4. Выплаты стимулирующего характера руководителям структурных подразделений, специалистам, другим служащим, рабочим учреждений социального обслуживания населения

4. Выплаты стимулирующего характера руководителям структурных подразделений, специалистам, другим служащим, рабочим учреждений социального обслуживания населения

4.1. В соответствии с Законом работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда:

ежемесячная надбавка на оплату труда водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач;

надбавка старшим тренерам-преподавателям, тренерам учреждения физкультурно-спортивной направленности за увеличенный объем работ;

надбавка тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту, работающим в учреждении физкультурно-спортивной направленности непосредственно после окончания высшего учебного заведения, с учебной нагрузкой не менее 3 групп начальной подготовки за первые три года работы;

надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России и занявших 1-6 места на соревнованиях, устанавливается тренерам-преподавателям, ранее принимавшим непосредственное участие в их подготовке в течение не менее трех лет, а также руководителям, специалистам и служащим учреждения физкультурно-спортивной направленности за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, непосредственно принимавшим участие в его обеспечении не менее года до показанного спортсменом результата, и при наличии в составе занимающихся в данном учреждении указанных высококвалифицированных спортсменов.

Надбавка устанавливается по наивысшему достижению спортсмена и действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом показан результат, или с начала учебного (финансового) года (при этом срок действия переносится) в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Для установления надбавок учитываются спортсмены-инвалиды состава сборных команд России при участии во всероссийских и международных спортивных соревнованиях, Паралимпийских играх, Сурдлимпийских играх, Всемирных специальных Олимпийских играх.

Надбавки работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности установлены в размерах, определенных приложением N 9 к настоящему Положению.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка работникам за наличие ученой степени, почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается в размерах, определенных приложением N 10 к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка устанавливается работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака, при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия по итогам работы устанавливается работнику с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.4. Единовременная премия к праздничным датам, за участие в реализации национальных проектов, целевых программ, участие в конкурсах, социально значимых мероприятиях.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в виде надбавки за стаж непрерывной работа руководителям структурных подразделений, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащим учреждений социального обслуживания населения в размере 10 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за первые три года работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения, без учета других повышений, надбавок и доплат.

4.5.1. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания населения, надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.5.2. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

4.5.3. Изменение надбавки за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.6. В соответствии с Законом объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений социального обслуживания населения (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет), должен составлять не менее 20 процентов от объема средств, направляемых на оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников учреждений.

В учреждении физкультурно-спортивной направленности (ГУ "Областная комплексная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа "Реабилитация и физкультура") объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет), формируемых за счет ассигнований областного бюджета, составляет не менее 80 процентов от объема средств, направляемых на оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений социального обслуживания населения (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению социального обслуживания населения.

4.8. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), определяются исходя из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения, без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений социального обслуживания населения производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителями указанных учреждений с учетом рекомендаций министерства социального развития области и мнения представительных органов работников учреждений.