Приложение N 1. Индивидуальный план развития лица, включенного в резерв управленческих кадров Саратовской области

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение N 1
к Положению об индивидуальном планировании развития
лиц, включенных в резерв управленческих кадров
Саратовской области

                                          Утверждаю

                                          Руководитель __________________

                                          "____" ____________ 20____ года

                       Индивидуальный план

     развития лица, включенного в резерв управленческих кадров

                       Саратовской области

Дата заполнения ____________________

Период планирования ________________

Руководитель кадровой службы государственного органа ______________

  I. Общая информация о лице, включенном в резерв управленческих

      кадров (заполняется в начале годового цикла во время

             планирования индивидуального развития)

1. Ф.И.О. лица, включенного в резерв управленческих кадров
2. Место службы (работы), наименование органа или организации, замещаемая должность
3. Образование (когда и какие образовательные организации окончили, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)
4. Ученая степень и ученое звание (когда присвоены)
5. Ф.И.О. и должность руководителя по основному месту работы
6. Ф.И.О. и должность куратора

                     II. Приоритеты в развитии

           (заполняется в начале годового цикла во время

               планирования индивидуального развития)

     1. Предпочтения по индивидуальному  развитию (список   целей   лица,

включенного в резерв управленческих кадров)

     К  чему следует стремиться лицу, включенному в резерв управленческих

кадров  Саратовской области, в области карьеры в течение 1-3 лет: целевая

позиция  руководящей  должности?  (Перечислить  наименования  руководящих

должностей    соответствующего    уровня   и  группы,  замещение  которых

планируется резервистом)

     К чему следует стремиться лицу, включенному в резерв  управленческих

кадров Саратовской области, в рамках профессионального и  управленческого

развития в течение 1-го, 2-го и 3-го годов? (Перечислить цели на   каждый

отчетный период)

     Какие управленческие качества являются для   лица,   включенного   в

резерв управленческих кадров Саратовской   области,   приоритетными   для

карьерного развития в течение    1-го, 2-го и 3-го годов?    (Перечислить

управленческие качества на каждый отчетный  период    для    текущего   и

карьерного развития)

     2. Приоритеты по направлениям    дополнительного   профессионального

образования лица, включенного в резерв управленческих кадров

Вопросы обучения	Направления обучения
	Управленческое	Правовое	Организационно-экономическое	Планово-финансовое	Информационно-аналитическое	Языковое
1	2	3	4	5	6	7
Государственное и муниципальное управление
Государственная и муниципальная служба
Кадровое обеспечение
Управление персоналом
Социология
Психология управления
Правовое регулирование государственной и муниципальной службы
Экономическая и социальная политика государства
Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
Финансовое управление
Финансы и кредит
Бюджетный учет, анализ и аудит
Информационные технологии в управлении
Иностранные языки

     3. Направления, виды, цели и формы дополнительного профессионального

образования, в том числе в образовательной организации

N п/п	Вид	Форма	Планируемая продолжительность/примерные сроки проведения мероприятия	Направление (тема)	Возможность применения дистанционных образовательных технологий	Отметка о выполнении мероприятий
1	2	3	4	5	6	7
Цель: __________________ Ожидаемая результативность:___________________
1.
2.
3.

     4. Формы и методы самообразования  (развития личности),  не  включая

обучение по образовательным программам (заполняется резервистом)

N п/п	Мероприятия	Содержание мероприятия	Сроки реализации	Ожидаемый результат
1.
2.
3.
4.

               III. Ожидаемая результативность развития

     (заполняется в начале годового цикла во время планирования

                    индивидуального развития)

1-й год
Управленческое профессиональное качество/ Область развития
Цель развития/Ожидаемый результат Что будет результатом развития?

Развитие на рабочем месте (куратор разрабатывает для выполнения лицом, включенным в резерв управленческих кадров Саратовской области, на рабочем месте ряд ситуаций, в которых ему необходимо ориентироваться в рамках достижения указанной цели)		Срок выполнения
Специальные задания (развивающие поручения, проекты)		Срок выполнения
Обучение на опыте других (куратор формулирует ситуации для достижения цели развития лица, включенного в резерв управленческих кадров Саратовской области)		Срок выполнения
Получение обратной связи (куратор формулирует действие для достижения цели развития лицом, включенным в резерв управленческих кадров Саратовской области)		Срок выполнения
Самообучение (куратор планирует изучение лицом, включенным в резерв управленческих кадров Саратовской области, специализированной литературы для достижения цели его развития)		Срок выполнения
Тренинги и семинары (куратор добавляет в план развития прохождение лицом, включенным в резерв управленческих кадров Саратовской области, дистанционного курса обучения)		Срок выполнения

              III. Ожидаемая результативность развития

      (заполняется в начале годового цикла во время планирования

                    индивидуального развития)

2-й год
Управленческое профессиональное качество/ Область развития
Цель развития/Ожидаемый результат Что будет результатом развития?

Развитие на рабочем месте (куратор разрабатывает для выполнения лицом, включенным в резерв управленческих кадров Саратовской области, на рабочем месте ряд ситуаций, в которых ему необходимо ориентироваться в рамках достижения указанной цели)		Срок выполнения
Специальные задания (развивающие поручения, проекты)		Срок выполнения
Обучение на опыте других (куратор формулирует ситуации для достижения цели развития лица, включенного в резерв управленческих кадров Саратовской области)		Срок выполнения
Получение обратной связи (куратор формулирует действие для достижения цели развития лицом, включенным в резерв управленческих кадров Саратовской области)		Срок выполнения
Самообучение (куратор планирует изучение лицом, включенным в резерв управленческих кадров Саратовской области, специализированной литературы для достижения цели его развития)		Срок выполнения
Тренинги и семинары (куратор добавляет в план развития прохождение лицом, включенным в резерв управленческих кадров Саратовской области, дистанционного курса обучения)		Срок выполнения

              III. Ожидаемая результативность развития

      (заполняется в начале годового цикла во время планирования

                     индивидуального развития)

3-й год
Управленческое профессиональное качество/ Область развития
Цель развития/Ожидаемый результат Что будет результатом развития?

Развитие на рабочем месте (куратор разрабатывает для выполнения лицом, включенным в резерв управленческих кадров Саратовской области, на рабочем месте ряд ситуаций, в которых ему необходимо ориентироваться в рамках достижения указанной цели)		Срок выполнения
Специальные задания (развивающие поручения, проекты)		Срок выполнения
Обучение на опыте других (куратор формулирует ситуации для достижения цели развития лица, включенного в резерв управленческих кадров Саратовской области)		Срок выполнения
Получение обратной связи (куратор формулирует действие для достижения цели развития лицом, включенным в резерв управленческих кадров Саратовской области)		Срок выполнения
Самообучение (куратор планирует изучение лицом, включенным в резерв управленческих кадров Саратовской области, специализированной литературы для достижения цели его развития)		Срок выполнения
Тренинги и семинары (куратор добавляет в план развития прохождение лицом, включенным в резерв управленческих кадров Саратовской области, дистанционного курса обучения)		Срок выполнения

"___" ____________ 20___ года

С индивидуальным планом согласен: _______________ _______________________

                                      (подпись)         (Ф.И.О.)