3. Выплаты компенсационного характера руководителям структурных подразделений, специалистам, другим служащим, рабочим учреждений социального обслуживания населения

3. Выплаты компенсационного характера руководителям структурных подразделений, специалистам, другим служащим, рабочим учреждений социального обслуживания населения

3.1. В соответствии с Законом работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:

3.2.1. Повышение окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, которое устанавливается:

3.2.1.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения (структурных подразделений) за работу в особых условиях с учетом специфики условий труда в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе особых условий с учетом специфики условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.2.1.2. Педагогическим и другим работникам учреждений социального обслуживания населения (структурным подразделениям) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, непосредственно обслуживающих и работающих с указанными лицами, - в рекомендуемом размере на 20 процентов.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается данная выплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Указанные повышения не образуют новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении выплат стимулирующего характера.

Указанные повышения учитываются при исчислении иных выплат компенсационного характера.

3.2.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры доплаты составляют от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Конкретный размер доплат определяется на основании аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.

Конкретный размер коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.4.1. Доплата за совмещение должностей (профессий рабочих) устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий рабочих).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время:

рабочим - из расчета оклада с учетом повышения за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда;

специалистам и другим служащим - из расчета должностного оклада, (ставки заработной платы) с учетом всех повышений.

3.4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Иные выплаты работникам, занятым на работах с иными особыми условиями труда, производятся работникам образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, в размере, определенном приложением N 8 к настоящему Положению.

Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) с учетом условий повышения оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) и без учета других надбавок и доплат.