Приложение N 6. Порядок проведения тарификации работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения области

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
социального обслуживания населения
Саратовской области

Порядок
проведения тарификации работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения области

1. Тарификация работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения осуществляется в отношении:

социальных работников с учетом требований квалификационных характеристик по должностям работников социальной защиты населения;

медицинских и фармацевтических работников с учетом требований квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

педагогических работников с учетом требований квалификационных характеристик по должностям работников образования;

работников культуры и искусства на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников культуры и искусства;

работников физкультурно-спортивной направленности с учетом требований квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;

по общеотраслевым должностям служащих с учетом требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих с учетом тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Изменение размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) комиссией производится:

при изменении квалификационного разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

3. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

4. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

5. Тарификация работников учреждений социального обслуживания населения проводится по формам тарификационного списка N 1, 1.1, 2, 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры.

По форме тарификационного списка N 1.1 проводится тарификация руководителей структурных подразделений и других служащих.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии рабочих) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии рабочих).

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

8. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

квалификационная категория и дата присвоения категории;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным рабочим.

9. Графы 5 и 6 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителя.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

11. В формах тарификационного списка N 1, 1.1, 2, 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), кроме надбавки за стаж непрерывной работы и доплат за наличие ученой степени и почетных званий в учреждениях социального обслуживания населения.

12. При назначении руководителем учреждения социального обслуживания населения по рекомендации тарификационной комиссии на соответствующие должности работников (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющих специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, так же, как и работников, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы, оформляется тарификационный лист в соответствии с формой N 5 к приложению.

13. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических, педагогических работников и тренерско-преподавательского состава, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, средних медицинских, фармацевтических, педагогических работников и тренерско-преподавательского состава.

Форма N 1

                     Тарификационный список работников

               ___________________________________________

                     (полное наименование учреждения)

по состоянию на 1 января _______ года   группа учреждений по оплате труда

                                        руководителей ______________

                         Должности руководителей

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад, установленный в соответствии с группой учреждений по оплате труда руководителей учреждений, руб.
4.	Должностной оклад, установленный руководителям центров социального обслуживания населения при социальном обслуживании семей и детей в нестационарных условиях (гр. 3 х 10% или 20%), руб.
5.	Размер уменьшения должностного оклада по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера и его заместителя (в процентах)
6.	Итого должностной оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера и его заместителя (гр. 3 или гр. 4 х гр. 5), руб.
7.	Должностной оклад (руб.) с учетом повышения за работу в сельской местности (гр. 3 или гр. 4 или гр. 6 с учетом повышения на 25%), руб.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
8.	%	повышение должностного оклада за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (гр. 7 х гр. 8)
9.	руб.
10.	%	повышение оклада педагогическим и другим работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений (гр. 7 х гр. 10)
11.	руб.
12.	Итого выплаты компенсационного характера (гр. 9 + гр. 11)
13.	Итого (гр. 7 + гр. 12), руб.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе:
14.	Надбавка за стаж непрерывной работы
15.	%	размер надбавки (гр. 7 х гр. 15)
16.	руб.
17.	Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком
18.	%	размер надбавки (гр. 7 х гр. 18)	надбавка за наличие ученой степени
19.	руб.
20.	%	размер надбавки (гр. 7 х гр. 20)	надбавка за наличие почетного звания
21.	руб.
22.	%	размер надбавки (гр. 7 х гр. 22)	надбавка награжденным отраслевым почетным знаком
23.	руб.
24.	Итого выплаты стимулирующего характера (гр. 16 + гр. 19 + гр. 21+ гр. 23)
25.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 13 + гр. 24), руб.
26.	Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения (для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория)
4.	Должностной оклад по занимаемой должности, руб.
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Должностной оклад с учетом объема работ (гр. 4 х гр. 5), руб.
7.	Должностной оклад с учетом повышения специалистам за работу в сельской местности (гр. 6 с учетом повышения на 25%), руб.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
8.	%	повышение должностного оклада за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (гр. 7 х гр. 8)
9.	руб.
10.	%	повышение оклада педагогическим и другим работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений (гр. 7 х гр. 10)
11.	руб.
12.	Итого выплаты компенсационного характера (гр. 9 + гр. 11), в рублях
13.	Итого (гр. 7 + гр. 12)
Выплаты стимулирующего характера, в том числе:
14.	Надбавка за стаж непрерывной работы
15.	%	размер надбавки (гр. 7 х гр. 15)
16.	руб.
17.	Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком
18.	%	размер надбавки (гр. 7 х гр. 18)	надбавка за наличие ученой степени
19.	руб.
20.	%	размер надбавки (гр. 7 х гр. 20)	надбавка за наличие почетного звания
21.	руб.
22.	%	размер надбавки (гр. 7 х гр. 22)	надбавка награжденным отраслевым почетным знаком
23.	руб.
24.	Итого выплаты стимулирующего характера (гр. 16 + гр. 19 + гр. 21 + гр. 23)
25.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 13 + гр. 24), руб.
26.	Дополнительные сведения

Форма N 3

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд работ
4.	Оклад в соответствии с разрядом работ (гр. 3), руб.
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого оклад (гр. 4 х гр. 5), руб.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
7.	%	повышение должностного оклада за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (гр. 6 х гр. 7)
8.	руб.
9.	%	повышение оклада педагогическим и другим работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений (гр. 6 х гр. 9)
10.	руб.
11.	%	Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда (гр. 6 х гр. 11)
12.	руб.
13.	Итого выплаты компенсационного характера (гр. 8 + гр. 10 + гр. 12)
14.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 13), руб.
15.	Дополнительные сведения

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 4

                          Тарификационный лист

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Год рождения _________________________________________________________

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, о переподготовке, о

специальной курсовой подготовке _________________________________________

_________________________________________________________________________

 (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация

_________________________________________________________________________

     по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке,

_________________________________________________________________________

       специальной курсовой подготовке - полученная квалификация)

4. Замещаемая должность и дата назначения на эту должность ______________

_________________________________________________________________________

5. Общий стаж работы ____________________________________________________

6. Обслуживание   социальным  работником   в  надомных  условиях  граждан

пожилого возраста и инвалидов ___________________________________________

_________________________________________________________________________

(степень утраты способности к самообслуживанию граждан пожилого возраста)

7. Оказание социальным работником гражданам пожилого возраста и инвалидам

услуг, не входящих в перечень гарантированных социальных услуг __________

_________________________________________________________________________

                        (наименование услуги)

8. Кратность   посещений  обслуживаемых  граждан   пожилого  возраста   и

инвалидов:

по действующим нормативам _______________________________________________

увеличение кратности посещений __________________________________________

9. Сложные категории населения, обслуживаемые специалистом  по социальной

работе __________________________________________________________________

10. Осуществление   специалистом  по  социальной   работе   методического

руководства  и  оказание  помощи  социальным   работникам  в  организации

обслуживания населения __________________________________________________

11. Внедрение  специалистом  по социальной работе новых  форм социального

обслуживания ____________________________________________________________

12. Рекомендации    тарификационной  комиссии   по  определению   размера

должностного оклада, ставки заработной платы ____________________________

_________________________________________________________________________

Председатель тарификационной комиссии

Члены тарификационной комиссии

Представитель представительного органа работников

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 5

                          Тарификационный лист

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Год рождения _________________________________________________________

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, о переподготовке, о

специальной курсовой подготовке _________________________________________

                                (когда и какое учебное заведение окончил,

_________________________________________________________________________

  специальность и квалификация по образованию, документы о повышении

_________________________________________________________________________

    квалификации, переподготовке, специальной курсовой подготовке -

_________________________________________________________________________

                        полученная квалификация)

4. Замещаемая должность и дата назначения на эту должность ______________

_________________________________________________________________________

5. Стаж работы:

общий ___________________________________________________________________

по профилю ______________________________________________________________

                       (указать, в какой должности)

в данной должности ______________________________________________________

6. Практический опыт по профилю занимаемой должности ____________________

________________________________________________________________________

                 (обязанности и их место применения)

7. Оценка исполнения работником должностных обязанностей ________________

_________________________________________________________________________

8. Рекомендации  тарификационной комиссии  по назначению  на должность  и

определению размера должностного оклада, ставки заработной платы ________

_________________________________________________________________________

Председатель тарификационной комиссии

Члены тарификационной комиссии

Представитель представительного органа работников