Приложение N 1. Договор о возмещении работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов

Приложение N 1
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 1 апреля 2015 г. N 51

                               Договор

       о возмещении работодателю затрат на оборудование (оснащение)

          рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов

N_____________                           "___" __________________ 2015 г.

     Государственное казенное  учреждение  Саратовской области     "Центр

занятости населения _____________", именуемое в дальнейшем "ГКУ СО ЦЗН" в

лице директора _________________________________________________________,

                           (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________

_________________________________________________________________________

 (полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

_________________________________________________________________________

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ______________

________________________________________________________________________,

                          (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

                                     (учредительный документ)

с другой стороны, совместно именуемые "стороны",    заключили   настоящий

Договор о нижеследующем:

                       I. Предмет Договора

     1.1.  Предметом настоящего Договора является предоставление субсидии

на  возмещение  работодателю  затрат  на приобретение, монтаж и установку

оборудования  (технических  приспособлений,  специальной  мебели, а также

средств  для  создания  благоприятных  условий работы и доступа к рабочим

местам)   для  оборудования  (оснащения)  рабочего  места  для  незанятых

инвалидов    в    рамках    реализации    мероприятия   по  содействию  в

трудоустройстве  незанятых  инвалидов  на  оборудованные (оснащенные) для

них  рабочие  места  (далее - Субсидия, оборудование (оснащение) рабочего

места).

     1.2.  Размер  денежных  средств на возмещение Работодателю затрат на

оборудование  (оснащение)  рабочего места определяется финансовым отчетом

об  оборудовании  (оснащении)  рабочих мест для трудоустройства незанятых

инвалидов  (далее  - финансовый отчет об оборудовании (оснащении) рабочих

мест)  и не превышает затрат, предусмотренных сметой расходов, являющейся

неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение N 1 к Договору).

                     II. Права и обязанности Сторон

     2.1. Работодатель обязуется:

     2.1.1.  При заключении настоящего Договора одновременно предоставить

в ГКУ СО ЦЗН следующие документы:

     приказ  об  оборудовании  (оснащении)  рабочих  мест  для  незанятых

инвалидов;

     смету    расходов  на  оборудование  (оснащение)  рабочих  мест  для

незанятых  инвалидов  (согласно  приложению  N 1  к  Договору, являющимся

неотъемлемой    частью    настоящего   Договора),  в  которой  определены

наименование,    количество    и  стоимость  оборудования  (в  том  числе

технических  приспособлений,  специальной  мебели,  а  также  средств для

создания  благоприятных  условий работы и доступности рабочего места) для

оборудования  (оснащения)  рабочего места; наименование и стоимость работ

по   монтажу  и  установке  оборудования,  общая  сумма  расходов,  сумма

расходов,  запрашиваемая  на  возмещение  из  областного  бюджета,  сумма

расходов    из  других  источников  финансирования,  заверенная  подписью

руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя.

     Копии   документов  заверяются  подписью  руководителя  Работодателя

(Работодателя) и печатью Работодателя.

     2.1.2. Оборудовать (оснастить) рабочее место _______________________

                                            (наименование рабочего места)

для    трудоустройства  незанятых       инвалидов  в  срок  не  более  30

календарных дней со дня заключения Договора.

     Под    оборудованием    (оснащением)    рабочего   места  понимается

приобретение,    монтаж    и    установка    оборудования    (технических

приспособлений,    специальной  мебели,  а  также  средств  для  создания

благоприятных условий работы и доступа к рабочим местам):

     на вновь создаваемом рабочем месте для незанятых инвалидов;

     на    существующем    вакантном  рабочем  месте,  на  которое  будут

трудоустроены незанятые инвалиды;

     на    рабочем   месте  для  незанятых  инвалидов  на  дому  (выбрать

необходимую формулировку).

     2.1.3.  Предоставить  в ГКУ СО ЦЗН не позднее 30 календарных дней со

дня заключения Договора следующие документы:

     финансовый  отчет  об  оборудовании  (оснащении)  рабочего места для

трудоустройства  незанятых  инвалидов  (для  подтверждения  затрат на его

оборудование    (оснащение));   акт  выполненных  работ  по  оборудованию

(оснащению)  рабочего места и (или) акт выполненных работ по оборудованию

(оснащению)  рабочего  места  на  дому  по  формам, утвержденным приказом

министерства  занятости,  труда  и  миграции Саратовской области (далее -

Министерство).

     2.1.4.  Трудоустраивать  на оборудованное (оснащенное) рабочее место

граждан,  из  числа незанятых инвалидов, в срок не позднее 14 календарных

дней  со  дня  предоставления  в ГКУ СО ЦЗН документов, предусмотренных в

п. 2.1.3.

     2.1.5.   Заключать  с  гражданами,  из  числа  незанятых  инвалидов,

трудоустроенных  на  оборудованное  (оснащенное)  рабочее место, трудовой

Договор  в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации

и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     2.1.6.  В  случае  отказа  незанятого инвалида от трудоустройства на

оборудованное  (оснащенное)  для  него  рабочее место (или его смерти) до

заключения  трудового  договора  с  Работодателем  период трудоустройства

иных  незанятых  инвалидов  на  данное  рабочее   место,    указанный   в

пункте 2.1.4 настоящего Договора, увеличивается на 14 календарных дней.

     В    случае   наступления  временной  нетрудоспособности  незанятого

инвалида    до    заключения    с   ним  трудового  договора  период  его

трудоустройства  на оборудованное (оснащенное) рабочее место, указанный в

пункте  2.1.4  настоящего  Договора,  увеличивается  на число календарных

дней, равное периоду его временной нетрудоспособности.

     Период  временной  нетрудоспособности  незанятого  инвалида из числа

безработных  подтверждается  путем  предоставления Работодателем в ГКУ СО

ЦЗН  полученной  от незанятого инвалида копии листка нетрудоспособности в

течение    5    рабочих  дней  со  дня  его  закрытия.  Период  временной

нетрудоспособности  незанятого  инвалида,  ищущего работу, подтверждается

путем  предоставления Работодателем в ГКУ СО ЦЗН полученной от незанятого

инвалида  копии  иного  документа,  подтверждающего  факт  его  временной

нетрудоспособности,  выданного  медицинским  учреждением  в установленном

порядке, в течение 5 рабочих дней со дня его выдачи.

     2.1.7.    Обеспечивать   соблюдение  режима  работы,  требований  по

обеспечению  условий труда, предусмотренных действующим законодательством

Российской    Федерации    и    рекомендациями  индивидуальной  программы

реабилитации инвалида, правил техники безопасности.

     2.1.8.    Сохранять   оборудованное  (оснащенное)  рабочее  место  и

трудоустраивать  на  него  незанятых  инвалидов  не  менее  чем в течение

одного   года  с  момента  составления  акта  выполненных  работ  по  его

оборудованию (оснащению).

     2.1.9.  Подтверждать  в  период  действия  Договора  с  ГКУ  СО  ЦЗН

трудоустройство    (увольнение)   незанятых  инвалидов  на  оборудованное

(оснащенное)  рабочее  место  путем  предоставления  в  ГКУ  СО ЦЗН копий

трудовых договоров и приказов о приеме на работу (увольнении).

     Копии   документов  заверяются  подписью  руководителя  Работодателя

(Работодателя)  и  печатью Работодателя и предоставляются в ГКУ СО ЦЗН не

позднее трехдневного срока со дня приема (увольнения).

     2.1.10.  В  случаях отказа незанятого инвалида от трудоустройства на

оборудованное  (оснащенное)  для  него  рабочее место или смерти в период

действия  Договора  Работодатель  в  течение трех рабочих дней с моментов

отказа  от  трудоустройства,  или  смерти  работника  Работодатель обязан

подать  в  ГКУ  СО  ЦЗН  сведения  о  потребности  в работниках и наличии

свободного рабочего места.

     2.1.11.  По  окончании  срока  действия  Договора  предоставлять для

подписания  в  ГКУ  СО  ЦЗН  акт  о выполнении условий договора по форме,

утвержденной приказом Министерства.

     2.1.12.  Обеспечивать  возможность осуществления контроля со стороны

Министерства,  органов  государственного финансового контроля Саратовской

области,    ГКУ    СО   ЦЗН  за  соблюдением  условий,  целей  и  порядка

предоставления  и  использования  работодателем  субсидии.  При посещении

специалистов  Министерства, органов государственного финансового контроля

Саратовской  области  и  ГКУ  СО  ЦЗН  работодатель  обязан  предоставить

документы, подтверждающие их выполнение.

     2.2.    Работодатель    имеет    право   по  собственной  инициативе

предоставлять    в  ГКУ  СО  ЦЗН  следующие  документы,  необходимые  для

заключения   настоящего  Договора  (сведения,  содержащиеся  в  указанных

документах):

     а)  копию  свидетельства  о  постановке  на учет в налоговом органе,

заверенную  подписью  руководителя  работодателя (работодателя) и печатью

работодателя;

     б)  копию  уведомления  территориального  органа  Федеральной службы

государственной  статистики  по Саратовской области со сведениями о видах

деятельности,  либо  копию  выписки  из  Единого государственного реестра

юридических  лиц  (индивидуальных  предпринимателей)  с  указанием  кодов

осуществляемых    работодателем    видов  экономической  деятельности  по

общероссийскому  классификатору  видов  экономической  деятельности, либо

копию    свидетельства   о  включении  в  Единый  государственный  реестр

юридических  лиц  (индивидуальных  предпринимателей), заверенную подписью

руководителя работодателя (работодателя) и печатью работодателя.

     2.2.1.  в случае наличия у работодателя на день представления заявки

здания  (помещения)  для  оборудования  (оснащения) рабочих мест на праве

аренды  или  на  ином  законном  основании на срок менее срока реализации

мероприятий  работодатель  обязан  в  течение  30 календарных дней со дня

истечения    срока    действия  права  на  указанное  здание  (помещение)

предоставить  в  ГКУ  СО  ЦЗН  новый документ (копию, заверенную подписью

руководителя    работодателя  (работодателя)  и  печатью  работодателя  с

предъявлением  оригинала,  если  права на указанное здание (помещение) не

зарегистрированы  в  Едином  государственном  реестре  прав на недвижимое

имущество  и  сделок  с  ним),  подтверждающий  наличие  у работодателя в

собственности  или  на  ином  законном  основании  здания (помещения) для

оборудования  (оснащения)  рабочих  мест  на срок реализации мероприятий.

Если  права  на  указанное  здание  (помещение) зарегистрированы в Едином

государственном  реестре  прав  на  недвижимое  имущество и сделок с ним,

работодатель    вправе    представить    копию  указанного  документа  по

собственной инициативе.

     2.3.    ГКУ    СО    ЦЗН  обязуется  перечислять  денежные  средства

работодателю  для  возмещения затрат на оборудование (оснащение) рабочего

места  на  счет работодателя в размере ________________________ в течение

10    банковских   дней  со  дня  предоставления  финансового  отчета  об

оборудовании (оснащении) рабочих мест инвалидов.

     2.4. ГКУ СО ЦЗН имеет право:

     2.4.1.    Для   подтверждения  затрат  на  оборудование  (оснащение)

рабочего  места и трудоустройства на него незанятых инвалидов запрашивать

у  работодателя документы, указанные в пунктах 2.1.3. и 2.1.9. настоящего

Договора.

     2.4.2.  Направлять  безработных граждан и граждан, ищущих работу, из

числа    незанятых   инвалидов  к  работодателю  для  трудоустройства  на

оборудованное (оснащенное) рабочее место.

     2.4.3.    осуществлять   контроль  за  использованием  работодателем

денежных  средств,  направленных  для  возмещения  затрат на оборудование

(оснащение) рабочего места.

     2.4.4.  в    соответствии       с     законодательством  запрашивать

сведения,       содержащиеся       в      документах,     предусмотренных

подпунктами "а", "б" пункта 2.2 и  пунктом  2.2.1. настоящего Договора, в

государственных органах, в распоряжении  которых  они    находятся,  если

работодатель  не представил указанные      документы    по    собственной

инициативе.

                 III. Разрешение споров и ответственность

                     Сторон при заключении Договора

     3.1.  Если  одна  из  сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты

или  подвергнется  реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно

информировать об этом другую Сторону в течение 10 дней.

     3.2.  Субсидия,  выделенная  работодателю  на  возмещение  затрат на

оснащение  рабочего  места, подлежит возврату в областной бюджет в полном

объеме в установленном законодательством порядке в случаях:

     прекращения    деятельности    в    качестве    юридического   лица,

индивидуального предпринимателя в период действия договора;

     неисполнения работодателем условий Договора;

     необоснованного    отказа    в    трудоустройстве  на  оборудованное

(оснащенное) рабочее место незанятым инвалидам, направленным ГКУ СО ЦЗН.

     3.3.   В  случае  выявления  факта  нарушения  получателем  субсидии

условий  предоставления  субсидии,  установленных  настоящим  Договором и

Положением  о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателей,

связанных    с  реализацией  мероприятий  по  содействию  трудоустройству

незанятых  инвалидов  на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

в  рамках  подпрограммы  "Содействие  занятости  населения  и  социальная

поддержка  безработных  граждан"  государственной  программы  Саратовской

области       "Содействие    занятости    населения,    совершенствование

социально-трудовых    отношений   и  регулирование  трудовой  миграции  в

Саратовской    области    до    2020 года   (утвержденным  постановлением

Правительства   Саратовской  области  от  3  октября  2013 года  N 525-П)

субсидия  подлежит  возврату работодателем в областной бюджет в следующем

порядке:

     ГКУ  СО  ЦЗН  в  течение  5  рабочих  дней со дня установления факта

нарушения  условий,  установленных при предоставлении субсидии составляет

акт о необходимости возврата субсидии работодателем в областной бюджет;

     в    течение    7    календарных   дней  со  дня  составления  акта,

предусмотренного  абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет

работодателю  письменное  требование  о  возврате  субсидии с приложением

копии  указанного  акта и платежных реквизитов для осуществления возврата

субсидии;

     в    течение  15  календарных  дней  со  дня  получения  требования,

предусмотренного  абзацем  третьим настоящего пункта, работодатель обязан

возвратить субсидию в областной бюджет;

     если  в  течение  срока, установленного абзацем четвертым настоящего

пункта,  работодатель  не  возвратил  субсидию в областной бюджет, ГКУ СО

ЦЗН  в  течение  30  календарных  дней  со дня истечения указанного срока

направляет  исковое  заявление  в  суд  для  взыскания средств в судебном

порядке.

     3.4.  В  случае образования у работодателя неиспользованного остатка

субсидии  в отчетном финансовом году он подлежит возврату работодателем в

текущем финансовом году в следующем порядке:

     ГКУ  СО  ЦЗН  до  1 февраля года, следующего за отчетным, составляет

акт    о    необходимости   возврата  работодателем  в  областной  бюджет

неиспользованного остатка субсидии (далее - остаток субсидии);

     в    течение    7    календарных   дней  со  дня  составления  акта,

предусмотренного  абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет

работодателю    письменное  требование  о  возврате  остатка  субсидии  с

приложением    копии    указанного    акта  и  платежных  реквизитов  для

осуществления возврата остатка субсидии;

     в    течение  15  календарных  дней  со  дня  получения  требования,

предусмотренного  абзацем  третьим настоящего пункта, работодатель обязан

возвратить остаток субсидии в областной бюджет;

     если  в  течение  срока, установленного абзацем четвертым настоящего

пункта,  работодатель  не  возвратил остаток субсидии в областной бюджет,

ГКУ  СО  ЦЗН  в  течение  30 календарных дней со дня истечения указанного

срока  направляет  материалы  в  суд  для  взыскания  средств  в судебном

порядке.

     3.5.  Споры  между  Сторонами, возникающие при исполнении, изменении

или  расторжении  настоящего  Договора,  решаются  путем переговоров, а в

случае    недостижения    согласия,   рассматриваются  в  соответствии  с

действующим законодательством Российской Федерации.

                        IV. Срок действия Договора

     4.1.  Настоящий  Договор  вступает  в  силу  со дня его подписания и

действует    до    полного    выполнения    работодателем   обязательств,

предусмотренных пунктом 2.1.8. настоящего Договора.

     4.2.  Изменения  и  дополнения  могут  быть  внесены  в  Договор  по

соглашению сторон.

     4.3.  Настоящий  Договор  составлен  в  двух  экземплярах, каждый из

которых  имеет  одинаковую  юридическую  силу,  по  одному экземпляру для

каждой стороны.

                        V. Подписи и адреса Сторон:

ГКУ СО ЦЗН                          Работодатель

Подпись директора ГКУ СО ЦЗН _________  Подпись работодателя ____________

М.П. __________________                 М.П. ___________________