Приложение. Положение об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28 августа 2012 г. N 514-П в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся, на правоотношения, возникшие с 1 августа 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 22 марта 2012 г. N 151-П

Положение
об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

28 августа, 18 декабря 2012 г., 15 марта 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения).

1.2. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 года N 627, подведомственные министерству здравоохранения Саратовской области.

1.3. Положение предусматривает установление размеров должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) работников учреждений здравоохранения, наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы, окладов)

2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов и других служащих учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2

2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, наличия квалификационной категории.

2.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

2.5. Оклады рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в соответствии с таблицей 3 приложения N 1 к настоящему Положению.

2.6. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенном размере в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

2.7. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" специалистам учреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (новую ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.8. Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников - с учетом требований квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

педагогических работников и работников культуры - с учетом требований квалификационных характеристик должностей работников образования и культуры, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по общеотраслевым должностям служащих - с учетом требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - с учетом тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Перечень должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в областных бюджетных и казенных учреждениях здравоохранения устанавливается органом исполнительной власти области в сфере здравоохранения.

2.9. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области в сфере здравоохранения (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.10. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части второй пункта 2.10

Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части третьей пункта 2.10

Провизорам (фармацевтам) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части пятой пункта 2.10

2.11. Должностные оклады (ставки заработной платы, оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений здравоохранения, не установленные настоящим Положением, определяются в размерах, установленных Правительством области для соответствующих должностей других областных казенных и бюджетных учреждений, с учетом устанавливаемых выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений здравоохранения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе и в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, включают в себя:

3.2.1. Повышение должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, которое устанавливается:

3.2.1.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда - в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.2.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных приложением N 5 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях) здравоохранения с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2.1.3. Работникам домов ребенка - в рекомендуемом размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, оклада).

3.2.2. Доплаты и надбавки устанавливаются:

3.2.2.1. Работникам учреждений здравоохранения (структурных подразделений), осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

3.2.2.2. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, - надбавка в рекомендуемом размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

3.2.2.3. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - надбавка в размере не менее 25 процентов должностного оклада (оклада), но не более 60 процентов по медицинскому персоналу и 40 процентов другим работникам учреждений здравоохранения, должности которых включены в Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда.

3.2.2.4. Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем с учетом мнения представительного органа работников по итогам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части второй пункта 3.3.1

Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части третьей пункта 3.3.1

3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплату за работу в ночное время рекомендуется производить:

работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта скорой (в том числе специализированной) и неотложной медицинской помощи, в размере 50 процентов часовой ставки заработной платы (должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время:

рабочим - из расчета оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада (ставки заработной платы) по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

медицинскому персоналу, занятому оказанием скорой (в том числе специализированной), экстренной и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи - в размере 100 процентов должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, оклада).

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки заработной платы (части должностного оклада (оклада) за день работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки заработной платы (части должностного оклада (оклада) за день работы сверх ставки заработной платы (должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Повышения должностных окладов (ставок заработной платы, окладов), установленные под пунктом 3.2.1 пункта 3.2 настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера, за исключением доплаты за работу в ночное время.

Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы, окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других надбавок и доплат, за исключением доплаты за работу в ночное время.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля 2 класса;

водителям автомобиля 1 класса.

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных и ведомственных целевых программ в сфере здравоохранения;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавки работникам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком по профилю работы (в том числе медицинским работникам: врачам, провизорам, руководителям учреждений здравоохранения, главным медицинским сестрам, акушерам, фельдшерам, имеющим степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук), устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 15 марта 2013 г. N 120-П в подпункт 4.3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий;

надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

надбавка за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы);

надбавка работникам медицинского персонала, участвующим в оказании первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи.

4.4. Выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы устанавливаются в учреждениях здравоохранения в следующих размерах:

4.4.1. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

старшим врачам станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи и станций (отделений, пунктов) неотложной медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений, пунктов) неотложной медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), выездных бригад отдела экстренной медицинской помощи Центра медицины катастроф Саратовской области;

врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

4.4.2. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов должностного оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

4.4.3. В размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащим учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 4.4.1, 4.4.2 настоящего пункта.

4.4.4. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

За врачами выездных бригад станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты за стаж непрерывной работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.4.5. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

4.4.6. Изменение надбавки за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Порядок единовременного премирования определяется администрацией учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.

4.6. Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы и выплат, устанавливаемых на постоянной основе) работникам устанавливаются на определенный срок (в течение текущего года) приказом по учреждению.

Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются в Положении о порядке стимулирования в учреждении, утверждаемом администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.7. Стимулирующие выплаты работникам (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы и выплат, устанавливаемых на постоянной основе), устанавливаемые в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы, окладам), определяются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.8. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах предусмотренных в соответствующем финансовом году расходов на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю, - по представлению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения, занятым выполнением возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

4.9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.9

5. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения

5.1. Заработная плата руководителей областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

5.3. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения здравоохранения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5-15 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения (с учетом группы по оплате труда руководителя и квалификационной категории заместителя).

5.4. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" руководителям учреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.5. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

5.6. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

5.7. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

5.8. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) руководителям учреждений здравоохранения осуществляются с учетом исполнениями# ими целевых показателей эффективности работы учреждений здравоохранения, устанавливаемых органами исполнительной власти области, осуществляющими функции и полномочия учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 15 марта 2013 г. N 120-П в пункт 5.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 15 марта 2013 г. N 120-П настоящее приложение дополнено пунктом 5.10, вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

5.10. Выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 15 марта 2013 г. N 120-П настоящее приложение дополнено пунктом 5.11, вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

5.11. Руководителям учреждений здравоохранения по решению органа исполнительной власти области, исполняющего функции и полномочия учредителя, могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится в следующих размерах часовой оплаты труда:

	Размер часовой оплаты труда (рублей)
Профессор, доктор наук, "Народный врач" (в том числе получивший почетное звание в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года)	568
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" (в том числе получивший почетное звание в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года)	454
Лица, не имеющие ученой степени	285

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.