Приложение. Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования город Балаково и Совета муниципального образования город Балаково

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к решению Совета МО г. Балаково

Балаковского муниципального района

Саратовской области

от 26 декабря 2008 г. N 39

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и Совета муниципального образования город Балаково

С изменениями и дополнениями от:

27 марта, 29 мая 2009 г., 30 марта 2012 г., 26 июля, 23 декабря 2013 г.

1. Общее положение

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 в подпункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и Совета муниципального образования город Балаково (далее по тексту - рабочие и служащие).

1.2. Положение применяется при формировании фонда заработной платы рабочих и служащих.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 26 июля 2013 г. N 516 в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 августа 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Оплата труда рабочих и служащих складывается из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (только для служащих);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за классность (только для водителей);

- премии по результатам работы за месяц;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

- ежемесячного денежного поощрения (только для служащих);

1.4. Выплаты, предусмотренные пунктом 1.3. настоящего Положения, включаются в соответствии с законодательством в средний заработок, сохраняемый за работниками во время ежегодного отпуска, командировок, выполнения общественных обязанностей, а также при выплате пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, при начислении пенсий и в других случаях, установленных законодательством.

1.5. Рабочим и служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.6. При формировании фонда оплаты труда рабочих и служащих сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на один календарный год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2-х должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность - в размере 12-ти должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность - в размере 3-х должностных окладов;

ежемесячной надбавки за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) - в размере 6-ти должностных окладов;

премии по результатам работы за месяц - в размере 6-ти должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1-ого должностного оклада;

материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 27 марта 2009 г. N 57 в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. За счет средств экономии по фонду оплаты труда могут производиться дополнительные выплаты материальной помощи в особых случаях (юбилейные даты, бракосочетание, рождение ребенка, проводы на пенсию, смерть близких родственников, стихийные бедствия и другие чрезвычайные обстоятельства), дополнительное премирование по итогам работы за год.

2. Должностные оклады рабочих и служащих

2.1. Размеры должностных окладов служащих устанавливаются в соответствии с занимаемой ими должностью, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов рабочих устанавливаются в соответствии с занимаемой ими должностью, согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 подпункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3. Увеличение (индексация) должностных окладов рабочих и служащих осуществляется в соответствии с настоящим Положением в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Установить размер индексации должностных окладов рабочих и служащих с 1 октября 2014 года на 5,1 процента, с 1 октября 2015 года на 5,1 процента, с 1 октября 2016 года на 5,1 процента.

2.4. При увеличении (индексации) должностных окладов рабочих и служащих, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается служащим дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	15
свыше 10 до 15 лет	20
20 свыше 15 лет	30

3.2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

3.3. Порядок исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 26 июля 2013 г. N 516 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 августа 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается в следующих размерах: - служащим в размере от 50 до 100 процентов от должностного оклада, работникам-30 процентов от должностного оклада.

4.2. Данная надбавка устанавливается дифференцированно, с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.

4.3. При изменении условий работы, установленный размер надбавки может быть пересмотрен.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность

5.1. Водителям автомобилей за классность устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада, водителям 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада.

5.2. Присвоение водителю квалификации 3-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С".

5.3. Присвоение водителю квалификации 2-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е" или "Д" ("Д" и "Е") и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее трех лет.

5.4. Присвоение водителю квалификации 1-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е", "Д" и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее пяти лет.

5.5. Под непрерывным водительским стажем для исчисления стажа, дающего право на присвоение водителю автомобиля квалификации первого, второго класса, понимается стаж работы в качестве водителя автомобиля независимо от типа транспортного средства (за исключением мотоцикла), включая предыдущие места работы, при условии непрерывности водительского стажа более чем на один календарный год.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 в подпункт 5.6 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.6. Квалификация водителя 1-го, 2-го, 3-го класса присваивается по заявлению работника распоряжением главы муниципального образования город Балаково (для водителей Совета) на основании решения квалификационной комиссии администрации (Совета) муниципального образования город Балаково о присвоении соответствующего класса.

6. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД)

6.1. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) выплачивается водителям автомобилей - в размере 50 процентов от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 в подпункт 6.2 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.2. При совершении аварии или иного дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля Совета муниципального образования город Балаково ежемесячная надбавка за безаварийную работу и соблюдение правип дорожного движения (ПДД) не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущена авария или любое иное дорожно-транспортное происшествие, или за месяц в котором получены соответствующие документы. Данная надбавка устанавливается одновременно с установлением должностного оклада.

7. Премия по результатам работы за месяц

7.1. Премирование рабочих и служащих осуществляется в целях повышения их материальной заинтересованности в достижении конкретных результатов трудовой деятельности, обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения поставленных задач, своевременного и добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях, обеспечение высокого уровня обслуживания.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 27 марта 2009 г. N 57 в пункт 7.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Премия по результатам работы за месяц выплачивается работникам в пределах фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце.

7.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается - в размере до 50 процентов от должностного оклада.

7.4. Конкретный размер премии для каждого рабочего (служащего), определяется исходя из результатов деятельности с учетом его личного вклада в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность при выполнении задания).

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 27 марта 2009 г. N 57 пункт 7.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. При расчете премии по результатам работы за месяц учитывается тот размер должностного оклада, который был установлен в месяце (отчетном), за который производится премирование. В случае, если у рабочего (служащего) был изменен размер должностного оклада в течение отчетного месяца, то процент премии исчисляется раздельно по соответствующим периодам.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 подпункт 7.6 раздела 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.6. Конкретный размер премии рабочим и служащим Совета определяется распоряжением главы муниципального образования город Балаково.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 в подпункт 7.7 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.7. Премия выплачивается рабочим и служащим, состоящим в трудовых отношениях с Советом муниципального образования город Балаково на дату принятия решения о ее выплате.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 в подпункт 7.8 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.8. Решением главы муниципального образования город Балаково (для рабочих и служащих Совета) рабочий (служащий) может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением по его вине возложенных на него должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 в подпункт 7.9 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.9. Премии рабочим и служащим, проработавшим неполный месяц, и прекратившим трудовые отношения до принятия решения о выплате премии, осуществляется за фактически отработанное время в случаях, когда увольнение обусловлено:

выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);

призывом на военную службу;

необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

поступлением в образовательное учреждение высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения;

переходом на выборную работу (должность);

инициативой работодателя при отсутствии вины работника;

прекращением трудового договора в связи со смертью работника.

При увольнении по другим причинам решение о выплате премии за фактически отработанное время принимается главой муниципального образования город Балаково.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 23 декабря 2013 г. N 47 в подпункт 7.10 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.10. Распоряжением главы муниципального образования город Балаково (для рабочих и служащих Совета) может быть установлен единый размер премии по итогам работы за месяц.

7.11. Премия не начисляется рабочим и служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание, или снижается за тот месяц работы, в котором имел место проступок (дисциплинарное взыскание).

В случае, когда проступок (дисциплинарное взыскание) выявлен в результате проверки (ревизии), премия не начисляется или снижается за месяц, в котором были обнаружены нарушения.

7.12. Премия по результатам работы за месяц выплачивается рабочим и служащим одновременно с заработной платой.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается один раз в год в размере 1-ого должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.2. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается также просьба о предоставлении указанной выплаты, при этом ее размер не зависит от продолжительности предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.3. Если по соглашению между работником и представителем работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, то выплата производится при предоставлении первой части отпуска.

8.4. Единовременная выплата является целевой и производится в текущем календарном году. В случае, если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

9. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению один раз в календарном году, и выплачивается в размере 2-х должностных окладов.

9.2. Материальная помощь выплачивается рабочим и служащим, состоящим в трудовых отношениях с работодателем не менее 6 месяцев на дату подачи заявления о выплате.

9.3. Рабочим и служащим, вступившим в трудовые отношения с работодателем в течение календарного года, увольняющимся в течение календарного года, материальная помощь выплачивается по личному заявлению в размере, пропорциональном продолжительности фактически отработанного времени в расчетном периоде.

9.4. Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем календарном году.

В случае, если рабочий или служащий не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году он не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования г. Балаково Балаковского муниципального района Саратовской области от 27 марта 2009 г. N 57 настоящее приложение дополнено разделом 10, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

10. Дополнительные выплаты материальной помощи и дополнительное премирование

10.1. Выплата материальной помощи, дополнительное премирование могут осуществляться в случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. Для целей настоящего Положения установить, что непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти. При переходе на другую работу непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.

10.2. Оказание материальной помощи рабочим и служащим может осуществляться:

- в связи с юбилейными датами;

- в связи с уходом на пенсию;

- в связи с бракосочетанием рабочего (служащего);

- в связи с рождением ребенка у рабочего (служащего);

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами;

- в связи с тяжелой болезнью рабочего (служащего);

- в связи с тяжелой болезнью близких родственников рабочего (служащего) (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена);

- в связи со смертью близких родственников рабочего (служащего) (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена);

- в связи со смертью рабочего (служащего).

Материальная помощь в связи с юбилейными датами

В связи с юбилейными датами (50 и 60 лет) рабочим и служащим - юбилярам выплачивается материальная помощь в зависимости от непрерывного стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:

- до 10 лет - в размере 2 должностных окладов;

- свыше 10 ле