Приложение N 7. Договор о совместной деятельности по организации мероприятия по опережающему профессиональному обучению граждан, ищущих работу

Приложение N 7
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 13 июля 2015 г. N 154

                               Договор

         о совместной деятельности по организации мероприятия

   по опережающему профессиональному обучению граждан, ищущих работу

____________________ 20___ г.                                 N _________

      Государственное  казенное  учреждение  Саратовской  области  "Центр

занятости населения ________________" именуемое в дальнейшем "ГКУ СО ЦЗН"

в лице директора _______________________________________________________,

                          (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________

________________________________________________________________________,

              (полное наименование юридического лица)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ______________

________________________________________________________________________,

                     (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

                                   (учредительный документ)

с другой  стороны,  совместно именуемые  "Стороны",  заключили  настоящий

Договор о нижеследующем:

                          I. Предмет Договора

     1.1.  Предметом настоящего Договора является совместная деятельность

Сторон  по  организации  опережающего профессионального обучения граждан,

зарегистрированных  в  ГКУ СО ЦЗН в целях поиска подходящей работы (далее

-  граждане, ищущие работу), а также предоставление субсидии Работодателю

(индивидуальный    предприниматель,   юридическое  лицо  (за  исключением

государственных  и  муниципальных  учреждений),  не  находящиеся в стадии

ликвидации, банкротства).

     1.2.  Субсидия  предоставляется на возмещение Работодателю затрат на

опережающее  профессиональное  обучение  граждан,  ищущих работу (далее -

обучение)  и  выплату стипендии гражданам, ищущим работу, направленным на

обучение.

                         II. Обязательства Сторон

     2.1. Работодатель обязуется:

     2.1.1.  Заключить ученические договоры с гражданами, ищущими работу,

перед  направлением  их  на обучение. Ученическим договором с гражданином

устанавливается  обязательство  гражданина  в  соответствии  с полученной

квалификацией    проработать    по  трудовому  договору  у  Работодателя,

организовавшего его обучение, не менее 1 года.

     2.1.2.   На  период  участия  граждан,  ищущих  работу,  в  обучении

зарезервировать    свободные  рабочие  места  (вакантные  должности)  для

трудоустройства граждан, ищущих работу, после завершения ими обучения.

     2.1.3.    Направлять   граждан,  ищущих  работу,  в  образовательную

организацию  на  обучение  в  соответствии  с  договором  Работодателя  с

образовательной организацией об обучении граждан, ищущих работу.

     2.1.4.    Выплачивать    ежемесячно   в  период  обучения  стипендию

гражданам,   ищущим  работу,  в  размере,  равном  величине  прожиточного

минимума  для  трудоспособного  населения,  установленного  в Саратовской

области    в   IV  квартале  2014 года  (7455  рублей  в  месяц)  каждому

гражданину, ищущему работу, направленному на обучение.

     2.1.5.  Своевременно  принять и оплатить образовательной организации

надлежащим образом оказанные услуги по обучению граждан, ищущих работу.

     2.1.6.  Ежемесячно  предоставлять в ГКУ СО ЦЗН сведения, указанные в

пункте 3.4 настоящего Договора.

     2.1.7.  Представлять  в ГКУ СО ЦЗН по мере заключения, но не позднее

дня  представления  в  ГКУ  СО  ЦЗН  сведений,  указанных  в  пункте  3.4

настоящего    Договора,    копии  ученических  договоров  Работодателя  с

гражданами,    ищущими    работу,    заверенные    подписью  руководителя

Работодателя и печатью Работодателя.

     2.1.8.   Ежемесячно  в  течение  10  рабочих  дней  со  дня  выплаты

стипендии  гражданам,  ищущим  работу, и перечисления денежных средств на

счет  образовательной  организации  предоставлять в ГКУ СО ЦЗН документы,

указанные в пункте 3.6 настоящего Договора.

     2.1.9.    Обеспечить  трудоустройство  на  свободные  рабочие  места

(вакантные  должности), заявленные Работодателем, граждан, ищущих работу,

прошедших обучение в соответствии с ученическим договором.

     2.1.10.  В  срок, не превышающий трех рабочих дней со дня завершения

обучения  гражданами, ищущими работу, предоставить в ГКУ СО ЦЗН следующие

заверенные  подписью  руководителя  Работодателя  и  печатью Работодателя

документы:

     копию  документа,  подтверждающего  прохождение  гражданином, ищущим

работу, обучения (удостоверение, свидетельство, диплом);

     копию приказа о трудоустройстве гражданина у Работодателя.

     2.1.11.   Не  позднее  31  декабря  текущего  года  представить  для

подписания  в  ГКУ  СО  ЦЗН  акт о выполнении условий настоящего Договора

(Приложение N 3 к настоящему Договору).

     2.1.12.        Осуществлять    целевое    использование    субсидии,

предоставленной  на  возмещение  затрат  Работодателя, указанных в пункте

1.2 настоящего Договора.

     2.1.13.  Уведомлять  ГКУ  СО  ЦЗН  в  течение  трех  рабочих  дней о

возникающих ситуациях, препятствующих выполнению условий Договора.

     2.1.14.  Обеспечивать  возможность контроля со стороны ГКУ СО ЦЗН за

выполнением условий настоящего Договора.

     2.2. ГКУ СО ЦЗН обязуется:

     2.2.1.  Направлять  на  собеседование к Работодателю граждан, ищущих

работу,  согласно  заявке  Работодателя  о  потребности  в работниках для

организации    их   обучения  в  целях  последующего  трудоустройства  на

свободные рабочие места (вакантные должности), заявленные Работодателем.

     2.2.2.  Информировать  граждан,  ищущих  работу,  о  возможности  их

участия  в  обучении,  организуемом  Работодателем, об условиях и порядке

проведения обучения и выплаты стипендии.

     2.2.3.    Направлять  в  приоритетном  порядке  к  Работодателю  для

организации  обучения  граждан,  ищущих  работу,  являющихся инвалидами -

выпускниками    профессиональных    организаций   и  организаций  высшего

образования  или  родителями, воспитывающими несовершеннолетних детей или

детей-инвалидов.

     2.2.4.  Своевременно  перечислить  денежные  средства  на возмещение

затрат Работодателя, указанных в пункте 1.2 настоящего Договора.

     2.2.5.    Осуществлять   контроль  за  использованием  Работодателем

средств  субсидии,  предоставленной  на  возмещение  затрат Работодателя,

указанных в пункте 1.2 настоящего Договора.

      III. Размер субсидии, предоставляемой Работодателю на возмещение

    затрат, связанных с организацией обучения граждан, ищущих работу, и

       выплатой им стипендии, и порядок возмещения затрат Работодателя

     3.1.  Размер  субсидии,  предоставляемой  Работодателю на возмещение

затрат,    указанных  в  пункте  1.2  настоящего  Договора,  определяется

Расчетом  средств  организации  области  на  выплату стипендии гражданам,

ищущим  работу,  в  период прохождения ими опережающего профессионального

обучения,  предоставляемым  Работодателем,  и  договором  Работодателя  с

образовательной  организацией  на  организацию  обучения  граждан. ищущих

работу,  от _________ N ________,  сметой  образовательной организации на

осуществление        указанного      вида    обучения,    и    составляет

_____________________ рублей.

     Субсидия  носит  целевой характер и не может быть направлена на иные

цели.

     3.2.  Размер  субсидий,  предоставляемых  Работодателю  на  обучение

граждан, ищущих работу, определяется по формуле:

     где:

     S - размер затрат работодателя на обучение граждан, ищущих работу;

     N - численность граждан, ищущих работу, направленных на обучение;

     Соб -  фактическая  стоимость  обучения  N  граждан, ищущих  работу,

направленных на обучение, за весь период обучения;

     Сст  - размер стипендии, выплачиваемой ежемесячно  в период обучения

гражданину,  ищущему  работу,  равный  величине прожиточного минимума для

трудоспособного  населения,  установленной  в  Саратовской  области  в IV

квартале  2014 года  (7455  рублей),  с  учетом суммы страховых взносов в

государственные внебюджетные фонды;

     Роб  -  период  обучения  граждан.  ищущих работу,  в соответствии с

договором Работодателя с образовательной организацией области.

     Максимальный    размер  субсидии,  предоставляемой  Работодателю  на

оплату  стоимости обучения 1 человека за весь период обучения, составляет

16500 рублей.

     3.3.  Предоставление Работодателю субсидии осуществляет ГКУ СО ЦЗН в

рамках  бюджетных  ассигнований  на 2015 год в пределах лимитов бюджетных

обязательств    на  основании  настоящего  Договора,  путем  перечисления

средств  бюджета  на  расчетный  счет  Работодателя, открытый в кредитной

организации,    в  соответствии  со  сроками,  указанными  в  пункте  3.5

настоящего Договора.

     3.4.  Работодатель  ежемесячно предоставляет в ГКУ СО ЦЗН заверенные

подписью  руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя

сведения  о  сумме денежных средств, необходимых для возмещения затрат на

обучение  граждан,  ищущих  работу,  и  на  выплату  стипендии гражданам,

ищущим    работу,   направленным  на  обучение,  подтвержденные  расчетом

Работодателя  (далее  -  сведения),  в  соответствии  с Приложением N 1 к

настоящему Договору.

     3.5.  Перечисление денежных средств Работодателю производится ГКУ СО

ЦЗН  в  размере 100 процентов суммы предоставляемой субсидии, указанной в

пункте  3.4  настоящего  Договора,  в  течение  10 банковских дней со дня

предоставления Работодателем сведений.

     3.6.  Для  подтверждения выплаты гражданам, ищущим работу, стипендии

и  перечисления  денежных средств образовательной организации за обучение

граждан,  ищущих  работу,  Работодатель  ежемесячно  в течение 10 рабочих

дней  со  дня  выплаты  стипендии и перечисления денежных средств на счет

образовательной организации представляет в ГКУ СО ЦЗН:

     сведения  о  фактически  перечисленных  образовательной  организации

денежных  средствах  на  обучение  и  выплаченных  стипендиях  гражданам,

ищущим работу (Приложение N 1 к настоящему Договору);

     копии  платежных  поручений  о перечислении денежных средств на счет

образовательной организации области за обучение;

     копии  ведомостей  по  выплаченной  стипендии  или копии реестров на

зачисление стипендии на счета зарплатных карт граждан, ищущих работу;

     копии  справки  образовательной  организации  области о посещаемости

занятий    гражданами,    ищущими    работу,  заверенной  образовательной

организацией области.

     Копии   документов  заверяются  подписью  руководителя  Работодателя

(Работодателя) и печатью Работодателя.

     3.7.  Субсидия  не  подлежит  перечислению  Работодателю в случае не

предоставления  им  сведений,  указанных  в  пункте  3.4,  и  документов,

указанных в пункте 2.1.7 настоящего Договора.

                        IV. Ответственность Сторон

     4.1.  Стороны  несут  полную  ответственность  за выполнение условий

Договора.

     4.2.  В  случае  установления факта нарушения Работодателем условий,

установленных  при  предоставлении  субсидии,  либо Работодатель перестал

соответствовать  требованиям, указанным в пункте 1.1 настоящего Договора,

а  также  в  случае  не  предоставления Работодателем Заявки на участие в

мероприятии  по  опережающему  профессиональному  обучению  работников  и

следующих документов:

     паспорта предприятия (организации);

     копии  локального нормативного акта об установлении режима неполного

рабочего  времени  или  временной  приостановке  работ,  о предоставлении

отпусков    без    сохранения    заработной   платы,  о  мероприятиях  по

высвобождению работников;

     сведений,  подтверждающих  наличие  у Работодателя свободных рабочих

мест    (вакантных   должностей)  для  трудоустройства  работников  после

обучения;

     субсидия  подлежит  возврату  Работодателем  в  областной  бюджет  в

следующем порядке:

     ГКУ  СО  ЦЗН  в  течение  5  рабочих  дней со дня установления факта

нарушения    условий,  установленных  при  предоставлении  субсидии,  или

несоответствия  Работодателя  требованиям  пунктов  1.1  и 4.2 настоящего

Договора,  составляет акт о необходимости возврата субсидии Работодателем

в областной бюджет;

     в    течение    7    календарных   дней  со  дня  составления  акта,

предусмотренного  абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет

Работодателю  письменное  требование  о  возврате  субсидии с приложением

копии  указанного  акта и платежных реквизитов для осуществления возврата

субсидии;

     в    течение  15  календарных  дней  со  дня  получения  требования,

предусмотренного  абзацем  третьим настоящего пункта, Работодатель обязан

возвратить субсидию в областной бюджет;

     если  в  течение  срока, установленного абзацем четвертым настоящего

пункта,  Работодатель  не  возвратил  субсидию в областной бюджет, ГКУ СО

ЦЗН  в  течение  30  календарных  дней  со дня истечения указанного срока

направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.

     4.3.     В    случаях,    предусмотренных    настоящим    Договором,

неиспользованный  в  отчетном  финансовом  году остаток субсидии подлежит

возврату Работодателем в текущем финансовом году в следующем порядке:

     ГКУ  СО  ЦЗН  до  1 февраля года, следующего за отчетным, составляет

акт    о    необходимости   возврата  Работодателем  в  областной  бюджет

неиспользованного остатка субсидии (далее - остаток субсидии);

     в    течение    7    календарных   дней  со  дня  составления  акта,

предусмотренного  абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет

Работодателю    письменное  требование  о  возврате  остатка  субсидии  с

приложением    копии    указанного    акта  и  платежных  реквизитов  для

осуществления возврата остатка субсидии;

     в    течение  15  календарных  дней  со  дня  получения  требования,

предусмотренного  абзацем  третьим настоящего пункта, Работодатель обязан

возвратить остаток субсидии в областной бюджет;

     если  в  течение  срока, установленного абзацем четвертым настоящего

пункта,  Работодатель  не  возвратил остаток субсидии в областной бюджет,

ГКУ  СО  ЦЗН  в  течение  30 календарных дней со дня истечения указанного

срока  направляет  материалы  в  суд  для  взыскания  средств  в судебном

порядке.

     4.4.  В  соответствии  со  статьей 78  Бюджетного кодекса Российской

Федерации  министерством  занятости, труда и миграции Саратовской области

(далее  -  Министерство) и органами государственного финансового контроля

области  (по  согласованию)  проводится  обязательная проверка соблюдения

условий, целей и порядка предоставления субсидии ее получателями.

     4.4.    Ответственность,  не  предусмотренная  настоящим  Договором,

регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.

                      V. Порядок разрешения споров

     5.1.  Споры  между  Сторонами, возникающие при исполнении, изменении

или  расторжении  настоящего  Договора,  решаются  путем переговоров, а в

случае    недостижения   согласия  -  рассматриваются  в  соответствии  с

действующим законодательством Российской Федерации.

                           VI. Прочие условия

     6.1.  Настоящий  Договор  вступает  в  силу  с  момента подписания и

действие   его  распространяется  на  время  выполнения  Сторонами  своих

обязательств, но не позднее 31 декабря 2015 года.

     6.2.  Не позднее 31 декабря текущего года Сторонами составляется Акт

о выполнении условий Договора (Приложение N 3 к настоящему Договору).

     6.3.  Все  изменения  и дополнения к настоящему Договору должны быть

оформлены в письменном виде и подписаны Сторонами.

     6.4.  Если  одна  из  Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты

или  подвергнется  реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно

информировать об этом другую Сторону в течение 5 календарных дней.

     6.5. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон.

     6.6.  Действие Договора может быть прекращено досрочно по требованию

одной  из Сторон в случае признания факта несостоятельности (банкротства)

Работодателя  или  вынесения  решения  о назначении внешнего управления в

соответствии с законодательством.

     6.7.  В  случае  выявления  нарушений  одного  из пунктов настоящего

Договора  со  стороны  Работодателя  ГКУ  СО  ЦЗН  направляет в его адрес

претензионное  письмо  с  изложением требований и установлением сроков их

выполнения.  При  неисполнении  требований,  изложенных  в  претензионном

письме,  спорные  вопросы разрешаются в судебном порядке в соответствии с

действующим законодательством РФ.

     6.8.  Настоящий  Договор  составлен в двух экземплярах по одному для

каждой  Стороны,  каждый  из  которых имеет одинаковую юридическую силу и

является обязательным для обеих Сторон

                VII. Подписи, адреса и реквизиты сторон:

ГКУ СО ЦЗН                            Работодатель

___________________________________   ___________________________________

___________________________________   ___________________________________

Подпись директора ГКУ СО ЦЗН ______   Подпись Работодателя ______________

М.П. ________________                 М.П. _________________