Приложение N 2. Система программных мероприятий, ресурсное обеспечение, перечень мероприятий

Приложение N 2

к муниципальной программе

"Развитие муниципальной службы

в городском округе город Сибай

Республики Башкортостан

на 2014-2016 годы"

Система программных мероприятий, ресурсное обеспечение, перечень мероприятий

N п/п	Наименование мероприятия	Сроки выполнения	Исполнители, участники реализации мероприятий	Источники финансирования
1	2	3	4	5
1. Совершенствование правовой основы муниципальной службы
1.1.	Разработка и принятие нормативных правовых актов по вопросам развития муниципальной службы, в том числе:		Администрация городского округа город Сибай РБ	-
1.1.1.	о порядке формирования и ведения реестра муниципальных служащих муниципального района	весь период		-
1.1.2.	в связи с изменениями законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан о муниципальной службе	весь период		-
2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности
2.1.	Формирование современных механизмов подбора кадров муниципальной службы	весь период	Управляющий Делами Администрации, начальник отдела по работе с кадрами	Городской бюджет
2.2.	Совершенствование системы конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы	весь период	Управляющий Делами Администрации, начальник отдела по работе с кадрами	Городской бюджет
2.3.	Совершенствование механизмов формирования кадрового резерва муниципальной службы	весь период	Управляющий Делами Администрации, начальник отдела по работе с кадрами	Городской бюджет
2.3.1.	Внедрение механизма формирования кадрового резерва муниципальной службы на конкурсной основе	весь период	Управляющий Делами Администрации, начальник отдела по работе с кадрами	Городской бюджет
2.3.2.	Разработка и утверждение индивидуальных планов профессионального развития граждан, включенных в кадровый резерв	2014 год	Управляющий Делами Администрации, начальник отдела по работе с кадрами, начальник юридического отдела	Городской бюджет
2.4.	Совершенствование аттестационных процедур муниципальных служащих	ежегодно	Управляющий Делами Администрации, начальник отдела по работе с кадрами начальник юридического отдела	Городской бюджет
2.5.	Совершенствование системы оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	весь период	Заместители главы Администрации, начальники структурных подразделений	Городской бюджет
2.5.1.	Разработка профессиональных тестов и практических заданий по оценке профессионального потенциала муниципальных служащих	2014 год	Управляющий Делами Администрации, начальник отдела по работе с кадрами начальник юридического отдела	Городской бюджет
2.5.2.	Формирование системы оплаты труда муниципальных служащих на основе оценки результативности профессиональной служебной деятельности	весь период	Заместители главы Администрации, начальники структурных подразделений	Городской бюджет
2.7	Внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами и в кадровое делопроизводство	весь период	Заместители главы Администрации, начальники структурных подразделений	Городской бюджет
3. Совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
3.1.	Совершенствование методологии разработки должностных инструкций муниципальных служащих	весь период	Управляющий Делами Администрации, начальник отдела по работе с кадрами начальник юридического отдела	Городской бюджет
3.1.1.	Приведение должностных инструкций муниципальных служащих в соответствие с установленными требованиями	весь период	Управляющий Делами Администрации, начальник отдела по работе с кадрами начальник юридического отдела	Городской бюджет
3.1.2.	Включение в должностные инструкции муниципальных служащих показателей результативности профессиональной служебной деятельности	После принятия республиканского НПА	Управляющий Делами Администрации, начальник отдела по работе с кадрами начальник юридического отдела	Городской бюджет
3.2.	Внедрение в практику кадровой работы органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность или при поощрении	весь период	Заместители главы Администрации, начальники структурных подразделений	Городской бюджет
3.3.	Разработка и внедрение механизмов рассмотрения и использования предложений муниципальных служащих по повышению эффективности деятельности своих подразделений и органов местного самоуправления	весь период	Заместители главы Администрации, начальники структурных подразделений	Городской бюджет
3.4.	Организация социологических опросов на предмет оценки удовлетворенности муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе	ежегодно	Информационно-аналитический отдел	Городской бюджет
4. Развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих
4.1.	Внедрение индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в органах местного самоуправления	весь период	Заместители главы Администрации, начальники структурных подразделений	Городской бюджет
4.2.	Организация индивидуального обучения муниципальных служащих	весь период	Заместители главы Администрации, начальники структурных подразделений	Городской бюджет
4.3.	Участие муниципальных служащих в курсах повышения квалификации, в том числе с использованием дистанционных технологий обучения	весь период	Заместители главы Администрации, начальники структурных подразделений	Городской бюджет
4.4.	Участие муниципальных служащих в обучающих семинарах, в том числе в режиме видеоконференцсвязи	весь период	Заместители главы Администрации, начальники структурных подразделений	Городской бюджет
5. Применение антикоррупционных механизмов и механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе
5.1.	Организация проверки сведений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, содержащихся в уведомлениях	весь период	Заместители главы Администрации, начальники структурных подразделений	Городской бюджет
5.2.	Разработка и внедрение процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований коррупционных проявлений со стороны муниципальных служащих	2014 г.	Управляющий Делами Администрации, начальник отдела по работе с кадрами начальник юридического отдела	Городской бюджет
5.3.	Проведение семинаров, тренингов для муниципальных служащих, направленных на формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции	весь период	Антикоррупционная комиссия	Городской бюджет
6. Оптимизация штатной численности муниципальных служащих
6.1.	Подготовка предложений по формированию организационной структуры и штатной численности органов местного самоуправления	ежегодно	Заместители главы Администрации, начальники структурных подразделений	Городской бюджет
6.2.	Мониторинг штатной численности органов местного самоуправления, разработка предложений по ее оптимизации	весь период	Заместители главы Администрации, начальники структурных подразделений	Городской бюджет
7. Повышение престижа муниципальной службы
7.1.	Совершенствование системы муниципальных гарантий на муниципальной службе	весь период	Заместители главы Администрации, начальники структурных подразделений	Городской бюджет
7.1.1.	Совершенствование механизмов оптимизации пенсионного обеспечения муниципальных служащих	весь период	Управляющий Делами Администрации, начальник отдела по работе с кадрами начальник юридического отдела	Городской бюджет
7.2.	Внедрение современных механизмов стимулирования деятельности муниципальных служащих	весь период	Заместители главы Администрации, начальники структурных подразделений	Городской бюджет
8. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала органов местного самоуправления
8.1.	Внедрение института стажерства в органах местного самоуправления	весь период	Заместители главы Администрации, начальники структурных подразделений	Городской бюджет
8.2.	Формирование кадрового резерва муниципальной службы	весь период	Заместители главы Администрации, начальники структурных подразделений	Городской бюджет
9. Создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества, повышение уровня открытости и гласности муниципальной службы
9.1.	Привлечение представителей общественных объединений в качестве независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных, аттестационных комиссий	весь период	Заместители главы Администрации, начальники структурных подразделений	Городской бюджет
9.2.	Ведение на официальном сайте городского округа город Сибай Республики Башкортостан раздела по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления	весь период	Информационно-аналитический отдел	Городской бюджет
9.3.	Ведение на официальном сайте городского округа город Сибай Республики страниц с возможностью сообщения гражданами информации о фактах проявления коррупции, организация "телефонов доверия"	весь период	Информационно-аналитический отдел	Городской бюджет
9.4.	Организация интервью СМИ по вопросам развития муниципальной службы	весь период	Информационно-аналитический отдел	Городской бюджет
10. Развитие архивного дела в городском округе город Сибай Республики Башкортостан
10.1.	Создание и совершенствование необходимых условий для обеспечения сохранности, учета и использования документов Архивного фонда городского округа г. Сибай РБ, находящихся на муниципальном хранении	весь период	Архивный отдел	Городской бюджет
10.2.	Организация эффективного использования архивных документов в интересах общества и отдельных граждан	весь период	Архивный отдел	Городской бюджет
10.3.	Укрепление материально-технической базы муниципального архива, в том числе оснащение архива средствами хранения, копирования документов, компьютерной техникой и программным обеспечением	весь период	Архивный отдел	Городской бюджет
10.4.	Обеспечение безопасности хранения документов в помещениях архивохранилищ	весь период	Архивный отдел	Городской бюджет
10.5.	Обеспечение доступности ретроспективной информации	весь период	Архивный отдел	Городской бюджет
11. Подпрограмма "Реализация переданных полномочий по созданию и обеспечению деятельности административных комиссий в городском округе город Сибай Республики Башкортостан"
11.1.	Осуществление организационных мер по контролю за реализацией органами местного самоуправления государственных полномочий по созданию и обеспечению деятельности административной комиссии	весь период	Административная комиссия	Городской бюджет
11.2.	Организация проведения плановых, контрольных и внеплановых проверок за реализацией органами местного самоуправления переданных государственных полномочий в части создания и обеспечения деятельности административной комиссии	весь период	Административная комиссия	Городской бюджет
11.3.	Подготовка проектов письменных предписаний по устранению выявленных нарушений в ходе проверок, сбор и обобщение статистической отчетности о результатах работы административной комиссии	весь период	Административная комиссия	Городской бюджет