Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ министерства здравоохранения Саратовской области от 10 августа 2015 г. N 1069 "Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя"
- Приложение N 1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя
Приложение N 1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя
Приложение N 1
к приказу министерства здравоохранения
Саратовской области
от 10 августа 2015 г. N 1069
Положение
об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя
С изменениями и дополнениями от:
10 декабря 2015 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - Положение) регулирует вопросы установления выплат стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы и выплат, устанавливаемых на постоянной основе) руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - руководитель), в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 года N 151-П "Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения", постановлением Правительства Саратовской области от 30 декабря 2014 года N 745-П "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений и средней заработной платы работников областных государственных учреждений".
2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премии по итогам работы за месяц;
единовременные премии.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются на определенный срок (в течение текущего года) приказом министерства здравоохранения области и осуществляются в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.
4. В случае, если исполнение обязанностей руководителя возложено на соответствующего сотрудника Учреждения, то настоящее Положение применяется к такому сотруднику на время исполнения обязанностей руководителя.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений за отчетный период осуществляется с учетом требований настоящего Положения. Размер выплат стимулирующего характера у заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения не может быть выше, чем размер выплат стимулирующего характера у руководителя Учреждения.
II. Премии по итогам работы за месяц
5. Премирование руководителя производится по итогам работы за месяц на основании оценки результатов деятельности учреждения и в соответствии с выполнением критериев оценки и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных настоящим приказом.
Информация об изменениях:
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 10 декабря 2015 г. N 1750 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения
6. Максимальный размер премирования руководителя по итогам работы за месяц устанавливается в кратности к должностному окладу руководителя (таблица 1).
Коэффициент премирования руководителя по итогам работы за месяц
таблица 1
Размер премирования руководителя учреждения образования по итогам работы за месяц устанавливается в соответствии с приложением N 2 к Положению, утвержденному приказом министерства здравоохранения области от 16 июля 2013 г. N 706 "О порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя".
7. Премии по итогам работы за месяц руководителю исчисляются за фактически отработанное время в расчетном периоде и производятся в дни заработной платы.
К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.
Фактически отработанное время руководителя по количеству дней указывается в пояснительной записке, при отработке неполного месяца указывается обоснование (отпуск, больничный лист и т.д.).
Премии по итогам работы за месяц руководителю учитываются при расчете отпусков в порядке, установленном законодательством.
При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
8. Премии по итогам работы за месяц руководителю не начисляется в следующих случаях:
а) объявление выговора руководителю Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
г) наличия фактов нецелевого расходования денежных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
е) выявления фактов коррупционных правонарушений и условий для их совершения со стороны руководителя организации или ее сотрудников.
9. По решению комиссии размер премии руководителя по итогам работы за месяц уменьшается до 15%:
за систематическое нарушение сроков сдачи отчетности;
за систематическое нарушение достоверности предоставляемой информации и деятельности учреждения, несоответствие сведений первичным учетным документам.
10. В случае несвоевременного предоставления учреждением данных по утвержденному перечню критериев оценки эффективности и результативности деятельности вопрос о премировании руководителя государственного учреждения здравоохранения комиссией не рассматривается.
11. В случае выявления грубых нарушений в работе руководителей учреждений предложения о размерах премирования, их полном или частичном лишении, в том числе при наложении дисциплинарных взысканий, за исключением положения подпункта "а" пункта 8, настоящего Положения рассматриваются комиссией индивидуально по каждому руководителю и утверждаются приказом министерства здравоохранения области.
12. Комиссия вправе ежеквартально проводить анализ представляемой ТФОМС информации о результатах медико-экономической экспертизы и примененных к учреждениям финансовых санкций с последующим принятием решения о размерах премирования индивидуально по каждому руководителю с уменьшением размера премиальных выплат до 15%.
13. Размер премии по итогам работы за месяц руководителю зависит от количества баллов по результатам оценки деятельности за отчетный период (таблица 2):
таблица 2
|
Количество полученных баллов |
Размер премии по итогам работы за месяц (в %) |
|
100 |
100 |
|
99-95 |
95 |
|
94-89 |
90 |
|
88-80 |
80 |
|
79-70 |
70 |
|
69-60 |
60 |
|
менее 60 |
не премируются |
III. Единовременные премии
14. Единовременное премирование руководителей может осуществляться по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных работ; к юбилейным датам; к профессиональным праздникам.
15. Ходатайство о единовременном премировании руководителя может подать коллектив учреждения или руководители структурных подразделений министерства. Ходатайство рассматривает комиссия и принимает решение о премировании. Единовременное премирование устанавливается в размере от одного до трех должностных окладов руководителя. Решение комиссии утверждается приказом министерства здравоохранения области.