещены на 93,2%. Высшее образование имеют 63 служащих (91,3%).

Таблица 2. Характеристика муниципальных служащих в разрезе образования (по состоянию на 01.07.2014)

Параметр характеристики		Чел.	%
Укомплектовано должностей	Всего должностей	74	100
	Фактически работают	69	93,2
	В том числе женщин	44	63,8
Имеют образование	Высшее профессиональное	63	91,3
	Среднее профессиональное	5	7,2
	Среднее общее	1	1,5
Профессиональный состав	Специалисты управления	5	8,0
	Экономисты, финансисты	21	33,3
	Юристы	13	20,6
	Другие	24	38,1
Повышение квалификации	Окончили курсы переподготовки	-	-
	Прошли повышение квалификации (за 6 мес.)	8	11,6

Анализ возраста служащих показывает, что основная часть (50%) - это служащие в возрасте от 31 до 50 лет, на втором месте служащие в возрасте старше 51 года (28%) и на третьем месте молодые люди до 30 лет (22%).

Как негативную тенденцию можно отметить сохранение текучести кадров в органах местного самоуправления на уровне, превышающем нормальное значение (Таблица 3). Средний коэффициент текучести кадров за период с 01 января 2012 г. по 01 октября 2014 г. составил 10,1%. Естественная текучесть (3-5% в год) должна присутствовать в каждой организации, это способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Излишняя текучесть создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности. Основной причиной увольнения с муниципальной службы является собственная инициатива работника, а это, как правило, неудовлетворенность размером оплаты труда, содержанием работы.

Таблица 3. Сменяемость муниципальных служащих

	за 2012 год		за 2013 год		на 01.10.2014
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Сменилось за отчетный период	6	8,8	11	15,7	4	5,8
Из них пребывали в должности менее года	1	16,7	5	45,5	-	-
Причины сменяемости:
собственное желание	4	66,6	10	90,9	-	-
в связи с выходом на пенсию	-	-	-	-	-	-
переводом в другую организацию	1	16,7	-	-	1	25,0
в связи с сокращением штата	-	-	-	-	-	-
иные причины	1	16,7	1	9,1	3	75,0

Необходимо продолжить работу по повышению трудовой мотивации служащих, созданию надлежащих условий для работы, своевременному предоставлению очередных отпусков, а также принятию мер по повышению интереса к муниципальной службе у граждан (публикации в СМИ и т.д.).

С 2011 года в администрации МР Чишминский район ведется работа по формированию и использованию кадрового резерва. В настоящее время кадровый резерв администрации района сформирован на 17 должностей муниципальной службы, что составляет 39%. В резерве состоят как служащие администрации (внутренний резерв), так и граждане, не состоящие на муниципальной службе (внешний резерв). В 2014 году принят на муниципальную службу из кадрового резерва 1 человек.

2. Основные цели и задачи Программы

Основными целями программы являются:

создание условий для развития местного самоуправления в муниципальном районе Чишминский район Республики Башкортостан;

повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления;

обеспечение реализации органами местного самоуправления своих полномочий;

повышение эффективности муниципального управления путем развития и совершенствования деятельности работников органов местного самоуправления муниципального района.

Для этого необходимо решить следующие задачи:

1. Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих, обеспечивающего эффективность муниципального управления в районе при оптимальных затратах на их содержание.

2. Создание организационных, информационных, финансовых условий для развития муниципальной службы на территории муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан.

Для решения первой задачи необходимо выполнить следующие мероприятия:

внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

продолжение формирования системы функционального кадрового резерва,

привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, в том числе через стажировки;

обеспечение оптимальной штатной численности муниципальных служащих;

совершенствование форм проведения аттестации муниципальных служащих;

организация повышения квалификации муниципальных служащих;

формирование системы управления муниципальной службой, направленной на повышение ее эффективности и результативности.

Для решения второй задачи необходимо осуществить следующие мероприятия:

совершенствование нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной службы;

проведение организационно-методического и аналитического сопровождения в сфере муниципальной службы;

проведение мероприятий, направленных на повышение привлекательности муниципальной службы, сокращение текучести кадров в системе местного самоуправления;

обеспечение открытости муниципальной службы, формирование положительного образа муниципального служащего, в том числе в средствах массовой информации;

обеспечение защиты персональных данных работников и информации, связанной с осуществлением муниципальными служащими трудовой деятельности;

совершенствование системы морального и материального поощрения муниципального служащего;

создание условий для профессиональной деятельности и развития кадров.

Реализация поставленных задач позволит внедрить современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии, совершенствовать работу и повысить эффективность деятельности работников органов местного самоуправления.

3. Целевые показатели Программы

1. Ежегодный рост количества муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, не менее 20% ежегодно.

2. Замещение вакантных должностей их кадрового резерва - не менее 50%.

3. Количество должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления на которые сформирован кадровый резерв - не менее 50%.

4. Размещение информации в средствах массовой информации по вопросам муниципальной службы (не менее 5 публикаций ежегодно).

5. Оптимизация общего объема расходов бюджета муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан на содержание работников органов местного самоуправления.

4. Сроки и этапы реализации Программы

Сроки реализации Программы - 2015-2017 годы, без деления на этапы.

4.1. Сведения о показателях (индикаторах) муниципальной программы и их значениях

N п/п	Показатель (индикатор) (наименование)	Ед. изм.	Значения показателей
			2013	За 9 мес. 2014	2015 (прогноз)	2016 (прогноз)	2017 (прогноз)
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Общий объем расходов бюджета муниципального района на содержание работников органов местного самоуправления всего: в т.ч. в расчете на одного жителя муниципального района:	руб.	45411176 2108	38778971 1769	34911800 1592	36326800 1657	36369600 1659
2.	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение, повышение квалификации, переподготовку, от общего количества муниципальных служащих	%	11,4	12,7	20	20	20
3.	Доля муниципальных служащих, принятых на должность муниципальной службы из резерва администрации МР Чишминский район	%	3,5	3,5	50	50	50

5. Объем и источники финансирования Программы

Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета Республики Башкортостан и бюджета муниципального района Чишминский район согласно Приложению N 1.

Объемы финансирования носят прогнозный характер и подлежат уточнению в установленном порядке при формировании проекта бюджета на соответствующий финансовый и плановый годы и уточнении расходов бюджета в течение финансового года.

6. Механизм реализации Программы

Заказчиком Программы является: Администрация муниципального района Чишминский район.

В ходе реализации Программы Администрация муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан обеспечивает координацию деятельности основных ее исполнителей, осуществляет контроль за ходом реализации программных мероприятий.

Основные исполнители мероприятий Программы отчитываются о результатах их реализации в установленном порядке.

Проверка целевого использования средств, выделенных на реализацию мероприятий Программы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Управление Программой и контроль за ходом ее реализации осуществляется путем:

координации действий всех субъектов Программы и заинтересованных исполнителей;

ежегодного уточнения затрат по программным мероприятиям, состава исполнителей;

обеспечения эффективного и целевого использования финансовых средств, качества проводимых мероприятий и выполнения сроков реализации;

регулярного мониторинга ситуации и анализа эффективности проводимой работы;

предоставления в установленном порядке отчетов о ходе реализации Программы.

7. Методика оценки эффективности реализации Муниципальной программы

Оценка эффективности реализации муниципальной программы "Кадрово-ресурсное обеспечение и совершенствование деятельности органов местного самоуправления муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан по реализации вопросов местного значения" на 2015-2017 годы представляет собой механизм контроля за выполнением программных мероприятий в зависимости от степени выполнения задач, определенных Программой.

Оценка эффективности реализации Программы проводится в соответствии с Порядком проведения оценки эффективности реализации муниципальных программ муниципального района Чишминский район.

ГАРАНТ:

Постановлением главы администрации муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан от 16 декабря 2014 г. N 1672-П настоящее приложение изложено в новой редакции

Приложение N 1

к Муниципальной программе

"Кадрово-ресурсное обеспечение и совершенствование

деятельности органов местного самоуправления

муниципального района Чишминский район

Республики Башкортостан по реализации

вопросов местного значения" на 2015-2017 годы

Перечень
программных мероприятий

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2014 г.

ГАРАНТ:

Нумерация в таблице приводится в соответствии с источником

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель, соисполнители	Срок реализации мероприятия, начало - окончание	Расходы (тыс. руб.), годы				Источник расходов	Наименование непосредственного результата
				Всего	2015	2016	2017
1	2	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Содержание аппарата Совета муниципального района	Бухгалтерия Администрации МР	2015-2017	6 317,7	2 105,9	2 105,9	2 105,9	Бюджет МР
2	Содержание аппарата Администрации муниципального района	Бухгалтерия Администрации МР	2015-2017	56 877,6	18 936,7	18 960,2	18 980,7	Бюджет МР
3	Содержание главы администрации	Бухгалтерия Администрации МР	2015-2017	4 051,2	1 350,4	1 350,4	1 350,4	Бюджет МР
4	Содержание КДН и ЗП	Бухгалтерия Администрации МР	2015-2017	2 846,7	948,9	948,9	948,9	Бюджет РБ
5	Содержание административной комиссии	Бухгалтерия Администрации МР	2015-2017	326,7	108,9	108,9	108,9	Бюджет РБ
6	Содержание отдела по опеке и попечительству	Бухгалтерия Администрации МР	2015-2017	5 866,5	1 955,5	1 955,5	1 955,5	Бюджет РБ
7	Содержание аппарата Финансового управления	Бухгалтерия финансового управления	2015-2017	25 454,0	7 560,3	8 940,7	8 953,0	Бюджет МР
8	Содержание аппарата Управления сельского хозяйства	Бухгалтерия УСХ	2015-2017	14 907,7	4 958,5	4 969,6	4 979,6	Бюджет МР
2. Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих, обеспечивающего эффективность муниципального управления
2.1	Разработка оптимальных структур и штатной численности органов местного самоуправления на предстоящий год	сектор по работе с кадрами	Ежегодно, 4 квартал	0	0	0	0		принятие нормативного акта, направленного на оптимизацию расходов
2.2	Совершенствование технологий проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв, в резерв управленческих кадров	сектор по работе с кадрами, юридический отдел	Период проведения конкурсных процедур	0	0	0	0		повышение объективности в работе комиссий
2.3	Определение потребности в обучении, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих на предстоящий год и плановый период	сектор по работе с кадрами, заместители главы администрации, руководители структурных подразделений	4 квартал ежегодно	0	0	0	0		Разработка и утверждение плана обучения, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
2.4	Обучение, переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих в учебных заведениях, имеющих соответствующие лицензии	сектор по работе с кадрами	В течение года	0	0	0	0	местный бюджет	специалисты, прошедшие обучение
3. Создание организационных, информационных, финансовых условий для развития муниципальной службы на территории муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан
3.1	Разработка, актуализация нормативных документов в сфере муниципальной службы	отдел по муниципальной службе	По мере необходимости, в течение года	0	0	0	0		принятие нормативных правовых актов
3.2	Размещение нормативных актов в сфере муниципальной службы на официальном сайте администрации	сектор по работе с кадрами, информационно-аналитический отдел	По мере принятия, в течение года	0	0	0	0		количество НПА, размещенных на сайте
3.3	Разработка и актуализация должностных инструкций муниципальных служащих, положений об отделах	сектор по работе с кадрами, заместители главы администрации МР, руководители структурных подразделений администрации МР	По мере необходимости, в течение года	0	0	0	0		утверждение должностной инструкции, положения об отделе
3.4	Ведение реестра муниципальных служащих	сектор по работе с кадрами	декабрь, ежегодно	0	0	0	0		ежегодная актуализация реестра
3.5	Сбор и анализ информации о кадровом составе муниципальных служащих	сектор по работе с кадрами	ежеквартально	0	0	0	0		информация о кадровом составе
3.6	Освещение деятельности органов местного самоуправления в средствах массовой информации, в т.ч. на официальном сайте администрации МР Чишминский район	информационно-аналитический отдел	В течение года	0	0	0	0		публикация в СМИ
3.7	Осуществление контроля за предоставлением в соответствии с законодательством справок о расходах и доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера	Органы МСУ МР Чишминский район РБ, сектор по работе с кадрами	В течение года	0	0	0	0		отсутствие нарушений
3.8	Проведение диспансеризации муниципальных служащих, в т.ч.:		В течение года						количество прошедших диспансеризацию
3.8.1	служащих администрации	сектор по работе с кадрами						Местный бюджет
3.8.2	служащих аппарата Совета МР	сектор по работе с кадрами						Местный бюджет
3.8.3	служащих аппарата Финансового управления	сектор по работе с кадрами						Местный бюджет
3.8.4	служащих аппарата Управления сельского хозяйства	сектор по работе с кадрами						Местный бюджет

Ресурсное обеспечение муниципальной целевой программы

ГАРАНТ:

Нумерация в таблице приводится в соответствии с источником

N п/п	Источники финансирования программы	Расходы по годам, тыс. руб.				Ожидаемые конечные результаты
		Всего	2014	2015	2016	Наименование конечных результатов и единиц измерения
1	2	4	6	7	8	9
	Всего, в том числе	116 648,1	37 925,1	39 340,1	39 382,9	1. Ежегодный рост количества муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, не менее 20% ежегодно. 2. Замещение вакантных должностей их кадрового резерва - не менее 50%. 3. Количество должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления на которые сформирован кадровый резерв - не менее 50%. 4. Размещение информации в средствах массовой информации по вопросам муниципальной службы (не менее 5 публикаций ежегодно). 5. Уменьшение текучести кадров в органах МСУ муниципального района Чишминский район - до 7% ежегодно. 6. Оптимизация общего объема расходов бюджета муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан на содержание работников органов местного самоуправления.
	бюджет Республики Башкортостан	9 039,9	3 013,3	3 013,3	3 013,3
	бюджет МР Чишминский район	107 608,2	34 911,8	36 326,8	36 369,6