Приложение N 1. Целевые показатели и индикаторы муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе город Сибай Республики Башкортостан на 2014-2016 годы" й

Приложение N 1

к муниципальной программе

"Развитие муниципальной службы

в городском округе город Сибай

Республики Башкортостан

на 2014-2016 годы"

Целевые показатели и индикаторы муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе город Сибай Республики Башкортостан на 2014-2016 годы"

N п/п	Наименование целевых индикаторов	Единица измерения	Показатели
			Базовый период (2013 год)	2014 год	2015 год	2016 год
1	2	3	4	5	6	7
1.	Индекс доверия граждан к муниципальным служащим	процентов	37	41	45	49
2.	Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям	процентов	100	100	100	100
3.	Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности	процентов	0	100	100	100
4.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	процентов	25	50	50	50
5.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса	процентов	0	1	2	3
6.	Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет	процентов	50	50	60	70
7.	Число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки	человек	0	1	2	2
8.	Число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку	человек	10	5	6	6
9.	Число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе	человек	0	0	0	0

Методика расчета целевых показателей и индикаторов муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе город Сибай Республики Башкортостан на 2014-2016 годы"

1. Индекс доверия граждан к муниципальным служащим

1.1. Базовое значение по данному показателю сформировано на основании результатов опроса жителей городского округа город Сибай Республики Башкортостан в 2012 году.

1.2. Показатель определяется путем проведения социологического исследования среди жителей по вопросу: "Как Вы оцениваете деятельность главы Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан?".

Варианты ответов:

положительно;

скорее положительно;

отрицательно;

скорее отрицательно;

затрудняюсь ответить.

Расчет доверия производится путем сложения значений категорий "положительно" и "скорее положительно".

Единица измерения - процентов.

2. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям

2.1. Значение по данному показателю должно составлять ежегодно 100 процентов, включая итоги 2014 года.

Единица измерения - процентов.

2.2. Показатель рассчитывается по формуле:

ДДМС = ДР х 100/ДМС,

где:

ДДМС - доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям;

ДР - количество утвержденных должностных инструкций;

ДМС - количество должностей муниципальной службы.

3. Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности

3.1. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и по результатам 2014 года должно составлять 100 процентов.

Единица измерения - процентов.

3.2. Показатель рассчитывается по формуле:

ДМСр = ДРр х 100/ДР,

где:

ДМСр - доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности;

ДР - количество утвержденных должностных инструкций;

ДРр - количество утвержденных должностных инструкций, которые содержат показатели результативности.

4. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва

4.1. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и по результатам 2014 года общий рост должен составлять 120 процентов по отношению к базовому периоду.

Единица измерения - процентов.

4.2. Показатель рассчитывается по формуле:

ДВДр = ВДр х 100/ВД,

где:

ДВДр - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;

ВД - количество вакантных должностей;

ВДр - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва.

5. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса

5.1. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и по результатам 2014 года общий рост должен составлять 130 процентов по отношению к базовому периоду.

Единица измерения - процентов.

5.2. Показатель рассчитывается по формуле:

ДВДк = ВДк х 100/ВД,

где:

ДВДк - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;

ВД - количество вакантных должностей;

ВДк - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса.

6. Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.2. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и по результатам 2014 года общий рост должен составлять 100 процентов по отношению к базовому периоду.

Единица измерения - процентов.

6.3. Показатель рассчитывается по формуле:

ДС30 = КС3 х 100/КС30,

где:

ДС30 - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет;

КС30 - количество специалистов в возрасте до 30 лет;

КС3 - количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет.

7. Число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки

7.1. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и по результатам 2014 года общий рост должен составлять 100 процентов по отношению к базовому периоду.

Единица измерения - человек.

8. Число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку

8.1. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и по результатам 2014 годов общий рост должен составлять 100 процентов по отношению к базовому периоду.

Единица измерения - человек.

9. Число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе

9.1. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и по результатам 2014 года общее снижение должно составлять 10 процентов по отношению к базовому периоду.

Единица измерения - человек.