Приложение. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области

Приложение
к постановлению Правительства Саратовской области
от 1 августа 2013 г. N 374-П

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" (далее - Закон) и применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области, кроме центров социальной защиты населения (далее - учреждения социального обслуживания населения).

1.2. Положение предусматривает размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждений социального обслуживания населения, наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного характера.

1.3. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника учреждения социального обслуживания населения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений социального обслуживания населения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады руководителей учреждений социального обслуживания населения, определяемые трудовым договором, за исключением образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов, устанавливаются по группам учреждений по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 1 приложения N 12 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов устанавливаются по группам учреждений по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 2 приложения N 12 к настоящему Положению.

5.3. Повышение должностных окладов:

5.3.1. Должностные оклады руководителей центров социального обслуживания населения при социальном обслуживании семей и детей в нестационарных условиях повышаются при обслуживании населения, проживающего на данной территории:

до 100 тысяч человек - на 10 процентов;

свыше 100 тысяч человек - на 20 процентов.

5.3.2. В соответствии с Законом руководителям социального обслуживания населения, их заместителям и главным бухгалтерам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.

5.3.3. Указанные повышения формируют новый должностной оклад и учитываются при исчислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.4. Изменение размеров должностных окладов производится при условии соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания населения устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей данных учреждений социального обслуживания населения.

5.6. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений социального обслуживания населения, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

5.7. В соответствии с Законом руководителям учреждений социального обслуживания населения, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений социального обслуживания населения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

5.8. Выплаты руководителям учреждений социального обслуживания населения, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:

5.8.1. Повышение должностного оклада за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда:

5.8.1.1. Руководителям учреждений социального обслуживания населения, их заместителям и главным бухгалтерам за работу в особых условиях с учетом специфики условий труда в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

5.8.1.2. Доплата руководителям учреждений социального обслуживания населения, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры доплаты составляют от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Конкретный размер доплат определяется на основании аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

5.9. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.

Конкретный размер коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.10. Руководителям учреждений социального обслуживания населения - врачам и педагогам, а также заместителям - врачам и педагогам - устанавливается доплата за совмещение должностей.

Руководителям учреждений социального обслуживания населения - врачам и педагогам, а также заместителям - врачам и педагогам - разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы соответствующей специальности.

Работа руководителей учреждений социального обслуживания населения, их заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

5.11. Выплаты стимулирующего характера включают:

5.11.1. Выплаты за качество выполняемых работ:

5.11.1.1. Надбавка заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений социального обслуживания населения за наличие ученой степени, почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается в размерах, определенных приложением N 10 к настоящему Положению.

Ежемесячные надбавки устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений социального обслуживания населения при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака, при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.

5.11.1.2. Премии по итогам работы руководителям учреждений социального обслуживания населения, их заместителям и главным бухгалтерам по результатам оценки эффективности деятельности учреждения социального обслуживания населения в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности данного учреждения.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений социального обслуживания населения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров за соответствующий отчетный период устанавливаются учредителем.

5.11.2. Единовременная премия к праздничным датам, за участие в реализации национальных проектов, целевых программ, участие в конкурсах, социально значимых мероприятиях.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.

5.12. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в виде надбавки за стаж непрерывной работы руководителям учреждений социального обслуживания населения, их заместителям и главным бухгалтерам в размере 10 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за первые три года работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается по основной должности исходя из должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения, без учета других надбавок и доплат.

5.13. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

5.14. Изменение надбавки за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

5.15. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений социального обслуживания населения, их заместителям и главным бухгалтерам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения, без учета других надбавок и доплат.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения, производится в следующих размерах часовой оплаты труда:

	Размеры часовой оплаты труда (рублей)
Профессор, доктор наук, "Народный врач СССР"	603
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации"	482
Лица, не имеющие ученой степени	303