Приложение. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Административно-хозяйственное обслуживание"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области 7 марта 2012 г. N 114-П в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 19 августа 2009 г. N 400-П

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Административно-хозяйственное обслуживание"

С изменениями и дополнениями от:

7 марта 2012 г., 23 мая 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области 7 марта 2012 г. N 114-П в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Административно-хозяйственное обслуживание" (далее - учреждение).

1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденных Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 23 мая 2013 г. N 255-П пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады специалистов и других служащих учреждения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2

2.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 23 мая 2013 г. N 255-П в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области 7 марта 2012 г. N 114-П в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Тарификация осуществляется:

по общеотраслевым должностям служащих с учетом требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих с учетом тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе учреждения, при котором создана аттестационная комиссия.

2.7. Оплата труда работников учреждения, не установленная настоящим Положением, осуществляется аналогично оплате труда работников иных областных бюджетных учреждений, с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных для работников областных бюджетных учреждений Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя:

3.2.1. Доплату рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда в размере 12 процентов должностного оклада.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается данная доплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Указанная доплата устанавливается всем рабочим, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер оплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания.

Условия и размер доплаты определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области 7 марта 2012 г. N 114-П пункт 3.3.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной (часовой) части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников областных бюджетных учреждений Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области 7 марта 2012 г. N 114-П в подпункт 4.2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавки определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Ежемесячная надбавка водителям автотранспортных средств за присвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов оклада и водителям первого класса - 25 процентов оклада.

Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Виды выплат, по которым настоящим Положением не указаны конкретные размеры в процентном отношении к окладу, максимальным размером не ограничены.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области 7 марта 2012 г. N 114-П в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 23 мая 2013 г. N 255-П в подпункт 4.3.1 пункта 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка работникам, имеющим ученые степени в соответствии с профилем выполняемой работы, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливается в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания выплата производится только по одному основанию - максимальному. При присуждении почетных званий или награждении отраслевым почетным знаком выплата производится со дня присвоения почетного звания или награждения отраслевым почетным знаком; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

Для оценки результативности и качества работы в учреждении создается комиссия, в состав которой по согласованию входят руководитель, представитель профсоюза организации, а также другие лица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности и качества работы.

4.4. Премии по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Часть вторая утратила силу с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст части второй пункта 4.4

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом по учреждению.

Часть вторая утратила силу с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст части второй пункта 4.5

4.6. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области 7 марта 2012 г. N 114-П пункт 4.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Объем средств на оплату труда, формируемый за счет ассигнований областного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет) работникам, должен составлять не менее 15 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады).

4.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.

4.9. Утратил силу с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.9

4.10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.10

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 23 мая 2013 г. N 255-П настоящее приложение дополнено разделом 5, вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

5. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере 9024 (девять тысяч двадцать четыре) рубля.

5.3. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере 7095 (семь тысяч девяносто пять) рублей.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается в размере 7540 (семь тысяч пятьсот сорок) рублей.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в фиксированных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру производятся с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.