Приложение 1. Порядок отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей учреждений

Приложение 1

к Положению о новой системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений культуры

и муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования детей,

в отношении которых функции

и полномочия учредителя осуществляет

управление по культуре администрации

муниципального образования "Город Саратов"

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов", к группам по оплате труда руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля, 24 ноября 2011 г., 30 июля 2015 г.

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок предусматривает дифференциацию муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов", к группам по оплате труда руководителей учреждений в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

2. Соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается при условии выполнения учреждением всех показателей, предусмотренных настоящим Порядком.

3. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится 1 раз в год комиссией, создаваемой приказом начальника управления по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов", по результатам деятельности учреждений за предыдущий год на основании данных статистической отчетности.

4. Вновь создаваемые учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от предполагаемого объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год, на основании приказа начальника управления по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов".

2. Установление групп по оплате труда руководителям театров города Саратова

Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от жанровой направленности театральной деятельности:

Группа по оплате труда	Жанр театра
I	Театры оперы и балета
II	Театры музыкальной комедии, драматические, музыкально-драматические театры, ТЮЗы, театры оригинального жанра
III	Театры кукол
IV	Другие театры

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 30 июля 2015 г. N 48-550 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей Централизованной библиотечной системы

Централизованная библиотечная система (ЦБС), относится к группе по оплате труда руководителя исходя из числа читателей и количества книговыдач:

Группа по оплате труда	Число читателей за год (тыс. человек)	Количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 75	свыше 1500
II	от 50 до 75	от 1050 до 1500
III	от 25 до 50	от 525 до 1050
IV	до 25	до 525

При отнесении к группе по оплате труда руководителей ЦБС учитывается общее годовое число книговыдач по ЦБС в целом.

4. Объемные показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей

Музеи относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества посетителей и количества экспонатов фонда музея (литературные, мемориальные музеи, музеи военно-исторического профиля и другие учреждения музейного типа):

Группа по оплате труда	Число читателей за год (тыс. человек)	Количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 80	свыше 10
II	от 40 до 80	от 5 до 10
III	от 10 до 40	от 3 до 5
IV	до 10	до 3

5. Объемные показатели отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей

Для отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-воспитательной работы устанавливаются следующие показатели:

Группа по оплате труда	Число постоянно действующих в течение года клубных формирований (единиц)	Годовое число культурно-досуговых мероприятий (единиц)
I	свыше 25	свыше 200
II	от 20 до 25	от 150 до 200
III	от 10 до 20	от 100 до 150
IV	до 10	до 100

К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досугового учреждения.

В культурно-досуговые мероприятия включаются тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану), театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния и карнавалы, праздники города, района, семейные обряды и ритуалы, показательные выступления, сеансы одновременной игры в шахматы и шашки, дискотеки, благотворительные мероприятия и др.

6. Объемные показатели отнесения домов кино к группам по оплате труда руководителей

Дома кино относятся к группам по оплате труда руководителей по результатам кино