Приложение N 1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 9 декабря 2016 г. N 2126 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие 1 августа 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к приказу министерства здравоохранения
Саратовской области
от 10 августа 2015 г. N 1069

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2015 г., 3 марта, 11 июля, 9, 14 декабря 2016 г., 16 августа, 23, 25, 30 октября, 16, 20 ноября, 12 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя, (далее - Положение) регулирует вопросы установления выплат стимулирующего характера (за исключением выплат, устанавливаемых на постоянной основе) руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - руководитель), в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 27 мая 2016 года N 258-П "Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя", постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года N 64-П "Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 30 декабря 2014 года N 745-П "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений и средней заработной платы работников областных государственных учреждений".

2. Руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за результативность и качество работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителей устанавливаются приказом министерства здравоохранения области и осуществляются в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда (за счет всех источников финансирования) и соотношений средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников, установленных министерством здравоохранения Саратовской области.

4. В случае, если исполнение обязанностей руководителя возложено на соответствующего сотрудника Учреждения, то настоящее Положение применяется к такому сотруднику на время исполнения обязанностей руководителя.

II. Выплата за результативность и качество работы

5. Надбавка за результативность и качество работы руководителей производится ежемесячно на основании оценки показателей эффективности и результативности деятельности руководителей, утвержденных настоящим приказом.

6. В случае снижения размера надбавки за результативность и качество работы руководителя производится снижение размера надбавки за результативность и качество работы заместителя руководителя (или главного бухгалтера), ответственного за соответствующий раздел работы.

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен с 13 декабря 2017 г. - Приказ министерства здравоохранения Саратовской области от 20 ноября 2017 г. N 143-п

См. предыдущую редакцию

7.1. Максимальный размер надбавки за результативность и качество работы руководителей устанавливается в кратности к должностному окладу руководителя (таблица 1).

Таблица 1

Кратность к должностному окладу руководителей

N п/п	Наименование учреждения	Кратность к должностному окладу
I	Медицинские учреждения первого уровня оказания медицинской помощи
1	Учреждения, имеющие в составе коечный фонд круглосуточного пребывания
1	ГАУЗ СО "Энгельсская РБ"	1,5
2	ГУЗ СО "Александрово-Гайская РБ"	1,2
3	ГУЗ СО "Аркадакская РБ"	1,5
4	ГУЗ СО "Аткарская РБ"	1,5
5	ГУЗ СО "Базарно-Карабулакская РБ"	1,5
6	ГУЗ СО "Балтайская РБ"	1,5
7	ГУЗ СО "Воскресенская РБ"	1,5
8	ГУЗ СО "Дергачевская РБ"	1,5
9	ГУЗ СО "Духовницкая РБ"	1,5
10	ГУЗ СО "Екатериновская РБ"	1,5
11	ГУЗ СО "Ершовская РБ"	1,5
12	ГУЗ СО "Ивантеевская РБ"	1,5
13	ГУЗ СО "Калининская РБ"	1,5
14	ГУЗ СО "Красноармейская РБ"	1,5
15	ГУЗ СО "Краснокутская РБ"	1,5
16	ГУЗ СО "Краснопартизанская РБ"	1,5
17	ГУЗ СО "Лысогорская РБ"	1,5
18	ГУЗ СО "Марксовская РБ"	1,5
19	ГУЗ СО "МСЧ ГО ЗАТО Светлый"	1,5
20	ГУЗ СО "Новобурасская РБ"	1,5
21	ГУЗ СО "Новоузенская РБ"	1,5
22	ГУЗ СО "Озинская РБ"	1,5
23	ГУЗ СО "Перелюбская РБ"	1,5
24	ГУЗ СО "Петровская РБ"	1,5
25	ГУЗ СО "Питерская РБ"	1,5
26	ГУЗ СО "Ровенская РБ"	1,5
27	ГУЗ СО "Романовская РБ"	1,5
28	ГУЗ СО "Ртищевская РБ"	1,5
29	ГУЗ СО "Самойловская РБ"	1,5
30	ГУЗ СО "Саратовская районная больница"	1,5
31	ГУЗ СО "Советская РБ"	1,5
32	ГУЗ СО "Татищевская РБ"	1,5
33	ГУЗ СО "Турковская РБ"	1,5
34	ГУЗ СО "Федоровская РБ"	1,5
35	ГУЗ СО "Хвалынская РБ им. Бржозовского"	1,5
2	Учреждения, оказывающие амбулаторную медицинскую помощь
36	ГАУЗ "ЭГП N 3"	1,3
37	ГУЗ СО "БРП"	1,7
38	ГУЗ СО "Городская поликлиника N 1 г. Балаково"	1,7
39	ГУЗ СО "Городская поликлиника N 2 г. Балаково"	1,7
40	ГУЗ СО "ДГП г Балаково"	1,7
41	ГУЗ "СГДП N 1"	1,7
42	ГУЗ "СГДП N 2"	1,7
43	ГУЗ "СГДП N 4"	1,7
44	ГУЗ "СГДП N 8"	1,7
45	ГУЗ "СГП N 2"	1,7
46	ГУЗ "СГП N 3"	1,7
47	ГУЗ "СГП N 4"	1,7
48	ГУЗ "СГП N 6"	1,7
49	ГУЗ "СГП N 9"	1,7
50	ГУЗ "СГП N 10"	1,7
51	ГУЗ "СГП N 11"	1,7
52	ГУЗ "СГП N 14"	1,7
53	ГУЗ "СГП N 16"	1,7
54	ГУЗ "СГП N 17"	1,7
55	ГУЗ "СГП N 19"	1,7
56	ГУЗ "СГП N 20"	1,7
57	ГУЗ "ЭГДП N 1"	1,7
58	ГУЗ "ЭГДП N 2"	1,7
59	ГУЗ "ЭГП N 1"	1,8
60	ГУЗ "ЭГП N 2"	1,7
61	ГУЗ "ЭГП N 4"	1,3
3	Стоматологические поликлиники
62	ГАУЗ СО "Балаковская СП"	1,2
63	ГАУЗ СО "Вольская СП"	1,2
64	ГАУЗ "Саратовская стоматологическая поликлиника N 1"	1,5
65	ГАУЗ "ССП N 2"	1,8
66	ГАУЗ "ССП N 3"	1
67	ГАУЗ "ЭГСП"	1,1
68	ГУЗ СО "Балашовская стоматологическая поликлиника"	1,5
69	ГУЗ "Саратовская стоматологическая поликлиника N 8"	1,5
70	ГУЗ "ССП N 5"	1,5
71	ГУЗ "ССП N 6"	1,5
4	Дома ребенка
72	ГУЗ "Вольский специализированный дом" МЗ СО	1,6
73	ГУЗ "Марксовский дом ребенка психоневрологический"	1,6
74	ГУЗ "Специализированный дом ребенка" г. Саратова	1,6
5	Учреждения скорой медицинской помощи
75	ГУЗ СО "Балаковская ССМП"	1,7
76	ГУЗ СО "Балашовская ССМП"	1,7
77	ГУЗ СО "Вольская ССМП"	1,9
78	ГУЗ "СГССМП"	1,9
79	ГУЗ "ЭССМП"	2,7
6	Учреждения особого типа
80	ГУЗ "СОЦМП"	1,9
II	Медицинские учреждения второго уровня оказания медицинской помощи
1	Специализированные учреждения, имеющие в составе коечный фонд круглосуточного пребывания
81	ГАУЗ "ЭКГБ N 1"	1,3
82	ГАУЗ "ЭГБ N 2"	2,3
83	ГУЗ АПБ	1,9
84	ГУЗ Вольский тубдиспансер	1,9
85	ГУЗ КОПБ им. Калямина Ю.А.	1,9
86	ГУЗ ЭПТД	1,9
87	ГУЗ СО "Балашовская детская больница"	1,9
88	ГУЗ СО "Балашовская районная больница"	1,9
89	ГУЗ СО "Вольская РБ"	1,9
90	ГУЗ СО "ГБ г. Балаково"	1,9
91	ГУЗ СО "ДГБ г. Балаково"	1,9
92	ГУЗ СО "ДПТД"	1,9
93	ГУЗ СО "Пугачевская РБ"	1,6
94	ГУЗ "Балашовский кожвендиспансер"	1,9
95	ГУЗ "Балашовский МПНД"	1,9
96	ГУЗ "Балашовский тубдиспансер"	1,9
97	ГУЗ "БКВД"	1,7
98	ГУЗ "БПНД"	1,9
99	ГУЗ "БПТД"	1,9
100	ГУЗ "Вольский межрайонный ПНД"	1,9
101	ГУЗ "ПТД Заводского района г. Саратова"	1,9
102	ГУЗ "Пугачевский межрайонный ПНД"	1,9
103	ГУЗ "СГПНД"	1,7
104	ГУЗ "СГДБ N 4"	1,9
105	ГУЗ "СГДБ N 7"	1,9
106	ГУЗ "СГКБ N 5"	1,9
107	ГУЗ "СГКБ N 6 имени академика В.Н.Кошелева"	1,9
108	ГУЗ "СГКБ N 10"	1,9
109	ГУЗ "СГКБ N 12"	1,9
110	ГУЗ "СДИБ N 6"	1,9
111	ГУЗ "СДИКБ N 5"	1,9
112	ГУЗ "Тубсанаторий "Летяжевский"	1,9
113	ГУЗ "ЭДКБ"	1,9
114	ГУЗ "ЭПБ"	1,9
2	Перинатальные центры и родильные дома
115	ГУЗ СО "Балаковский ПЦ"	1,6
116	ГУЗ СО "Балашовский родильный дом"	1,6
117	ГУЗ "Вольский перинатальный центр"	1,6
3	Учреждения, оказывающие амбулаторную медицинскую помощь
118	ГУЗ ОВФД	1,9
119	ГУЗ СО "ДЦМР"	1,7
4	Учреждения особого типа
120	ГБУЗ СО "Дезинфекционная станция Саратовской области"	1,7
III	Медицинские учреждения третьего уровня оказания медицинской помощи
1	Перинатальные центры
121	ГУЗ ПЦ	1,7
122	ГУЗ "Клинический перинатальный центр Саратовской области"	2,5
123	ГАУЗ "ЭПЦ"	1,7
2	Специализированные учреждения, имеющие в составе коечный фонд круглосуточного пребывания
124	ГАУЗ СО "ООБ"	1,2
125	ГУЗ "Областная клиническая больница"	1,7
126	ГУЗ "ОККД"	2,6
127	ГУЗ "СОДКБ"	2,6
128	ГУЗ СО "ПТС для детей"	2,0
129	ГУЗ "ОДИКБ им. Н.Р.Иванова"	2,0
130	ГУЗ "ОКПБ"	2,0
131	ГУЗ "ОКПТД"	2,0
132	ГУЗ "ОКЦК"	2,0
133	ГУЗ "ОКОД"	2,7
134	Исключена с 12 декабря 2017 г. - Приказ министерства здравоохранения Саратовской области от 13 декабря 2017 г. N 159-п Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию
135	ГУЗ "ОКТБ"	2,0
136	ГУЗ "ПТДЛР г. Саратова"	2,0
137	ГУЗ "СГКБ N 1 им. Ю.Я.Гордеева"	0,7
138	ГУЗ "СГКБ N 8"	1,4
139	ГУЗ "СГКБ N 9"	0,8
140	ГУЗ "СОКВД"	2,0
141	ГУЗ "СГКБ N 2"им. В.И.Разумовского	1,9
3	Специализированные амбулаторные учреждения, оказывающие высокотехнологичную медицинскую помощь
142	ГУЗ "СОЦОЗСИР"	2,2
4	Специализированные амбулаторные учреждения
143	ГУЗ "БСМЭ МЗ СО"	1,7
144	ГУЗ "СОСПК"	1,7
145	ГУЗ "Центр - СПИД"	1,7
5	Учреждения особого типа
146	ГУ "ЦМКСО"	1,8
IV	Учреждения, не оказывающие медицинскую помощь
147	ГАУ СО "ЦККИСЛС"	0,8
148	ГУЗ "МИАЦ"	1,9
149	ОГУ "Саратовский аптечный склад"	1,3
V	Казенные учреждения
150	ГКУЗ СО "СМЦМР "Резерв"	2,0
151	ГКУ СО "Управление медицинской помощи"	1,4
152	ГКУ СО "Управление медицинской помощи БМР"	1,4
153	ГКУ "УООМП по г. Саратову"	1,4
154	ГКУ "УООМП по Энгельсскому муниципальному району"	1,4

7.2. Размер надбавки за результативность и качество работы руководителя учреждения образования устанавливается в соответствии с приложением N 2 к Положению, утвержденному приказом министерства здравоохранения области от 16 июля 2013 года N 706 "О порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя".

8. Надбавка за результативность и качество работы руководителю исчисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде и производится в дни заработной платы.

К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.

Фактически отработанное время руководителя по количеству дней указывается в пояснительной записке, при отработке неполного месяца указывается обоснование (отпуск, больничный лист и т. д.).

Надбавка за результативность и качество работы руководителю учитываются при расчете отпусков в порядке, установленном законодательством.

При увольнении руководителя по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется стимулирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде надбавка за результативность и качество работы начисляется за фактически отработанное время.

9. Надбавка за результативность и качество работы руководителю не начисляется в следующих случаях:

а) прогула, появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

б) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

в) наличия фактов нецелевого расходования денежных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) при наличии дисциплинарного взыскания в форме выговора;

д) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) выявления фактов коррупционных правонарушений и условий для их совершения со стороны руководителя организации или ее сотрудников.

10. По решению комиссии размер надбавка за результативность и качество работы уменьшается от 10% до 90%:

за нарушение сроков сдачи отчетности;

за предоставление недостоверной информации,

за систематическое несоответствие сведений первичным учетным документам;

при наличии дисциплинарного взыскания в форме замечания.

11. Комиссия вправе ежеквартально проводить анализ представляемой ТФОМС информации о результатах медико-экономической экспертизы и примененных к учреждениям финансовых санкций с последующим принятием решения о размерах надбавки за результативность и качество работы индивидуально по каждому руководителю с уменьшением размера указанной надбавки до 15%.

12. Размер надбавки за результативность и качество работы руководителю зависит от количества баллов по результатам оценки деятельности за отчетный период (таблица 2):

таблица 2

Количество полученных баллов	Размер надбавки за результативность и качество работы (в %)
100	100
99-95	95
94-89	90
88-80	80
79-70	70
69-60	60
менее 60	не премируются

13. В случае несвоевременного предоставления учреждением данных по утвержденному перечню критериев оценки эффективности и результативности деятельности вопрос о назначении надбавки за результативность и качество работы руководителя комиссией не рассматривается.

III. Премиальные выплаты по итогам работы

14. К премиальным выплатам по итогам работы относятся единовременные премии.

15. Единовременные премии могут выплачиваться за высокие результаты в работе, к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

16. При назначении единовременных премий по итогам работы учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

17. Ходатайство о премировании руководителя к юбилейным датам, профессиональным праздникам может подать коллектив учреждения или руководители структурных подразделений министерства здравоохранения области. Ходатайство рассматривает комиссия и принимает решение о премировании.

Размер премии устанавливается по решению комиссии в размере от одного до трех должностных окладов руководителя. Решение комиссии утверждается приказом министерства здравоохранения области.

В случае выявления в месяце, в котором было ходатайство о премировании, дисциплинарных взысканий или нарушений, указанных в пунктах 9-11, 12 настоящего положения решение о премировании не принимается.

18. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий год и соотношений средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников, установленных министерством здравоохранения Саратовской области".