Приложение. Паспорт подпрограммы "Обеспечение реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе город Сибай Республики Башкортостан"

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан от 28 мая 2014 г. N 998 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к муниципальной программе

"Развитие муниципальной службы

в городском округе город Сибай

Республики Башкортостан

на 2014-2016 годы"

Паспорт подпрограммы
"Обеспечение реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе город Сибай Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

21 марта, 21, 28 мая 2014 г.

Ответственный исполнитель подпрограммы (соисполнитель программы)	Управляющий делами Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан, начальник отдела по работе с кадрами Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан
Участники подпрограммы	Муниципальные служащие Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан
Цель подпрограммы	Развитие и совершенствование муниципальной службы в городском округе город Сибай РБ
Задачи подпрограммы	Обеспечение соответствия муниципальной правовой базы городского округа по вопросам развития муниципальной службы. Реализация законодательства о муниципальной службе, организация кадровой работы в городском округе. Организация работы по защите персональных данных муниципальных служащих.
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	Критерии	Индикатор
	Обеспечение муниципальными правовыми актами по вопросам муниципальной службы, приведенными в соответствие с действующим законодательством о муниципальной службе	100%
	Количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию в течение срока действия подпрограммы (чел.)	64
Этапы и сроки реализации подпрограммы	Реализация подпрограммы рассчитана с 1 января 2014 года по 31 декабря 2016 года
Объемы ассигнований подпрограммы	2014 год - 34 573,8 тыс. руб. 2015 год - 33 124,8 тыс. руб. 2016 год - 33 124,8 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	Повышение эффективности и результативности муниципальной службы в городском округе город Сибай Республики Башкортостан; повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения ее кадрового состава; повышение престижа муниципальной службы; формирование кадрового резерва для замещения муниципальных должностей.

Порядок реализации мероприятий подпрограммы "Обеспечение реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе город Сибай Республики Башкортостан на 2014-2016 годы"

Основным приоритетом муниципальной политики в сфере реализации подпрограммы является организация, развитие и совершенствование муниципальной службы в городском округе город Сибай Республики Башкортостан, повышение эффективности муниципального управления, исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

Кроме того, приоритетами муниципальной политики в сфере реализации подпрограммы являются обеспечение возможностей для повышения профессионального уровня лиц, занятых в системе местного самоуправления.

Основной целью подпрограммы является:

совершенствование организации муниципальной службы, повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

Основными задачами подпрограммы являются:

совершенствование правовых и организационных основ местного самоуправления, муниципальной службы;

повышение эффективности деятельности органа местного самоуправления в области муниципального управления;

оценка эффективности деятельности органа местного самоуправления;

обеспечение дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих;

развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

повышение гражданской активности и заинтересованности населения в осуществлении местного самоуправления;

внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальны