Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Решением Саратовской городской Думы от 18 декабря 2014 г. N 42-474 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
3.1. Перечень видов выплат компенсационного характера работникам учреждений включает:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Виды работ |
Процент от должностного оклада (оклада) |
1. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда | |
с вредными условиями труда |
до 12 |
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных | |
за работу в ночное время |
не менее 35 |
за работу в выходные и праздничные дни |
в соответствии со ст. 153 ТК РФ |
за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований |
15 |
за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени |
15 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.