Приложение N 1. Условия оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан, финансируемых из бюджета Республики Башкортостан, бюджета государственного учреждения Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и иных источников

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 14 декабря 2018 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 14 декабря 2018 г. N 619

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Республики Башкортостан
от 16 мая 2007 г.
N 131

Условия
оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан, финансируемых из бюджета Республики Башкортостан, бюджета государственного учреждения Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и иных источников

С изменениями и дополнениями от:

14 июня, 2 октября 2007 г., 31 марта 2009 г., 26 мая 2011 г., 22 октября 2012 г., 22 июня, 15 ноября 2017 г., 14 декабря 2018 г., 23 апреля 2019 г.

1. Оплата труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан, финансируемых из бюджета Республики Башкортостан, бюджета государственного учреждения Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и иных источников (далее - организации), состоит из должностного оклада (тарифной ставки), ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, за выслугу лет, должностным лицам, допущенным к государственной тайне, - районного коэффициента, премии по результатам работы и материальной помощи, а также из ежемесячного денежного поощрения.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 23 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 23 апреля 2019 г. N 250

См. предыдущую редакцию

2. Работникам организаций выплачиваются:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:

руководителям, специалистам и служащим - от 50% до 100% должностного оклада в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда;

рабочим - от 100% до 150% тарифной ставки в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда;

водителям - от 70% до 100% тарифной ставки в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда;

ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

руководителям и специалистам:

При стаже работы	Размер надбавки, проценты
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40

служащим:

При стаже работы	Размер надбавки, проценты
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

премии по результатам работы (размер премий определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается);

ежемесячная надбавка к должностному окладу должностным лицам, допущенным к государственной тайне, в соответствии с законодательством;

ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

Условия выплаты работникам надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются руководителями организаций.

Работникам организаций выплачивается материальная помощь.

Работникам организаций, которым присвоена ученая степень, соответствующая профилю учреждения, может выплачиваться ежемесячная надбавка за ученую степень в пределах средств фонда оплаты труда.

В случае принятия учреждением решения о введении надбавки за ученую степень указанная надбавка выплачивается к должностному окладу в следующих размерах:

Наличие степени, звания	Размер надбавки, проценты
За ученую степень доктора наук	20
За ученую степень кандидата наук	10

3. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок) работникам с учетом районного коэффициента, предусматриваются следующие размеры средств на выплату надбавок и премий (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за выслугу лет - 4-кратная сумма должностных окладов работников с учетом районного коэффициента;

премий по результатам работы:

4-кратная сумма должностных окладов руководителей, специалистов и служащих с учетом районного коэффициента;

6-кратная сумма должностных окладов (тарифных ставок) рабочих, обслуживающих организацию, с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы:

руководителям, специалистам и служащим в размере 8,5-кратной суммы должностных окладов соответствующих работников с учетом районного коэффициента;

рабочим в размере 16-кратной суммы тарифных ставок соответствующих работников с учетом районного коэффициента;

водителям в размере 10-кратной суммы тарифных ставок соответствующих работников с учетом районного коэффициента;

материальной помощи - 2-кратной суммы должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячного денежного поощрения - 12-кратной суммы должностных окладов с учетом районного коэффициента;

надбавок к должностным окладам работникам, допущенным к государственной тайне, с учетом районного коэффициента.

4. Выплата премий руководителям и работникам организаций, а также оказание им материальной помощи осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании труда сотрудников, утверждаемым руководителем организации.

5. Рабочим и водителям устанавливаются следующие надбавки и доплаты (с учетом районного коэффициента), средства для выплаты которых предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда с учетом фактически назначенных размеров:

доплаты:

работникам охраны - за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 50% часовой тарифной ставки;

водителям служебных легковых автомобилей - за ненормированный рабочий день в размере 50% месячной тарифной ставки;

надбавки:

водителям автомобилей - за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 25% месячной тарифной ставки;

водителям 1-го класса - 50% месячной тарифной ставки;

уборщикам производственных и служебных помещений - за использование в работе дезинфицирующих средств в размере 10% месячной тарифной ставки.

6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Должностные оклады отдельных категорий работников организации устанавливаются:

главным государственным инспекторам - на уровне должностного оклада заместителя начальника отдела;

заместителям главных государственных инспекторов - на уровне должностного оклада заведующего сектором;

государственным инспекторам - на уровне должностного оклада главного специалиста;

помощникам руководителей организаций - на уровне должностного оклада ведущего специалиста;

заведующим (начальникам) общим и хозяйственным отделами - на уровне должностного оклада заведующего сектором;

заведующим (начальникам) приемной, канцелярией - на уровне должностного оклада ведущего специалиста;

главным бухгалтерам, возглавляющим структурное подразделение и осуществляющим методологическое и организационное руководство по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа в центральном аппарате и подведомственных им учреждениях, организациях и на предприятиях, - на уровне должностного оклада руководителя отдела, в других случаях - на уровне должностного оклада заведующего сектором, в случае отсутствия в схеме должностных окладов должности заведующего сектором - на уровне должностного оклада главного специалиста.

8. Структурные подразделения в организациях могут создаваться:

отделы - при наличии в штате подразделения не менее 4-х работников, включая руководителя;

отделы кадров и секторы - при наличии в штате подразделения не менее 3-х работников, включая руководителя;

службы (группы) - при наличии в штате подразделения не менее 2-х работников, включая руководителя.

Службы (группы) возглавляются главными (ведущими) специалистами, по согласованию с учредителем - заместителем руководителя организации.

9. Должности заместителей руководителей структурных подразделений могут вводиться при наличии в штате подразделения не менее 6 работников, включая руководителя.

10. Количество должностей руководителей (начальник управления, заместитель начальника управления, начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий сектором) и главных специалистов в аппаратах организаций не должно превышать 50% общей численности работников аппарата.

11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников этих организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников этих организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этой организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

12. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.

В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока ее действия.

Руководитель Аппарата Правительства Республики Башкортостан

Ф.М.Казакбаев