Приложение N 4. Объёмные показатели и порядок отнесения учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений
культуры и искусства Вольского муниципального района,
утверждённого постановление администрации
Вольского муниципального района

Объёмные показатели и порядок
отнесения учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда

1. Показатели для отнесения учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные учреждения дополнительного образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся	Из расчета за каждого	0,3
2.	Категория школы согласно государственной аккредитации	Высшая	20
		Первая	15
		Вторая	10
		Третья	5
3.	Количество отделений	За каждое действующее отделение согласно лицензии	5
4.	Количество работников	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего:
		- Высшую квалификационную категорию	1,5
		- Первую квалификационную категорию	1
		- Вторую квалификационную категорию	0,5
5.	Количество работников, имеющих звания и награды	За почетное звание "Заслуженный"	20
		За наличие почетного отраслевого знака	15
		За наличие:
		- Почетной грамоты министерства культуры РФ	10
		- Почетной Грамоты Губернатора Саратовской области,	5
		- Почетной грамоты Министерства культуры Саратовской области	2
6.	Наличие филиалов	До 50 человек	10
		Свыше 50 человек	20
7.	Наличие творческих коллективов	За каждый коллектив
	- учащихся		20
	- преподавателей		10
8.	Наличие территориально закрепленной за учреждением территории		10
9.	Наличие двухсменности		10
10.	Наличие: Единиц	За каждую единицу
	компьютерной техники;		15
	Усилительной аппаратуры Единиц:		10
	- видео техники		5
	- аудио техники		3
11.	Участие в	За каждый конкурс и фестиваль
	- городских,		5
	- областных,		10
	- региональных, российских		15
	- международных конкурсах и фестивалях		20
12.	Наличие призовых мест в	За каждого солиста или коллектив
	- городских		5
	- областных		10
	- региональных, российских		15
	- всероссийских, международных конкурсах и фестивалях		20
13.	Поступление выпускников школы в ССУЗы и ВУЗы по профилю	За каждого выпускника	5
14.	Участие в организации и проведении массовых городских мероприятиях	Участие в организации (за каждое мероприятие)	10
		Участие в проведении (за каждое мероприятие)	3
15.	Организация и проведение общешкольных мероприятий на городском уровне (спектакли, концерты, выставки)	За каждое мероприятие	10
16.	Выездные концерты культурно-просветительского характера	За каждое мероприятие	3
17.	Участие и результативность участия в областных конкурсах на лучший социальный проект	Получение гранта	10
18.	Участие в областных семинарах, конференциях, концертах к профессиональным праздникам и др.	За каждое мероприятие	10
19.	Привлечение других учреждений культуры (библиотеки, музеи, театр) для проведения совместных мероприятий	По итогам работы за год	20
20.	Организационно-методическая помощь учреждениям при проведении мероприятия.	По итогам работы за год	10
21.	Представление передового педагогического опыта, организация семинаров, открытых мероприятий из опыта работы учреждения		20
22.	За повышение квалификации:	За каждого работника
	КПК областные		5
	КПК российские		10

2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год вышестоящей организацией учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся учреждений дополнительного образования определяется - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

5. Орган местного самоуправления, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения дополнительного образования:

- устанавливает показатели по учреждениям дополнительного образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

- может относить учреждения дополнительного образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) руководителям учреждений дополнительного образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений дополнительного образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

6. Группы оплаты труда для руководящих работников учреждений дополнительного образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Учреждения дополнительного образования детей	свыше 350	От 201 до 350	От 101 до 200	до 100

Руководитель аппарата

О.Н.Сазанова