Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Решение Саратовской городской Думы от 30 октября 2008 г. N 32-354 "О новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальном образовании "Город Саратов"
- Приложение. Положение о новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальном образовании "Город Саратов"
- Приложение. Должностные оклады руководителей, педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений
- Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Решением Саратовской городской Думы от 18 декабря 2014 г. N 42-474 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
3.1. Перечень видов выплат компенсационного характера работникам учреждений включает:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, сод