Приложение. Положение об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн"

Приложение
к постановлению Правительства Саратовской области
от 23 июня 2015 г. N 310-П

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн"

С изменениями и дополнениями от:

10 мая 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" (далее - Закон).

1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн" (далее - ГУЗ ОГВВ).

1.3. Положение устанавливает систему оплаты труда на основе должностных окладов (окладов) работников ГУЗ ОГВВ, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников ГУЗ ОГВВ на календарный год формируется, исходя из размера субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, за счет средств областного бюджета, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат ГУЗ ОГВВ на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. В структуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей и профессий работников ГУЗ ОГВВ, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

1.6. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады (оклады) определяются и тарификация производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов.

Должностные оклады (оклады) работников ГУЗ ОГВВ (кроме заместителей руководителя ГУЗ ОГВВ и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Порядок проведения тарификации работников определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.2. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

2.3. Условия оплаты труда руководителя ГУЗ ОГВВ, его заместителей и главного бухгалтера определяются в разделе 3 настоящего Положения.

2.4. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников ГУЗ ОГВВ производится в порядке, установленном законодательством.

2.5. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам ГУЗ ОГВВ при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

3. Заработная плата руководителя ГУЗ ОГВВ, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя ГУЗ ОГВВ, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя ГУЗ ОГВВ, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с таблицей 1 приложения N 1 к настоящему Положению.

При установлении должностного оклада руководителю ГУЗ ОГВВ и его заместителям квалификационная категория при ее наличии учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

3.3. Должностной оклад заместителя руководителя ГУЗ ОГВВ, главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя ГУЗ ОГВВ (с учетом квалификационной категории заместителя).

3.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя ГУЗ ОГВВ, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Работа руководителя и его заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю ГУЗ ОГВВ, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя ГУЗ ОГВВ, его заместителей и главного бухгалтера определяются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

3.6. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю ГУЗ ОГВВ устанавливаются приказом органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом требований настоящего Положения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам ГУЗ ОГВВ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к должностному окладу (окладу), устанавливаемую в порядке, определяемом статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за сверхурочную работу;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, и размеры доплат определяется коллективным договором, локальным нормативным актом ГУЗ ОГВВ по согласованию с представительным органом работников.

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания производится работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам ГУЗ ОГВВ за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда в ночное время, с учетом доплаты к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты и размеры доплат, определяется коллективным договором, локальным нормативным актом ГУЗ ОГВВ по согласованию с представительным органом работников.

4.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки, части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат, за исключением доплаты за работу в ночное время.

4.6. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя ГУЗ ОГВВ по согласованию с представительным органом работников.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Законом работникам ГУЗ ОГВВ предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Виды выплат стимулирующего характера работникам ГУЗ ОГВВ, размер и условия их применения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом ГУЗ ОГВВ по согласованию с представительным органом работников.

Стимулирование работников ГУЗ ОГВВ осуществляется на основе Положения о стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом ГУЗ ОГВВ с учетом критериев оценки.

Для принятия решения об установлении работникам ГУЗ ОГВВ выплат стимулирующего характера, их размере создается комиссия, в состав которой входят представители органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и представительного органа работников (далее - комиссия).

На основании решения комиссии соответствующий размер выплат стимулирующего характера работникам устанавливается приказом руководителя ГУЗ ОГВВ.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

выплату, устанавливаемую на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автотранспортных средств за присвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10 процентов оклада;

водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ включает:

5.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка работникам ГУЗ ОГВВ, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливается в размерах согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая с учетом разработанных показателей и критериев оценки результативности и качества работы работников ГУЗ ОГВВ в соответствии с утвержденным локальным правовым актом ГУЗ ОГВВ.

5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в виде надбавки за стаж непрерывной работы на постоянной основе в следующих размерах:

5.4.1. В размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов должностного оклада (оклада):

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиники, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных участках в поликлинике и поликлинических отделениях.

5.4.2. В размере 10 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада (оклада):

руководителям, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим работникам ГУЗ ОГВВ, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпункте 5.4.1 пункта 5.4 настоящего Положения, и работников рабочих специальностей, определенных ЕТКС.

5.4.3. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5.4.4. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

5.4.5. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в ГУЗ ОГВВ, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

5.5.1. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) рекомендуется учитывать:

инициативу, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период, определяемых при выполнении плановых показателей деятельности ГУЗ ОГВВ;

участие в оказании платных услуг в пределах нормальной продолжительности рабочего дня в зависимости от количества оказанных платных услуг.

5.5.2. Порядок единовременного премирования устанавливается локальным нормативным актом ГУЗ ОГВВ.

5.5.3. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер единовременного премирования к юбилейным датам, профессиональным праздникам работника не может превышать трех должностных окладов (окладов) в год.