Приложение. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Государственное агентство по централизации закупок"

Приложение
к постановлению Правительства Саратовской области
от 3 апреля 2014 г. N 200-П

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Государственное агентство по централизации закупок"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Государственное агентство по централизации закупок" (далее - Учреждение).

1.3. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников Учреждения на основе должностных окладов руководителей, специалистов и служащих (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Положение применяется при формировании фонда оплаты труда работников Учреждения.

2. Порядок формирования окладов

2.1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются в разделе 3 настоящего Положения.

2.3. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников Учреждения производится в порядке, установленном законодательством.

3. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.3. Должностной оклад первого заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 5 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, устанавливаемых органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

3.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности 1 к 6.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

4.2. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

4.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4.5. Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные в настоящем разделе Положения доплаты и надбавки, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.

Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителю Учреждения устанавливаются приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

4.7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и законодательством доплаты и надбавки к должностному окладу (окладу) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат и надбавок.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" стимулирующие выплаты работникам Учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы.

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

ежемесячную премию по итогам работы;

единовременную премию (за выполнение особо важных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ).

5.3. Размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу без учета иных выплат.

5.4. Размер и условия осуществления премиальных выплат работникам устанавливаются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения и согласованным с представительным органом работников.

5.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителем Учреждения с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительного органа работников Учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При утверждении фонда оплаты труда для руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, а также по группе должностей категории "руководители" сверх сумм средств, направляемых на выплату им должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на календарный год):

на выплаты компенсационного характера - в размере 1 должностного оклада;

на выплаты стимулирующего характера - в размере 57 должностных окладов.

6.2. При утверждении фонда оплаты труда для работников Учреждения категории "специалисты" сверх сумм средств, направляемых на выплату им должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на календарный год):

на выплаты компенсационного характера - в размере 1 должностного оклада;

на выплаты стимулирующего характера - в размере 37 должностных окладов.

6.3. Из фонда оплаты труда при наличии его экономии работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.