Приложение. Положение о порядке формирования кадрового резерва инвалидов по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

Приложение
к постановлению Правительства Саратовской области
от 25 декабря 2015 г. N 648-П

Положение
о порядке формирования кадрового резерва инвалидов по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

2. Настоящее положение устанавливает условия и правила формирования кадрового резерва инвалидов по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - кадровый резерв).

Под профессиями, наиболее подходящими для трудоустройства инвалидов, понимаются профессии, включенные в Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденный постановлением Министерства труда Российской Федерации от 8 сентября 1993 года N 150 (далее - Перечень).

II. Условия формирования кадрового резерва инвалидов

3. Кадровый резерв - это сформированная в государственных казенных учреждениях Саратовской области центрах занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН) база данных инвалидов из числа зарегистрированных в целях поиска подходящей работы или безработных граждан, имеющих одну или несколько профессий, включенных в Перечень.

4. Включение инвалида в кадровый резерв осуществляется с согласия инвалида при предоставлении ему ГКУ СО ЦЗН государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в рамках административного регламента министерства занятости, труда и миграции Саратовской области.

5. Условиями включения в кадровый резерв инвалидов являются:

проживание инвалида на территории Саратовской области;

наличие у инвалида одной или нескольких профессий, включенных в Перечень;

наличие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида).

6. Инвалид исключается из кадрового резерва инвалидов в случае:

трудоустройства;

смерти инвалида.