Приложение. Паспорт подпрограммы "Обеспечение реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе город Сибай Республики Башкортостан"

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан от 21 марта 2014 г. N 468 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к муниципальной программе

"Развитие муниципальной службы

в городском округе город Сибай

Республики Башкортостан

на 2014-2016 годы"

Паспорт подпрограммы
"Обеспечение реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе город Сибай Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2014 г.

Ответственный исполнитель подпрограммы (соисполнитель программы)	Управляющий делами Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан, начальник отдела по работе с кадрами Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан
Участники подпрограммы	Муниципальные служащие Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан
Цель подпрограммы	Развитие и совершенствование муниципальной службы в городском округе город Сибай РБ
Задачи подпрограммы	Обеспечение соответствия муниципальной правовой базы городского округа по вопросам развития муниципальной службы. Реализация законодательства о муниципальной службе, организация кадровой работы в городском округе. Организация работы по защите персональных данных муниципальных служащих.
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	Критерии	Индикатор
	Обеспечение муниципальными правовыми актами по вопросам муниципальной службы, приведенными в соответствие с действующим законодательством о муниципальной службе	100%
	Количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию в течение срока действия подпрограммы (чел.)	64
Этапы и сроки реализации подпрограммы	Реализация подпрограммы рассчитана с 1 января 2014 года по 31 декабря 2016 года
Объемы ассигнований подпрограммы	2014 год - 33 412,8 тыс. руб. 2015 год - 33124,8 тыс. руб. 2016 год - 33124,8 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	Повышение эффективности и результативности муниципальной службы в городском округе город Сибай Республики Башкортостан; повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения ее кадрового состава; повышение престижа муниципальной службы; формирование кадрового резерва для замещения муниципальных должностей.

Порядок реализации мероприятий подпрограммы "Обеспечение реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе город Сибай Республики Башкортостан на 2014-2016 годы"

Основным приоритетом муниципальной политики в сфере реализации подпрограммы является организация, развитие и совершенствование муниципальной службы в городском округе город Сибай Республики Башкортостан, повышение эффективности муниципального управления, исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

Кроме того, приоритетами муниципальной политики в сфере реализации подпрограммы являются обеспечение возможностей для повышения профессионального уровня лиц, занятых в системе местного самоуправления.

Основной целью подпрограммы является:

совершенствование организации муниципальной службы, повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

Основными задачами подпрограммы являются:

совершенствование правовых и организационных основ местного самоуправления, муниципальной службы;

повышение эффективности деятельности органа местного самоуправления в области муниципального управления;

оценка эффективности деятельности органа местного самоуправления;

обеспечение дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих;

развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

повышение гражданской активности и заинтересованности населения в осуществлении местного самоуправления;

внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

оптимизация штатной численности муниципальных служащих;

повышение престижа муниципальной службы;

привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала органов местного самоуправления.

Показатели достижения целей и решения задач подпрограммы:

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;

доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет;

доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования;

доля муниципальных образований, которыми применяются разработанные методические рекомендации по вопросам организации кадровой работы в органах местного самоуправления;

доля муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

доля муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование.

Реализация основных мероприятий подпрограммы позволит:

повысить эффективность деятельности городского округа город Сибай Республики Башкортостан;

выявить зоны, требующие приоритетного внимания муниципальных властей;

совершенствовать уровень дополнительного профессионального образования лиц, занятых в системе местного самоуправления;

стабилизировать численность муниципальных служащих в установленных рамках, не допустить ее рост;

повысить уровень доверия населения к муниципальным служащим.

Общий срок реализации подпрограммы муниципальной программы - 2014-2016 годы.

Управляющий делами администрации

А.Ф. Идрисов