Приложение 1. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе

Информация об изменениях:

Решением Собрания Новоузенского муниципального района Саратовской области от 4 октября 2007 г. N 291 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к решению Новоузенского муниципального Собрания

Новоузенского муниципального района

Саратовской области

от 9 августа 2006 г. N 77

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2007 г., 28 января 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, а также порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе.

Информация об изменениях:

Решением Собрания Новоузенского муниципального района Саратовской области от 28 января 2010 г. N 637 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, состоит из должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Информация об изменениях:

Решением Собрания Новоузенского муниципального района Саратовской области от 28 января 2010 г. N 637 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Должностной оклад, оклад за классный чин лиц, замещающих должности муниципальной службы

2.1. Должностной оклад лицу, замещающему должность муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, включенной в Реестр должностей муниципальной службы в Саратовской области.

2.2. Размеры окладов месячного денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете района на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

2.3. Оклад за классный чин выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы, в зависимости от присвоенного классного чина.

2.4. Размер оклада за классный чин устанавливаются Собранием Новоузенского муниципального района и подлежат индексации одновременно с должностными окладами.

2.5. Выплата оклада за классный чин производится ежемесячно, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы, был присвоен классный чин.

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

3.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 4

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

5.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

5.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- 10% - при стаже службы от 1 до 5 лет;

- 15% - при стаже службы от 5 до 10 лет;

- 20% - при стаже службы от 10 до 15 лет;

- 30% - при стаже службы свыше 15 лет.

5.3. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, утверждается отдельным решением Новоузенского муниципального Собрания.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- по высшим муниципальным должностям - 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям - 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям - 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям - 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям - 60 процентов должностного оклада.

6.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему работодателем индивидуально в пределах группы должностей и установленного фонда оплаты труда с момента поступления на муниципальную службу.

6.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления.

6.4. Порядок установления, изменения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, а также условия ее выплаты утверждаются муниципальными правовыми актами руководителей органов местного самоуправления, обладающих правами юридического лица.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

7.2. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента выхода соответствующего распоряжения работодателя в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.

7.3. Порядок установления, изменения размеров ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, утверждается муниципальными правовыми актами руководителей органов местного самоуправления, обладающих правами юридического лица.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу с учетом всех установленных надбавок.

8.2. Условия установления размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий и порядок ее выплаты определяются Положением о премировании, утвержденным муниципальными правовыми актами руководителей органов местного самоуправления, обладающих правами юридического лица.

8.3. В случае отсутствия оснований для повышения или понижения размера премии премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в 25-процентном отношении к должностному окладу с учетом всех установленных надбавок.

8.4. Учитывая личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, работодатель может принять решение о повышении или понижении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

8.5. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8.6. В пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих за проявленную инициативу, внесение рационализаторских предложений, оперативное выполнение особо важных заданий и т.п. муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

8.7. Единовременная премия выплачивается на основании распоряжения работодателя по ходатайству руководителя структурного подразделения.

9. Ежемесячное денежное поощрение

9.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в кратном размере к должностному окладу муниципального служащего.

9.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается лицу, замещающему должность муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая должность.

Установить размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего в Новоузенском муниципальном районе:

по высшим должностям: по должности главы администрации - 2,5 должностного оклада, по иным должностям - 1,5 должностного оклада;

по главным должностям: по должности заместителя главы администрации - 1,5 должностного оклада, по иным должностям - 1,0 должностного оклада;

по ведущим, старшим и младшим должностям - 1,0 должностного оклада.

9.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается с момента поступления на муниципальную службу и изменяется при переходе из одной группы должностей в другую.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в Новоузенском муниципальном районе, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно к выплатам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

10.2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

11. Материальная помощь

11.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению муниципального служащего и ходатайству руководителя структурного подразделения, и выплачивается в размере двух должностных окладов.

11.2. По желанию муниципального служащего оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску.

По просьбе муниципального служащего материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

11.3. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на муниципальную службу лица возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового договора.

11.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, 25-летие государственной и (или) муниципальной службы, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада.

В пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих в случае смерти муниципального служащего его родственникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

12. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Собрания Новоузенского муниципального района Саратовской области от 28 января 2010 г. N 637 в пункт 12.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Новоузенского муниципального района предусматриваются следующие средства для выплаты на соответствующий финансовый год:

1) для лиц, замещающих выборные муниципальные должности, - четырнадцать денежных вознаграждений по каждой муниципальной должности;

2) для лиц, замещающих должности муниципальной службы, - пятьдесят два должностных окладов по каждой должности муниципальной службы, в том числе сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, средства на выплату:

оклада за классный чин в размере пяти должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере полутора должностных окладов;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух с половиной должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения в размере десяти должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере четырех должностных окладов.

13. Источники выплаты ежемесячных надбавок

13.1. Выплата:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи

производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

13.2. Экономия установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих по итогам месяца, квартала и года в целом может быть использовано для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплаты единовременной премии.