Приложение. Положение о порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области

Приложение
к постановлению Правительства Саратовской области
от 26 января 2015 г. N 15-П

Положение
о порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области

1. Положение о порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области - государственные казенные учреждения Саратовской области центры занятости населения (далее - центры занятости населения) устанавливает порядок, сроки, формы и способы представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Саратовской области, в центры занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в целях обеспечения реализации обязанности работодателей, установленной пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", и обязательно для исполнения всеми работодателями, осуществляющими деятельность на территории Саратовской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели обязаны представлять в центры занятости населения ежемесячно, не позднее пятого числа месяца, следующего за отчетным.

При незамещении вакантной должности или рабочего места на отчетную дату информация об указанной вакансии должна представляться работодателем в центр занятости населения до момента ее замещения.

3. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями по форме "Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" согласно приложению к настоящему Положению.

4. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть направлена работодателями в центр занятости населения посредством почтовой связи, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе через федеральный портал http://www.gosuslugi.ru/ либо региональный портал http://64.gosuslugi.ru/ с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

5. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации соискателей и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства.

6. В случае непредставления или несвоевременного представления в центры занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде, работодатели несут ответственность в соответствии законодательством.