Приложение

Приложение
к постановлению Правительства Саратовской области
от 28 августа 2015 г. N 438-П

"Приложение
к постановлению Правительства Саратовской области
от 26 декабря 2008 г. N 519-П

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры области (далее - учреждения культуры).

1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений культуры, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры устанавливаются в соответствии с группой учреждений культуры по оплате труда согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда устанавливается министерством культуры Саратовской области.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения культуры, главного бухгалтера, главного инженера учреждений культуры устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения культуры.

2.3. Должностные оклады руководителей любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день.

Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда указанные работники не могут быть полностью загруженными работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году по нормам, установленным в настоящем пункте.

2.4. Оклады рабочих учреждений культуры устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, утвержденных приложением N 1 к настоящему Положению.

Перечень профессий рабочих учреждений культуры определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5. Руководителям, специалистам и другим служащим государственного учреждения культуры "Областная универсальная научная библиотека", государственного учреждения культуры "Областная библиотека для детей и юношества имени А.С.Пушкина", государственного учреждения культуры "Областная специальная библиотека для слепых" должностные оклады повышаются на 30 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе учреждения культуры;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе министерства культуры области (учреждения культуры), при котором создана аттестационная комиссия.

2.7. Руководителям учреждений культуры разрешается устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающим практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений культуры устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к окладу, устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 12 процентов от установленного должностного оклада (оклада).

3.1.2. Выплата работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включает в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

3.1.2.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.1.2.6. Выплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:

за первые два часа работы - не менее полуторного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада);

за последующие часы - не менее двойного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада).

3.1.2.7. Доплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) доплата за работу с населением с ограниченными физическими возможностями руководителям и работникам государственного учреждения культуры "Областная специальная библиотека для слепых" в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада);

б) доплата за работу в вечернее время работникам учреждений культуры, занятым непосредственно в проведении мероприятий в сфере культуры и искусства (театрально-зрелищных, концертных, клубных, библиотечных, музейных, кино-, видео-зрелищных), устанавливается в размере:

для обслуживающего персонала - 25 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в вечернее время;

для творческих и иных работников, за исключением обслуживающего персонала - 50 процентов часового должностного оклада за каждый час работы работника в вечернее время.

Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.1.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.

3.2. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений культуры осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы, определенных руководителем учреждения культуры с учетом мнения представительных органов работников учреждений культуры.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям первого класса в размере 25 процентов оклада;

водителям второго класса в размере 10 процентов оклада.

Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная надбавка, определяется руководителями учреждений культуры по согласованию с представительными органами работников.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации государственных программ области, а также в мероприятиях, направленных на повышение авторитета учреждения культуры среди населения;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов особо важных и срочных работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, а именно:

работникам, награжденным отраслевым почетным знаком, в размере 10 процентов должностного оклада;

руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), в размере 20 процентов должностного оклада;

лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", в размере 20 процентов должностного оклада;

руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), в размере 30 процентов должностного оклада;

лицам, работающим в государственных учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник", в размере 30 процентов должностного оклада.

Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

премия за качество работы, которая устанавливается работнику приказом учреждения культуры с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работника;

премия в связи со знаменательными событиями отрасли, учреждения, юбилейными датами.

Размер указанных выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.4. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год, иной период) рекомендуется учитывать:

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения культуры;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.

4.6. В учреждениях культуры объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет), формируемых за счет ассигнований областного бюджета, должен составлять не менее 20 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждений культуры.

4.7. Размер выплат стимулирующего характера руководителям (художественным руководителям) учреждений культуры устанавливаются министерством культуры области в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности и результативности деятельности учреждений культуры.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры на календарный год формируется исходя из объема субсидии и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.2. Из средств областного бюджета сверх сумм, направляемых на выплату должностных окладов работникам учреждений культуры, предусматриваются средства (в расчете на календарный год):

на выплаты компенсационного характера - в размере 1 должностного оклада;

на выплаты стимулирующего характера - в размере 4 должностных окладов.

5.3. В структуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда работников учреждений культуры.

Порядок отнесения должностей работников учреждений культуры к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу по видам экономической деятельности учреждений культуры устанавливается приказом министерства культуры области.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Руководителям (художественным руководителям) учреждений культуры разрешается выполнять в учреждениях культуры, в штате которых они состоят, работу по специальности (творческую работу) с дополнительной оплатой в соответствии с законодательством.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений культуры и
искусства Саратовской области

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и художественного персонала, технических исполнителей учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда (рублей)
	ведущие учреждения культуры, коллективы	I группа по оплате труда	II группа по оплате труда
1. Руководители
Генеральный директор, директор	10348	8646	7736
Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности производственными мастерскими; главный администратор	7736	7450	6729
Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями	7091	6729	6068
Заведующий костюмерной	5794	5529	5275
Заведующий билетными кассами	5275	5006	4800
2. Художественный персонал
Художественный руководитель	10348	8646	7736
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер	10348	8646	7736
Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник	8135	7736	7450
Дирижер	8135	7736	7450
Балетмейстер, хормейстер	7091	6729	6068
Художники: художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма	7736	7450	6729
Концертмейстер по классу вокала (балету)	7450	7091	6398
Репетитор по вокалу, балету	6729	6398	5794
Репетитор по технике речи	5794	5529	5275
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера	6068	5794	5275
Заведующий художественно-постановочной частью	8135	7736	7091
Руководитель литературно-драматургической части	7736	7450	6729
Заведующий музыкальной частью	7736	7450	6729
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой	7450	7091	6398
Режиссер, звукорежиссер	6729	6398	5794
Звукооператор	6068	5794	5275
Суфлер	5529	5275	4800
3. Технические исполнители
Старший администратор	6398	6398	5529
Администратор	6068	6068	5275
Контролер билетов	4593	4593	4593

Таблица 2

Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда (рублей)
	ведущие учреждения культуры, коллективы	I, II группы по оплате труда
1. Артисты театров
Артист-вокалист (солист); артист балета, оркестра театра оперы и балета; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол:
ведущий мастер сцены (ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов)	8135	7736
высшей категории	7450	7091
первой категории	6729	6398
второй категории	6068	5794
Артист балета театра музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматического театра:
высшей категории	7091	6729
первой категории	6398	6068
второй категории	5794	5529
Артист оркестра театра музыкальной комедии (оперетты), драматического театра, ТЮЗа, театра кукол, музыкально-драматического театра, цирка:
ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов	7450	7091
высшей категории	7091	6729
первой категории	6398	6068
второй категории	5794	5529
Артист хора театра оперы и балета:
высшей категории	7091	6729
первой категории	6398	6068
второй категории	5794	5529
Артист хора театра музыкальной комедии, музыкально-драматического театра:
высшей категории	6729	6398
первой категории	6068	5794
второй категории	5529	5275
Артист вспомогательного состава	5275	4800
2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артист оркестра: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, народных инструментов:
высшей категории	8135	7736
первой категории	7450	7091
второй категории	6729	6398
Артист хора, балета, оркестра ансамбля песни и танца, танцевального и хорового коллектива:
высшей категории	7450	7091
первой категории	6729	6398
второй категории	6068	5794
Артист эстрадного оркестра (ансамбля):
высшей категории	7091	6729
первой категории	6068	5794
второй категории	5529	5275
3. Артисты концертных организаций (концертные исполнители)
Артисты - концертные исполнители всех жанров: артист-вокалист (солист), артист балета (солист), артист-солист-инструменталист, чтец - мастер художественного слова, лектор искусствовед (музыковед), артист разговорного жанра:
ведущий мастер сцены	8135	7736
высшей категории	7736	7450
первой категории	7091	6729
второй категории	6068	5794
Артист вспомогательного состава	5275	5006
Аккомпаниатор-концертмейстер:
ведущий мастер сцены	7736	7450
высшей категории	7450	7091
первой категории	6398	6068
второй категории	5529	5275

Таблица 3

Должностные оклады руководителей и специалистов, служащих библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений культуры музейного типа

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда (рублей)
	ведущие учреждения культуры	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1. Руководители
Директор (заведующий)	8646	8135	7450	7091	6729	6398
Главный хранитель фондов	8135	7736	7450	7091	6729
Главные: библиотекарь, библиограф	7736	7450	7091	6729	6729
Заведующие отделами по основной деятельности	7736	7450	7091	6729	6398	6068
Ученый секретарь музея (зоопарка)	7736	7450	6729	6729	6398
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)	7736	7450	7091	6729	6398	6068
Ученый секретарь библиотеки	7736	7450	6729	6398	6068
Заведующий сектором	7450	7091	6729	6398	6068
Заведующий передвижной выставкой	7091	6729	6729	6398	6068
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	7091	6729	6398	6068	5794
Заведующий билетными кассами	5006	5006
2. Специалисты
Библиотекарь, библиограф:
ведущий	6398
первой категории	6068
второй категории	5529
без категории	5006
Методист библиотеки, музея:
ведущий	7091
первой категории	6068
второй категории	5529
без категории	5275
Лектор (экскурсовод):
первой категории	6398
второй категории	5529
без категории	5006
Редактор библиотеки, музея:
первой категории	6068
второй категории	5529
без категории	5006
Ветеринарный врач зоопарка:
ведущий ветеринарный врач	6729
первой категории	5794
второй категории	5529
без категории	5275
Художник-реставратор:
высшей категории	7736
первой категории	7091
второй категории	6068
третьей категории	5529
без категории	5275
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов:
высшей категории	7450
первой категории	6729
второй категории	6068
Хранитель фондов	5794
Организатор экскурсий	5529
Сотрудник службы безопасности:
главный сотрудник	7450
ведущий сотрудник	6729
первой категории	6398
второй категории	5794
сотрудник	5275
Технические исполнители
Музейный смотритель, контролер билетов	4593

Таблица 4

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений культуры (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений культуры)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда (рублей)
	ведущие учреждения культуры	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1. Руководители
Директор (заведующий)	8646	8 135	7 450	7 091	6 729	6 398
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими)	7736	7 450	7 091	6 729	6 398
Заведующий сектором	7450	7 091	6 729	6 398	6 068
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией	7091	6 729	6 398	6 068	5 794
Заведующий художественно-оформительской мастерской	7091	6 398	6 068	5 794	5 794
Заведующие аттракционами:
I группы сложности	6729
II группы сложности	6398
III группы сложности	6068
2. Специалисты
Художественный руководитель	8135	7736	7450	7091	6729	6068
Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник-постановщик:
первой категории	7091
второй категории	6398
без категории	5794
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	4800
Аккомпаниатор:
первой категории	5529
второй категории	5006
Методист:
ведущий	7091
первой категории	6068
второй категории	5529
без категории	5275
Звукорежиссер	6398
Редактор:
первой категории	6068
второй категории	5529
без категории	5006
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам:
первой категории	5529
второй категории	5275
без категории	5006
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры:
первой категории	5529
второй категории	5275
Культорганизатор:
первой категории	5529
второй категории	5006
без категории	4800
Художник-фотограф	7091

Таблица 5

Должностные оклады научных работников учреждений культуры

Наименование должностей	Должностной оклад (рублей)
Младший научный сотрудник	6398
Научный сотрудник	7091
Старший научный сотрудник	7736
Ведущий научный сотрудник	8135
Главный научный сотрудник	8646

Таблица 6

Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах в учреждениях культуры

Наименование профессий	Оклад (рублей)
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок	6068
Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов	6068
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок	5794
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения	5794
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам	6068
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей	6068
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов	6068
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни	6068
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов	6068
Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих более 10 человек	6068
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек	5794
Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков	5794
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	5794
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов	5794
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	5794
Настройщик пианино и роялей	6729
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород	5794
Киномеханик	6068
Таксидермист	5794

Таблица 7

Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей (кроме руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров), специалистов и других служащих учреждений культуры

N п/п	Наименование должности	Месячные должностные оклады (рублей)
1. Руководители
1.1.	Менеджер	6515
1.2.	Заведующий канцелярией, машинописным бюро	4648
1.3.	Заведующий: архивом, бюро пропусков, камерой хранения, фотолабораторией, хозяйством	4446
2. Специалисты
2.1.	Ведущий: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)	6866
2.2.	Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, социолог, редактор, товаровед, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт	6194
2.3.	Специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, специалист по размещению государственного заказа	6194
2.4.	I категории: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)	6194
2.5.	I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, социолог, редактор, товаровед, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт	5605
2.6.	II категории: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)	5605
2.7.	Специалист по кадрам	5353
2.8.	II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, социолог, редактор, товаровед, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт	5353
2.9.	Старший: корректор, техник всех специальностей I категории	5353
2.10.	Бухгалтер II категории	5107
2.11.	Без категории: методист (кроме педагогических работников), программист, электроник, бухгалтер-ревизор	5107
2.12.	Специалист (по кадрам, гражданской обороне), корректор	5107
2.13.	Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, социолог, редактор, товаровед, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист (по кадрам, гражданской обороне)	4847
2.14.	Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, старший инспектор, старший диспетчер	4648
2.15.	Техник всех специальностей без квалификационной категории, инспектор, диспетчер	4446
3. Технические исполнители
3.1.	Секретарь незрячего специалиста	5353
3.2.	Секретарь руководителя, секретарь незрячего специалиста	4847
3.3.	Старший инкассатор, кассир, старший лаборант, стенографистка I категории, старший статистик	4648
3.4.	Инкассатор, кассир, лаборант, секретарь-стенографистка, стенографистка II категории, машинистка I категории, статистик, экспедитор по перевозке грузов, секретарь незрячего специалиста	4446
3.5.	Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, по залу и др.), калькулятор, табельщик, учетчик, экспедитор, машинистка II категории, оператор диспетчерской службы, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка	4347

Таблица 8

Размеры окладов по профессиям рабочих учреждений культуры

	Квалификационный разряд
	1	2	3	4	5	6	7	8
Месячный оклад (рублей)	4 274	4 292	4 347	4 446	4 648	4 847	5 107	5 353

Таблица 9

Размеры окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на важных и ответственных работах

N п/п	Наименование профессий	Оклад (рублей)
1.	Водитель автомобиля	5873
2.	Газосварщик	5605
3.	Жестянщик	5605
4.	Машинист холодильных установок	5873
5.	Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления	5605
6.	Оператор котельной	5605
7.	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности	5873
8.	Рабочий зеленого строительства	5605
9.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	5605
10.	Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.)	5605
11.	Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	5605
12.	Слесарь-ремонтник	5605
13.	Слесарь-сантехник	5605
14.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	5605
15.	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	5605
16.	Столяр строительный	5605
17.	Электромеханик (всех наименований)	5605
18.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5605
19.	Электромонтер станционного оборудования телефонной связи	5873
20.	Электрогазосварщик	5605
21.	Электросварщик ручной сварки	5605
22.	Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию	5605

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений культуры и
искусства Саратовской области

Перечень
профессий рабочих, относящихся к отрасли культуры и искусства

Наименование профессий	Диапазон разрядов
Бутафор	1-6
Видеотекарь	4-5
Гример-постижер	2-6
Гардеробщик	1
Дежурный зала игровых автоматов, аттракционов и тира	2
Закройщик	4-7
Изготовитель игровых кукол	5-6
Киномеханик	2-6
Костюмер	2-6
Красильщик в постижерском производстве	4-6
Маляр по отделке декораций	1-6
Машинист сцены	3-5
Механик по обслуживанию звуковой техники	2-7
Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры	2-6
Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования	4-8
Монтировщик сцены	3
Макетчик театрально-постановочных макетов	3-6
Настройщик пианино и роялей	4-7
Оператор видеозаписи	3-8
Оператор магнитной записи	3-8
Оператор пульта управления киноустановки	4-5
Осветитель	2-6
Обувщик по пошиву обуви	2-6
Постижер	3-6
Портной	2-6
Реквизитор	2-6
Реставратор фильмокопий	5-6
Столяр по изготовлению декораций	1-6
Униформист	2
Фильмопроверщик	3-5
Фильмотекарь	3-4
Фонотекарь	4-5
Фототекарь	3-4
Швея по ремонту театральных костюмов	2-5
Обувщик по ремонту обуви	2-5
Таксидермист	1-6
Фотограф	3-6".