Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению Губернатора Саратовской области
от 3 декабря 2014 г. N 354

"Приложение N 1
к постановлению Губернатора Саратовской области
от 8 октября 2012 г. N 307

Информация
по вопросам реформирования и развития государственной гражданской службы

1. Показатели, характеризующие кадровую ситуацию и кадровый потенциал области

1.1. Количественный состав работников.

Штатная численность	Замещено работниками	Численность должностей государственной гражданской службы области	Замещено государственными гражданскими служащими области

1.2. Гендерный состав государственных гражданских служащих области.

Мужчины	Женщины

1.3. Возрастной состав государственных гражданских служащих области.

До 30 лет	От 31 до 40 лет	От 41 до 50 лет	От 51 до 60 лет	Старше 61 года	Средний возраст государственных гражданских служащих области

1.4. Образовательный уровень государственных гражданских служащих области.

Количество государственных гражданских служащих области с высшим образованием	Из них имеют квалификацию по специальности:*					Количество государственных гражданских служащих области со средним профессиональным образованием
	менеджер государственного и муниципального управления	экономист, финансист	юрист	инженер	иная специальность

_____________________________

* для государственных гражданских служащих области, имеющих два и более высших образования, указывается квалификация по направлению деятельности.

1.5. Информация о количестве высших образований и наличии ученых степеней у государственных гражданских служащих области.

Количество государственных гражданских служащих области, имеющих два и более высших образования	Количество кандидатов наук	Количество докторов наук

1.6. Состав государственных гражданских служащих области по стажу.

До 1 года	От 1 года до 5 лет	От 5 до 10 лет	От 10 до 15 лет	Свыше 15 лет

1.7. Сменяемость государственных гражданских служащих области.

Количество государственных гражданских служащих области, уволенных на отчетную дату	из них:			Количество государственных гражданских служащих области, уволенных по достижении предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе области	Количество уволенных государственных гражданских служащих области, пребывавших в должности менее 1 года	Количество государственных гражданских служащих области, уволенных в связи с сокращением штата, численности или преобразованием государственных органов области	Количество государственных гражданских служащих области, предупрежденных о предстоящем возможном увольнении
	по инициативе государственного гражданского служащего области	по инициативе представителя нанимателя	по истечении срока срочного служебного контракта

2. Внедрение на государственной гражданской службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы

2.1. Внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения конкурсов, аттестации государственных гражданских служащих области.

2.1.1. Информация о конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в органах государственной власти области.

Общее количество конкурсов с начала года (в том числе повторных и несостоявшихся)	Конкурсы, проводимые повторно, если в результате проведения первоначального конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности	Несостоявшиеся конкурсы в связи с наличием одного кандидата или отсутствием кандидатов на вакантную должность	Количество конкурсов, результаты которых были обжалованы

2.1.2. Информация об участии граждан в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, включении граждан в кадровый резерв в органах государственной власти области.

Количество лиц, подавших документы для участия в конкурсах с начала отчетного года	В том числе:
	количество лиц, не допущенных для участия в конкурсе	количество лиц, не прошедших конкурсный отбор	количество лиц, назначенных на вакантную должность	количество лиц, включенных в кадровый резерв

2.1.3. Информация о замещении вакантных должностей государственной гражданской службы области в органах государственной власти области.

Всего назначено на должности государственной гражданской службы области с начала отчетного года	В том числе:
	количество лиц, назначенных по результатам конкурса на замещение вакантной должности	количество лиц, назначенных на должности без проведения конкурса (назначены по срочному служебному контракту)	количество лиц, назначенных на должности из кадрового резерва	количество лиц, назначенных на должности, исполнение обязанностей по которым связано с государственной тайной

2.1.4. Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе области.

Количество государственных органов области, сформировавших резерв	Состав резерва
	всего	граждан	государственных гражданских служащих области	из них:
				по результатам конкурса на включение в кадровый резерв	по результатам конкурса на замещение вакантной должности	по результатам аттестации	в связи с сокращением должностей	по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

2.1.5. Аттестация государственных гражданских служащих области.

Количество государственных гражданских служащих области, прошедших аттестацию		Из них:
		соответствуют замещаемой должности		соответствуют замещаемой должности и рекомендованы к включению в кадровый резерв		соответствуют замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования		не соответствуют замещаемой должности
аналогичный период прошлого года	с начала отчетного года	аналогичный период прошлого года	с начала отчетного года	аналогичный период прошлого года	с начала отчетного года	аналогичный период прошлого года	с начала отчетного года	аналогичный период прошлого года	с начала отчетного года

2.1.6. Информация о присвоении государственным гражданским служащим области классных чинов.

Количество государственных гражданских служащих области, которым присвоен классный чин		Из них:
		без сдачи квалификационного экзамена		по результатам квалификационного экзамена		ранее срока, установленного для прохождения службы в предыдущем классном чине
аналогичный период прошлого года	с начала отчетного года	аналогичный период прошлого года	с начала отчетного года	аналогичный период прошлого года	с начала отчетного года	аналогичный период прошлого года	с начала отчетного года

2.2. Развитие системы подготовки кадров для государственной гражданской службы области.

2.2.1. Обучение граждан на основе договоров о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы области.

Количество граждан, заключивших договор о целевом обучении		Количество граждан, получивших профессиональное образование в соответствии с договором о целевом обучении		Количество граждан, поступивших на государственную гражданскую службу области в соответствии с договором о целевом обучении
аналогичный период прошлого года	с начала отчетного года	аналогичный период прошлого года	с начала отчетного года	аналогичный период прошлого года	с начала отчетного года

2.3. Развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области.

2.3.1. Информация о программах профессионального развития государственных гражданских служащих области в органах государственной власти области.

Количество государственных органов области, в которых утверждены программы профессионального развития государственных гражданских служащих области	Количество государственных гражданских служащих области, имеющих индивидуальный план профессионального развития
на отчетную дату	на отчетную дату

2.3.2. Дополнительное профессиональное образование (ДПО) государственных гражданских служащих области и иные формы обучения.

Количество государственных гражданских служащих области, получивших ДПО	В том числе прошли:		Количество государственных гражданских служащих области, прошедших иные образовательные программы (тренинги, обучающие семинары (менее 16 часов)
	профессиональную переподготовку	повышение квалификации

2.3.3. Реализация программ дополнительного профессионального образования за пределами территории Российской Федерации (указать тематику программ, их продолжительность, а также зарубежных партнеров и источники финансирования).

3. Повышение эффективности государственной гражданской службы области и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области

3.1. Разработка и внедрение в государственных органах современных механизмов стимулирования труда государственных гражданских служащих области.

3.1.1. Предоставление единовременной субсидии на приобретение жилого помещения.

Количество государственных гражданских служащих области, получивших субсидию		Количество денежных средств выделенных на предоставление единовременной субсидии на приобретение жилого помещения государственным гражданским служащим области		Количество государственных гражданских служащих области, состоящих на учете
всего (с момента действия Программы)	с начала отчетного года	всего (с момента действия Программы)	с начала отчетного года	на отчетную дату

3.1.2. Должностной оклад в структуре денежного содержания государственных гражданских служащих области.

Доля должностного оклада в структуре денежного содержания
на начало отчетного года	на отчетную дату

3.2. Создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов области.

Количество должностей, для которых утверждены должностные регламенты		Количество государственных гражданских служащих области, должностные регламенты которых содержат показатели результативности		Количество государственных гражданских служащих области с оплатой труда, установленной в зависимости от достижения показателей результативности
на начало отчетного года	на отчетную дату	на начало отчетного года	на отчетную дату	на начало отчетного года	на отчетную дату

4. Предложения по вопросам развития государственной гражданской службы Российской Федерации (указать выявленные проблемы и возможные пути их решения).".