Приложение. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр обслуживания судебных участков мировых судей Саратовской области"

Приложение
к постановлению Правительства Саратовской области
от 17 марта 2015 г. N 121-П

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр обслуживания судебных участков мировых судей Саратовской области"

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр обслуживания судебных участков мировых судей Саратовской области" (далее - Учреждение).

1.3. Положение предусматривает систему оплаты труда работников Учреждения на основе должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и окладов по профессиям рабочих (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Положение применяется при формировании фонда оплаты труда работников Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 17 декабря 2015 г. N 627-П настоящее приложение дополнено пунктом 1.6, вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

1.6. В структуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда Учреждения.

Перечень должностей работников Учреждения, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, устанавливается органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

2. Порядок формирования окладов

2.1. Оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Изменение размеров окладов работников Учреждения производится в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работы в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников, трудовым договором.

3.2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.4. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, не менее 4 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 17 декабря 2015 г. N 627-П в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительных работ.

3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат и надбавок.

4. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 17 декабря 2015 г. N 627-П в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включает:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 17 декабря 2015 г. N 627-П в пункт 4.2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в размере от 20 до 170 процентов оклада.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

2) ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов оклада и водителям первого класса - 25 процентов оклада.

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим Учреждения в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - в размере 10 процентов оклада;

от 3 до 5 лет - в размере 15 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - в размере 25 процентов оклада;

от 15 лет и выше - в размере 30 процентов оклада.

4.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат. Порядок исчисления стажа устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.3.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в Учреждении, выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3.3. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 17 декабря 2015 г. N 627-П пункт 4.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Условия, порядок и размер премиальных выплат по итогам работы определяется Положением о материальном стимулировании работников Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения.

4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителем Учреждения с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительных органов работников Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 17 декабря 2015 г. N 627-П пункт 4.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Размер выплат стимулирующего характера и условия их осуществления работникам Учреждения определяются Положением о материальном стимулировании работников, утвержденным руководителем Учреждения.

5. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 17 декабря 2015 г. N 627-П пункт 5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Соотношение уровня средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения определяется в кратности до 5.

5.4. Оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

Оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера и их размеры руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 17 декабря 2015 г. N 627-П пункт 5.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера и их размеры руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

5.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.7

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:

на выплаты компенсационного характера - в размере одного оклада; на выплаты стимулирующего характера - в размере сорока двух окладов. При формировании фонда оплаты труда начальников отделов, заместителей начальников отделов, главных специалистов, ведущих специалистов по обслуживанию судебных участков сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:

на выплаты компенсационного характера - в размере одного оклада; на выплаты стимулирующего характера - в размере тридцати девяти окладов. При формировании фонда оплаты труда специалистов Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:

на выплаты компенсационного характера - в размере одного оклада; на выплаты стимулирующего характера - в размере тридцати окладов. При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства: на выплаты компенсационного характера - в размере одного оклада; на выплаты стимулирующего характера водителей - в размере двадцати пяти окладов;

на выплаты стимулирующего характера уборщиц - в размере восьми окладов.